转变观念 改进方法不断创新思想政治工作

文/陈宾

近年来，随着改革的不断推进，企业职工思想的独立性、选择性、差异性、多变性日益增强，职工的思维方式、价值理念以及生活方式都发生了深刻的变化。尤其当前，在山西焦煤实现 “五建设、五翻番、五转型”、集团公司建设“六个新汾西”和新峪公司建设安全优质高效和谐矿区关键之际，职工的思想政治工作在生产企业安全管理中较以前面临的问题更多、更复杂。如何有效地开展思想政治工作，实现矿井安全生产也就成了当前企业管理者亟待破解的难题。

转变思想观念，增强思想政治工作的主动性

一是主动讲形势、讲任务，引导职工与企业同呼吸、共命运。多年来，新峪公司坚持在职工中开展 “形势与任务宣传教育”，将山西焦煤、集团公司和上级领导的指示精神进行摘要编印下发，有效地统一了职工的思想和行动。

二是变被动等待为主动发现问题。新形势下，思想政治工作不能坐等职工找上门来反映困难和问题，而应当深入生产一线、班组建设，主动介入到生产经营和企业改革发展中，准确掌握并及时解决职工思想上的问题。新峪公司党委每月坚持对10个党总支、62个党支部下发《职工思想调查表》，并要求政工人员主动到群众中去，随时掌握职工的思想动态。

更新工作内容，增强思想政治工作的感召力

一是紧跟形势要求。企业的思想政治工作一定要紧扣时代的脉搏，用党的新理论、新思想和新精神来教育广大职工立足岗位做贡献。当前，新峪公司结合实际，引导广大职工深入学习党的十七届五中全会精神、“两化管理”、弟子规培训、“1234”安全工作法和各种文化知识、业务知识，不断提高职工的业务水平和工作能力。

二是根据实际需要适当拓展。新形势下，企业的思想政治必须顺应“知识经济”的发展潮流，注重塑造富有鲜明时代特征的知识型、技能型职工队伍。近年来，新峪公司通过搭建“培训基地平台”“导师带徒平台”“两化管理平台”等行之有效的做法，开辟职工培训的新途径、新方法，在机修厂新建成集安全宣传教育展示区、仿真井下模拟区、多媒体教室实验区三大领域为一体的职工安全培训教育基地。

将井下“退役”下来的采煤机、掘进机、皮带等生产运输设备安装到培训基地，对工作面围岩及部分液压支架进行模拟制作，形成1﹕1比例的标准综采工作面和综掘工作面。对采掘机运通各岗位、各工种以及刚入矿的新工人进行现场对照实物模拟操作，对照实物进行故障判断和问题处理等方面的演练，提高职工的安全操作能力。

三是在解决职工思想问题的基础上，努力为职工办实事解难事。新峪公司设立 “职工帮扶中心”，对困难职工进行调查摸底，设立“扶贫基金”，实行信息反馈，车间工会在职工家庭遭遇变故受到损失时，会及时给予适当的资助或者补助，使广大职工深切地感受到企业的温暖，增进他们对企业的归属感。

改进工作方法，增强思想政治工作的实效性

一是由单向灌输向双向互动转变，即从简单的理论灌输和说教向与职工平等交流、以理服人转变。为了促进思想工作的双向互动，新峪公司建立了谈心制度，要求各级领导干部定期与职工谈心，尤其是在人员精简、工时定额调整等改革方案出台前，及时与职工交流沟通，算账对比，有效地疏导职工情绪，化解矛盾，保持公司稳定和谐。

二是由空洞说教向“虚功实做”转变。思想政治工作是做人的工作，讲道理、明是非、鼓干劲，但这决不意味着高谈阔论、空对空的说教，而是做到两个贴近：贴近工作，贴近职工。贴近工作，即以“三不伤害”活动为契机，通过举案例、话本岗、树典型、善结合、谈感言、重延续六个方面，组织那些思想认识深、讨论效果好的职工深入基层、深入队组，让他们立足本职岗位，分析确保“三不伤害”和消除习惯性 “三违”的关键所在进行现场耐心说教。贴近职工，即把职工身边的人、身边的事作为职工思想教育的最佳材料，对职工进行教育。开展了“感念亲恩、情系安全”亲子互动系列活动，在父亲节当天让孩子在井口接待自己的父亲出井，开展“我给父亲搓一次背、为父亲洗一次脚”等活动，让父亲通过亲情的感染更加遵章守纪，让孩子更加理解父辈的艰辛，更加尊重长辈，加倍努力学习。

三是由粗放型向精细型转变，思想政治工作不能泛泛而谈，而要精耕细作，即针对不同的人采取不同的工作方法，针对不同的事采取不同的方法，结合不同时期、不同单位的工作重点，做好广泛宣传和思想发动工作。多年来，新峪公司坚持在职工情绪有波动、岗位有调整、家庭有矛盾或有困难及家属住院时的“五必访”制度，把思想政治工作做到“家”，赢得了职工及家属对企业改革和发展的理解和支持。

利用有效载体，增强思想政治工作的吸引力

一是教育形式要多样化。思想政治工作要增强效果，就要改变过去令人生厌的单一说教形式，采取 “解读式学习”“互动式学习”“传阅式学习”“快乐式学习”等灵活多样的形式，职工的思想政治教育收到了润物细无声的效果。

二是文娱活动丰富化。思想政治工作要主动踏进人们的休闲空间，以健康向上的文体娱乐活动为载体，促使大家在愉快的环境和气氛中陶冶情操，轻松地接受思想政治教育。新峪公司坚持每季有大型活动，每月有小型活动，在潜移默化中使职工的价值取向与公司的核心价值观协同一致，能够自觉地投入到矿井安全优质高效和谐矿区建设中来。

三是要善于因势利导。借助企业取得重大经营成果或产品创新成果、召开重要会议等有利时机，加大职工职业道德教育力度，提高职工对企业文化的认同感和归属感，进而增强职工的责任感，可收到事半功倍的效果。

社会在发展，企业在进步，思想政治工作遇到的新情况和新问题也在不断出现，这就需要我们紧跟时代步伐，不断研究和创新思想政治工作，使其在企业改革发展和生产经营中发挥更大的作用。