廉洁之花润石化上海石化全面推进廉洁文化“五进”活动

文/左强

廉洁之花润石化上海石化全面推进廉洁文化“五进”活动

文/左强

身为中国石油化工股份有限公司的控股子公司，上海石化是中国最大的炼油化工一体化综合性石油化工企业之一，也是中国重要的成品油、中间石化产品、合成树脂和合成纤维生产企业。庞大的规模和骄人的业绩，并未令上海石化模糊了企业本位，“用最好的回报社会”，这句朴实的企业宗旨，早已成为全体员工力行不悖的行事准则。

自2001年以来，凭借过硬的企业实力以及浸透社会责任感的价值理念，上海石化多次获得社会各界的肯定与嘉奖，诸如全国“守合同、重信用”单位、中国外经贸企业AAA信用等级单位、全国用户满意企业、国家职业卫生示范企业、“中华环境友好企业”等众多荣誉加身，而这正是公司企业文化由内而外的映射。其实，所谓企业文化是个非常宽泛的概念，那么，我们不妨看看这些年来举国推进的廉洁文化在上海石化中的身影，也许从中，我们能探知一个企业的文化脉动。

通过抓好廉洁文化建设的宣传、学习和教育，形成廉洁文化氛围，使每一位员工能够体会到廉洁文化就在自己的身边。

自上而下 全面推进廉洁文化“五进”活动

自2007年开展廉洁文化建设活动以来，上海石化紧紧围绕集团公司“诚信、崇廉、律己、敬业”的廉洁理念，认真贯彻《关于加强上海石化廉洁文化建设的实施意见》，针对不同层面，提出了不同要求。2011年5月24日，上海石化召开廉洁文化“五进”活动推进会，正式推出《关于全面推进公司廉洁文化“五进”活动的实施方案》，在廉洁文化建设试点的基础上，全方位、多角度地全面推进廉洁文化“五进”活动，成为企业反腐倡廉工作的深入之举。

上海石化组织签订《廉洁从业责任书》

上海石化廉洁文化、企业文化宣传手册等

所谓“五进”即“进班子、进机关、进装置、进班组、进项目”。班子建设是廉洁文化建设的关键点，全面推进廉洁文化进班子，可促进领导班子的思想作风建设，使领导干部成为廉洁自律的模范，以正面引航企业廉洁文化建设；机关建设是廉洁文化建设的聚焦点，全面推进廉洁文化进机关，可增强机关管理人员的廉洁从业意识，以改进企业管理层的工作作风，提高其遵纪守法、公事公办的自觉性；装置建设是廉洁文化建设的支撑点，全面推进廉洁文化进装置，通过加强基础管理，促进“三基”工作，以提高装置管理水平；班组建设是廉洁文化建设的落脚点，全面推进廉洁文化进班组，可培育员工敬业爱岗、诚信友善的理念，丰富班组建设的内涵；而项目建设则是廉洁文化建设的切入点，全面推进廉洁文化进项目，可促进工程项目建设的规范管理，实现工程优质、干部优秀。

正是认识到了全面推进廉洁文化“五进”活动将对企业廉洁文化建设起重要保障作用，企业各单位党组织、纪委领导都十分重视“五进”活动的推进工作，及时组织班子成员进行学习、研究并部署各项工作，分别利用党风廉政联席会、行政例会等各类会议进行宣传动员，要求各级切实重视、加强落实。其中，炼油部等15家单位根据各自特点，相继制订了《实施细则》，对活动内容进行了具体的细化；热电部专门编制了“廉洁文化‘五进’工作节点”表，按时间进度，全年度安排二十四项（类）活动内容，并明确每季度、每个月的活动内容；腈纶部对每一条目标措施都落实对口责任部门，制定落实标准以及检查依据，并针对领导干部和重要岗位人员在工作或日常生活中产生不廉洁行为和容易产生腐败的行为，开展风险点排查，确定了127个廉政风险点……

助建廉洁文化组合拳：加强宣传&打造精品

为了保证廉洁文化“五进”活动推进过程的顺利、高效，公司结合警示教育、争先创优、比学赶帮超等活动，通过抓好廉洁文化建设的宣传、学习和教育，积极营造廉洁文化建设的宣传氛围，逐步把廉洁文化建设融入到企业三基管理、生产经营环节、工程项目建设、干部绩效考核、党员思想教育、员工素质培养等各项内容之中，把廉洁文化建设引向深处。同时，使每一位员工能够体会到廉洁文化就在自己的身边，并逐渐地对廉洁文化建设产生认同感。

上海石化廉洁文化标签样张

公司利用电视、报刊、网络等媒体宣传阵地，加大宣传力度。通过手机报形式发送“廉政格言”图文短信；在石化电视台播出廉政题材电视剧，滚动播放廉洁文化、警示教育方面的公益性广告；在《新金山报》上刊登了廉洁文化专版；在公司《纪检监察情况》中，刊登了廉洁漫画宣传图片。各单位也纷纷行动起来，分别在办公室、会议室、工程项目及生产现场、班组等场所张贴和悬挂宣传牌、布置宣传橱窗等170多块。有7家单位在办公电脑桌面上安装了宣传廉洁文化图片屏保，还利用内部局域网设立了廉洁文化专栏，在整个公司中营造了浓厚的廉洁文化宣传氛围及视觉效果。

此外，公司非常注重突出重点，推广成效。通过培育和树立先进典型，积极总结廉洁文化“五进”活动的经验，推广廉洁文化建设成果。在重要岗位中开展廉洁岗位的创建与评选活动，结合廉洁文化建设理论调研，开展调研文章的评选活动，凸现廉洁文化建设的特色亮点，发挥典型的激励和示范作用，注重增强廉洁文化建设的针对性和有效性，努力打造廉洁文化建设的精品。

“五进”之风吹拂廉洁文化渗入实务

近五个月的时间，各单位按照公司廉洁文化“五进”活动要求，紧密贴合“五进”活动具体目标和措施，积极搭建平台，认真组织落实廉洁文化“五进”活动的全面推进。所有单位都落实了廉洁文化“进班子”，通过中心组学习等形式，组织学习廉洁从业规定，通报党风廉政建设情况，重点促进领导班子思想作风建设。比如涤纶部坚持开展党风廉政建设先进评比活动，在党员干部中开展勤政廉洁方面知识竞赛和读书交流活动，利用廉洁勤政园地公布干部廉洁从业承诺，自觉接受职工群众的监督。

而在“进机关”、“进装置”、“进班组”活动方面，像公用事业公司等单位结合创建职业道德示范岗，注重抓好对外（服务）窗口岗位的廉洁文化建设，通过张贴廉洁从业格言警句、建立告示栏、实施双人作业监督和每日清账、向客户作出服务承诺等形式，发挥廉洁文化对岗位的渗透和教化功能；而物资供应公司等根据采购、销售等特点，注重在业务科室中推进廉洁文化建设，制作了廉洁文化宣传标签960张，粘贴在办公用品及职工工作手册上，有效提醒干部员工的工作作风和处事行为；并通过定期与党员干部谈话、交心，从中发现问题，解决问题。

在廉洁文化“进项目”中，公司纪委监察室每周参加公司工程项目协调会，传达有关廉洁文化建设、廉洁从业等要求，加强对工程项目的效能监察；各单位为促进工程项目建设的规范管理，实现工程优质、干部优秀，除了抓好廉洁文化环境布置和现场管理，还注重对工程管理人员的廉洁从业教育，并采取对项目施工承包商负责人集中进行廉政教育、签订《廉洁从业承诺书》，要求承包商抓好工程质量、注意企业形象，共同为公司的廉洁文化建设作出贡献。

诸多成功的例子告诉我们：一个好的载体是企业文化建设不可或缺的元素。而廉洁文化“五进”活动正是扮演了这样一个角色。通过它，上海石化将廉洁的思想观念内化于心、固化于制、细化于责，不仅强化了廉洁文化在企业内部的渗透力、执行力和约束力，更使廉洁文化的软实力形象转化为企业的市场优势，将廉洁文化之风吹得更远，并且深入人心。

（作者系上海石化纪委监察室人员）

编辑：成韵 chengyunpipi@126.com