韩启德：尊重和保护人才资源激发科技人员的积极性和创造性

今天，全国科技工作者的总量已接近5800万，这是国家的宝贵财富，我们必须把人才资源作为第一资源，把5800万科技工作者的积极性充分调动起来。

一、尊重科技人才

科技工作者的社会地位和声誉是一个社会发展和现代化程度的重要标志。我们应该大大加强对优秀科技工作者的宣传力度，让公众了解他们的重要贡献、优秀事迹和高尚品格，使科技工作者成为社会受尊敬和信任的群体。还应该为科技工作者搭建更多建言献策的平台，让他们感受到国家和社会对他们的认可和尊重，对有独特见解的、“非主流”的反对意见更要予以充分考虑。科技工作者不可能是社会上最富有的群体，但我们应该保证他们过上有尊严的、体面的生活。这些年我国科技工作者的收入水平与生活待遇有了明显的提高，但是很不平衡，需要我们在动态中不断进行调节。我们需要更加关注和关心基层科技工作者的生活和业务提高发展的问题，关注和关心青年科技人员的住房问题，关注和关心一些企业的离退休科技人员收入过低，特别是医疗得不到充分保障的问题。

二、完善科技奖励机制

改革开放以来，我国科技奖励制度得到蓬勃发展，对激发科技人员的积极性起到了很大的作用。但也有不少做法已经不能适应当前科技发展的需要。现在的奖励名目过多，但是质量还不够高，在一定程度上助长了学术浮躁。应该减少各级政府设立的奖项，充分发挥学术共同体的主体作用，精心培育学术团体的优秀奖励品牌。奖励要强调经过时间“沉淀”和考验，而拒绝授予既无原始理论创新又尚未证明具有重大应用价值的“中间成果”。我们应当让科学精神回归科学奖励，真正激活科技奖励机制。

三、完善学术评价制度

学术评价要避免采用单一标准。前沿基础研究和技术研究，不同领域和学科，乃至不同发展阶段和不同地区的评判标准都应该有所差别。同时，质量的评定需要专家花更大功夫，需要更加公开、透明，在重大成果和重大项目评定的时候，是否采用专家实名制为好，值得考虑。当然，质量的衡量也有赖于评定专家的学术鉴赏力，这就要求我们拥有更多一流水平的同行专家。学术的发展以及学术公平公正的维护，还需要健康的学术批评。学术批评需要更多人的积极参与，形成百家争鸣的局面；同时需要强调学术的严肃性，需要民主、平等、理性和包容的学术品格。

四、更加注意爱护和扶植青年科技工作者

青年科技工作者是我们未来的科研中坚，应该呵护他们的积极性，敢于把重担压给他们，把成功的机会让给他们，把他们独立取得的成果归功于他们。对他们不能求全责备，要允许他们失败，容忍他们的不足，张扬他们的个性，让他们“各尽其能，各得其所”。（根据中国科协主席韩启德9月21日在第十三届中国科协年会开幕式上的致辞整理）