“二代商人”与众相同，坚守传统智慧者赢

口述/陈雪峰 北京中腾时代集团有限公司董事长北京市工商联木业商会会长

执笔/本刊记者 柴金芳

“二代”商人要传承中国传统的处世智慧

正如史学大师陈寅恪先生所说，我希望我的孩子成为一个具有“独立之精神、自由之思想”的人。我是一个已经在北京打拼近20年的闽商,原中共福建省委书记卢展工在首届世界闽商大会开幕式上的致辞中对“闽商精神”做了精辟的总结：“善观时变、顺势有为、敢冒风险、爱拼会赢、合群团结、豪侠仗义、恋祖爱乡、回馈桑梓”。我希望孩子无论在何时何地，是否经商，都能对此有很好的理解，继承“闽商精神”。

我本人非常推崇中国传统的为人处世的道德感和价值观，比如四维八德，乃是能够传承千古的中华民族独特的智慧和精华。四维：礼、义、廉、耻；八德：忠、孝、仁、爱、信、义、和、平——十二个字基本已经概括出做人、做事的行为准则。我认为，无论对于被定义的“二代商人”，还是同龄的“非二代商人”，都必须坚守一个健康向上的价值观，从而对人生会有一个正确的认知，以此来指导自己的行为。

“二代商人”会犯错也会进取，“一代商人”用物质换教育

成功商人的子女往往被贴上了“富二代“的标签，容易对大众产生一定的误导性，会让人们有一种先入为主的印象，即“二代商人”的成功完全归功于有一个“富爸爸”，而忽略了那些具有强烈奋斗精神的优秀的年轻商人。事实上，剔除了所谓的标签之后，“二代商人”与社会上其他的同龄孩子一样，都具有该年龄段所拥有的共同特质，会犯错，也会进取。当今社会，资讯高度发达，任何事情都有可能在无意中被放大，引起社会的高度关注。“二代商人”的负面新闻被放大，但优秀的“二代商人”所取得的成就和参加的公益慈善活动，却没有得到同等的关注。

联想控股有限公司总裁柳传志说：“一个挨过饿的人和一个没有挨过饿的人对一碗红烧肉的感情是迥然不同的。”其实在我看来，一个没有受过良好教育的人，才会真正理解知识对一个人的重要和可贵。以我为例，我最早从事传统木材贸易生意，很多和我一样从事传统行业的中国商人，绝大部分都没有机会接受良好的教育，文化学历程度较低。我们无法要求受教育程度有限的人，可以非常到位的关心孩子的教育和情感需求，这需要更加成熟的教育思路。我相信，让孩子接受更好的教育，具备更高的文化水平，是“一代商人”共同的心愿。对于“二代商人”，他们的父辈所做的其实是用物质为下一代换取优质的教育条件。

孩子作为家庭的代言人，正确的价值观是为人做事之根本

从某种角度来说，如同我们中国商人是一个企业的形象代言人，孩子就是一个家庭的代言人，孩子的行为举止往往或多或少地反映出一个家庭的教育理念。我认为，对于孩子的教育，需要学校和家庭双管齐下、各司其职。学校以其完备的知识系统和教师人才，为孩子们传道、授业、解惑，而家庭则负责树立孩子正确的价值观和人生观。我个人非常注重孩子品质、人格的培养，让其明事理，保持人性中善的一面。首先让孩子成为一个人格健全的人，然后才可能成就一番事业。由于工作需要，我会经常参加各种社会活动，在方便的场合，我会带孩子一起参加，让他在社交场合切身感受关于修养、礼仪、以及文化方面的知识。

对于“二代商人”的教育，与所有同龄的孩子是别无二致的，需要的不是流水线式的“圈养”，而是因材施教的培养。我相信只要孩子树立了正确的价值观，最终都能对家庭和社会有积极的贡献。而相比之下，孩子是否能够成就一番新的事业，又或是将父辈的事业发扬光大，则在其次。

中国的很多企业都存在家族式的管理模式，体现了家族企业的荣耀感和信任的维系。在日本，众多企业都有着悠久的家族式管理历史。据专家分析，家族式管理是很多民营企业在初创期进行资本原始积累的唯一选择，也对民营企业顺利度过艰难的创业期起到了重要的作用。总的来说，家族式的企业管理有利有弊，在未来，对于企业是否由子女继承，我会尊重孩子的意见。