企业文化的红色唱响

文／宋 彪

18年前，通过承包、租赁等形式，我开始了风雨兼程的创业之旅。其间，我加入了中国共产党，注册了民营性质的沈阳中辰钢结构工程有限公司，并建立了企业党组织，一批追随者中一下子冒出不少“地下党”来，企业的文化生态顿时生机盎然起来。

说起中辰钢构的起步，我想主要是生存压力逼出的，是要“活出个样来给自己看”的想法促成的。后来，在党建工作促进下，这种心态“化学反应”成为与社会主义核心价值观并行不悖的企业精神：诚信中立足，责任中担当，创新中发展，卓越中持续。

党的十七届六中全会传递出这样的潜台词，未来企业竞争将进入文化主导领域，企业不仅需要过硬的产品，更需要具有深厚文化内涵的品牌支撑，企业文化将越来越成为企业竞争的核心要素。我们企业是一个由多民族、不同素质员工组成的“百家姓”大家庭，尤其要建设“人企合一”的理念文化，凝心聚力靠什么？一个老党员说得明白，“跟着太阳像向日葵般地转，差不了”。营销人员有体会：公司有党委，客户很放心。过去党组织工作“单行线”，行政系统主抓文化建设。后来，我们采取党政齐抓共管企业文化，党务、宣传、培训人员常常“合并同类项”，让“文而化之”的工作沉实落地。

2005年，我们由党组织牵头，下工夫做了一本学习型企业“文化管理手册”；2010年，党政工联手编辑企业文化读本，以讲故事的形式让员工分享“生命在高处”的成长理念。党的建设与企业文化建设对接，实现了多层次、宽领域的思想政治工作格局。2008年，“5.12”汶川特大地震发生后，作为“责任企业”，我们派出了赴灾区援建安置房先遣队。这个团队最鲜明的标志是党旗，我们把配备专职书记的党支部建在千里之外的工地上，在露天的指挥所外一条红色的横标赫然拉开：“争分夺秒建设好过渡安置房——沈阳中辰赴川党支部。”

在灾区，我们所住的房子无棚无窗无门。安装人员白天在现场与35摄氏度的高温拼体力；夜晚还要在仅有的四五个小时的睡眠中“战斗”：或汗流浃背起湿疹，或夜雨突降灌被窝，或面对黑蚊阵空袭不断，而水土不服者则频频冲出去拉肚子。先后有200多中辰人开赴灾区，特别是刚参加工作不久的一批大学毕业生，在70天的援建日子里接受了“蜕掉一层皮，炼硬一身骨”的考验，其中有两名申请入党的同志，经工地党支部电话请示上级党委，被特别批准“火线入党”。

我们把党务工作中积淀的先进经验、有效方法吸收到企业文化中。以共产党员的政治责任感带动员工的家国情怀；以先进人物带动后进人员；以关爱之心带动家属支持。用中辰人的双手建设灾民遮风挡雨的家。这次驰援救灾，我们完成了3000多套安置房建造，是沈阳市完成总量的1/3。

2011年初，在公司党组织开展的“远学郭明义，近看中辰人”活动中涌现的典型杨强，是个由大学毕业生成长起来的二级建造师，我们派他去主持由省委书记王珉亲自奠基的日资伊奈建材项目的现场管理。他说：“人过留名，我要留职业人之名；雁过留声，中辰人要留品牌之声。”

农民工刘权在“造就新一代工人阶级”的企业文化熏陶下，将打工心态转变为主人翁意识。他写入党申请书，提交思想汇报，在车间铆工班班长的岗位上蕴蓄着草根生命的新力量。今年4月，他被授予“沈阳五一劳动奖章”；6月，光荣地加入了党组织。

我是中辰钢构的总经理，又是公司全体党员满票推选的党委书记，深知责任重大。做企业，两个要素最重要：前瞻性和定力。前瞻性是讲方向大于效率，而定力则是文化内涵积淀出来的品质。非公企业党的建设是一个时代新课题，我们少有现成的模式可遵循。中辰钢构将继续以创新精神探索企业文化红色唱响之路。