党建信息

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大同市新荣区加强人才工作 为经济社会发展提供智力支持

全省人才工作会议结束以后，新荣区结合实际，科学规划，统筹安排，积极推动人才工作创新。首先，通过报纸、网络、展板等形式，跟踪报道优秀人才的先进事迹，来鼓励各类人才到农村就业创业，为优秀人才服务全区经济社会发展创造了良好的舆论氛围。其次，区委区政府高度重视优秀人才的选拔和任用，规定每三年推荐选拔一次优秀人才，并在生活上和政治上关心他们的成长。第三，定期组织优秀人才参加政治理论培训，邀请专家学者开办讲座，强化他们的政治素养和服务理念，提升综合素质。第四，建立人才培养引进专项基金，规范各类人才的评比表彰奖励办法，形成有效的激励竞争机制，从而调动各类人才的工作积极性。

（韩志刚 边文斌）

点评：只有不断地激发各类人才的创新活力和创造激情，才能使人才的支撑和引领作用得到充分的发挥。

沁县着力构建干部转变作风下乡住村长效机制

一是实行了下乡住村干部考勤制度。下乡住村干部到村后直接向支部书记报到并填写出勤卡，并且把出勤卡作为考核干部下乡天数的有效依据。二是建立了工作日记制度。要求每位下乡干部必须把工作计划、当日工作任务完成情况、次日打算、工作感受等几方面的记录做好，工作日记还要定期向所住村党员代表、村民代表展示。三是建立了工作例会制度。每季度召开一次的工作例会，不仅要听取各单位领导的工作汇报，最主要的是要分析解决存在的问题，安排阶段性工作任务。四是建立了评议制度。评议由乡镇党委负责组织，评议前下乡干部要进行述职，评议结果要以乡镇为单位向县委“六个一”活动办公室报告，确保下乡住村工作取得实实在在的成效。 （王富国 韩艳波）

点评：无论是规章制度还是长效机制，要真正做到同广大人民群众同呼吸、共命运，贵在坚持！

怀仁县采取“四进家庭”方式 探索党建工作新路子

一是党员管理进家庭。通过党委委员包支部、支部委员包党小组、党小组包党员的办法，建立健全了党员管理体系，使党员家庭成为党组织活动的新基地，做到组织联系不断线、心灵沟通不断情、管理教育不断点。二是党小组活动进家庭。全县各级党组织共建立了“党员家庭活动站”860多个，并为活动站配备了标志、展示板、书架、图书等，有效解决了党员活动难开展的问题。三是党组织服务党员进家庭。首先是送政治服务，通过到党员家过组织生活、送学习资料等活动，使因病不能参加组织活动的党员在家中过上了组织生活；其次是送生活服务，组织有特长的党员根据要求开展各种服务。四是党员服务群众进家庭。基层党组织成立了党员志愿者服务队，对有特殊困难的家庭实行了包户，随叫随到。今年以来，全县各级党员志愿服务队共帮助困难户860余户，捐资20余万元，办实事好事1650余件，赢得了群众的称赞。

（安志伟）

点评：探索党员管理新途径，创新形式固然重要，但赢得称赞才最实在！

沁水县构建党内关爱长效机制 激发基层干部干事热情

一是“履职评酬”让村干部工作有保障。将履职情况作为确定村干部待遇的主要依据，建立起村干部工作实绩与经济待遇相结合的考核管理机制。从2009年起，全县村“两委”主干年平均工资都在8000元以上。二是“政治激励”让村干部干好有希望。每年除了优先安排村干部参加在职教育、技能培训以及外出学习考察外，还优先推荐村干部担任各级党代表、人大代表和政协委员，同时还会对村干部进行大规模公开表彰奖励，让成绩突出的村干部既获得报酬，又赢得荣誉。三是“离任补贴”让村干部退后有所养。对连续工作9年以上或累计工作15年以上的农村“两委”主干，每人每年发放800至1200元的养老补助。乡镇党委积极创造条件，协调当地的企事业单位为离任的优秀村干部安排一些临时性的工作，进一步改善其生活条件，极大地激发了农村基层干部的工作积极性、主动性。

（张晓云）

点评：在新形势下，党组织管理党员的方式遇到了新的挑战，党员对党组织也有了新的诉求。如何提高农村基层党员干部的工作积极性和主动性，成为目前面临的一大重要课题，我们有责任让更多的基层党员干部感受到党组织的温暖。

盐湖区建立学习交流新平台 打造干部培训“新品牌”

2010年以来，盐湖区以“传播科学思想、解读热点话题、服务工作实际、推动科学发展”为宗旨，与市委组织部共同主办“河东大讲堂”，为全区党政领导干部打造学习交流新平台，受到广大党员干部的普遍欢迎。

一是扩大宣讲层面，打响项目品牌。坚持服务、服从于全市、全区中心工作，根据不同层面干部的实际需求开办相应的系列专题讲座，在全区乃至全市范围内形成了较大影响，打响了项目品牌。二是精选师资课题，提升综合素质。结合盐湖实际情况，把政治、经济、法律、社会、文化等方面的知识融入到讲堂专题之内，先后邀请国内具有较高影响力和知名度的专家、学者进行讲座，优秀的师资水平和切合实际的讲座内容吸引了广大干部的热情参与。三是创新运行机制，强化组织实施。“河东大讲堂”由运城市委组织部和盐湖区委共同主办，盐湖区委组织部承办。在组织协调上，市委组织部与盐湖区委加强沟通、密切协作，定期研究课程选题、开办时间、参加人员等问题；每期讲堂前都印发宣传彩页，介绍本期讲座的老师和主要内容；根据实际需要，合理确定参加人员范围，并组织干部群众进行座谈讨论，交流心得，进一步扩大影响面，增强学习效果。

（张高升 董 辉）

点评：2010年以来，全省各地掀起了各类学习“大讲堂”的热潮。通过“大讲堂”，广大党员干部在“精神文化大餐”的品味和享受中，学习到了多领域的知识，改善了知识结构，提升了自己的文化品位和综合素养。很多富有特色的“大讲堂”正在成为当地干部培训的“知名品牌”，它的吸引力、感召力、影响力也在日益增强。

夏 县举办农村干部“大讲堂”

为搞好“大讲堂”的学习，该县专门制定了培训方案和课程安排，邀请市委政法委领导、市委党校副教授等理论水平较高、实践经验丰富的同志担任授课老师。结合农村工作实际，采取以案讲法、现身说法、典型示范等多种方式，分别进行了党的十七届五中全会精神、引深创先争优活动、推行“四议两公开”、农村基层组织建设以及推进“平安创建”活动、农村基本法律常识、矛盾纠纷调解、土地承包和财务管理、农村土地管理等的学习培训。通过农村干部“大讲堂”的学习，提高了广大农村基层干部引导党员干部放胆争先谋发展、奋勇跨越建和谐的能力，大家一致表示要以培训为契机，把所学的理论知识运用到带班子建队伍、抓经济促发展保稳定的实践中，以创先争优活动为主线，带领党员干部群众着力创建平安乡村、富裕乡村、开放乡村、文明乡村、和谐乡村，促进农村经济社会又好又快发展。 （高成军）

点评：只有不断提高农村基层干部的政治素质、法律素养和工作能力，才能更好地引领社会主义新农村建设。我们要为农村干部走进“大讲堂”喝彩！也希望更多的农村基层干部都能走进“大讲堂”。

晋丰公司党委艰险中彰显“主心骨”

2009年金融危机重创化工企业，山西晋丰公司遇到前所未有的压力，市场疲软、效益下滑、员工思想波动……面对困难，该公司党委充分发挥了党的先锋队作用，首先利用各种活动载体、宣传阵地和会议，定期开展形势教育活动，引导广大员工正确辨别“危”与“机”的相互依存关系，坚定发展信心，从容应对挑战，灵活把握机遇，全力以赴抓生产，千方百计拓市场。其次承诺不裁员、不降薪，切实维护职工权益，稳定职工队伍，并为30名符合条件的职工家属创造就业岗位，大大解决了职工的后顾之忧。第三大力开展“增产节约、增收节支、节能降耗”为主题的宣传教育活动，号召全体党员冲锋在抗击金融危机的最前沿，党员带动职工群众为降本增效做贡献。该公司目前生产的“长平”牌尿素每吨销价达到了255美元以上，总销量约为一百万吨以上，突破了企业建立以来最好的出口纪录，先后被评为“山西省属企业文明单位”等荣誉称号。

（茹晋阳）

点评：在应对各种突发或重大事件过程中，基层党组织积极发挥好领导核心和战斗堡垒作用，把固本强基工作寓于暖人心工程之中，注重人文关怀，以感情聚人心，把组织的温暖及时送到有困难的同志心坎上，不仅增强了党组织的凝聚力，同时激发了全体党员的工作热情，推动了各项工作的顺利开展。