推进机制创新 给力人才发展

■中共沁水县委常委、组织部长 李培安

推进机制创新 给力人才发展

■中共沁水县委常委、组织部长 李培安

优化党管人才工作运行机制

创新人才体制、机制，必须创新人才领导体制。要根据党管人才的根本原则，深入把握人才工作规律，积极探索管宏观、管政策、管协调、管服务的有效方式和实现途径，努力形成加快建设人才强县的整体合力。要进一步创新党管人才工作方式，注意改进工作方式方法，提高人才工作科学化水平，不断增强人才工作合力和为产业发展服务的能力。要进一步强化党管人才工作指导，加快编制实施“十二五”人才发展规划，明确今后一个时期人才工作和人才队伍建设的指导思想、目标任务、工作重点和政策措施。

优化招才引智工作机制

一是加强高学历人才和急需人才的引进。通过公开招考，为学校、机关事业单位引进高学历人才。二是实施“人才回归工程”，扩展引才引智外延。建立在外人才信息库，发挥驻外办事处桥梁纽带作用，定期举办联谊会、座谈会，加强对在外人才的情感投入和人文关怀，鼓励他们积极回报家乡。三是建立高效协调的对接机制，加大组织协调、力量整合及综合指导力度，引进高层次紧缺人才，为县域经济社会快速发展提供坚强的智力支持。四是加大招才引智考核力度。制定人才工作目标责任制考核办法，抓好考核和督查，切实增强一把手抓“第一资源”的意识。

优化人才工作投入机制

要通过加大人才工作投入力度，加快集聚培育创业创新领军人才和优秀创新团队，全面提升吸纳高层次人才的能力。一是加大人才发展资金的投入力度，逐步完善人才发展资金与经济社会发展相适应的增长机制。二是加快人才创业平台建设。以招商引资为抓手，培育一批骨干企业，以此吸引和聚集一批科技型人才和企业管理人才。三是创新激励机制。坚持经济奖励、待遇激励、精神鼓励“三管齐下”，设立“突出贡献奖”，对人才工作先进单位和做出突出贡献的个人进行评选表彰。

优化人才培养开发机制

一是拓宽渠道加强对党政领导人才的培养。采取教育培训与挂职培养相结合、课堂教学与实地考察相结合的方式，提高党政人才的理论素养、领导能力和执政水平。二是扩大途径加强对企业经营管理人才的培养。通过创新激励机制，引导和鼓励经营管理人才把精力集中到经营企业上；通过创新管理制度，实现企业人事管理制度从行政化向市场化的转变；通过建立企业经营管理人才任职资格制度和信用体系，为企业用人及企业经营管理人才的发展提供服务。三是开阔门路加强对专业技术人才的培养。对重点产业急需人才采取定向委培方式，及时为企业培养输送专业技术人才。

优化人才服务保障机制

通过建立一体化的人才服务网络，构建多层次的人才服务平台，进一步强化服务意识，增强服务能力，提升服务本领，为各类人才工作生活提供优质的环境。一是强化人才服务功能。畅通人才服务“绿色通道”，出台高层次人才子女就学、医疗保健和社会保障等政策，为人才提供全方位、全过程的优质服务。二是加大关心关爱力度。进一步完善县领导联系优秀专业人才制度，加强党委政府与高层次人才的联系交流。三是加强人才宣传工作。通过多种形式，总结宣传人才政策、人才工作先进典型、优秀人才先进事迹和成功引才经验，努力营造重才爱才的良好氛围。