新形势下企业思想政治工作创新探析

刘秋良

（湖南省路桥建设集团公司，湖南 长沙 410000）

1 新时期企业思想政治工作需紧密结合实际

（1）思想政治工作要与企业在改制中出现的新情况、新问题相结合，切实解决职工的实际困难。随着企业不断改革，职工群众中一些原有的问题还没有完全解决，新的问题又会出现。诸如企业在改制中带来的工作岗位和工资及一些福利待遇等一系列问题，直接涉及职工经济利益。如何帮助广大职工群众认识和解决这一问题，是企业政工人员应该考虑的问题。要把深入细致的思想政治工作与解决职工群众实际困难和问题结合起来，把党的政策、企业改革后出现的生产经营实际讲明、讲透，使职工明白企业改革的最终目的是发展企业，是增强企业经济实力，提高职工生活水平；在解决职工困难问题上，切实履行工会“第一责任人”职责。实践证明，企业思想政治工作不能孤立去做，要从职工迫切需要解决的问题人手，诚心诚意地为职工群众排忧解难。才能达到春风化雨的效果。

（2）思想整治工作要与职工群众的精神需求相结合，充分发挥宣传文化阵地优势，广泛开展职工群众喜闻乐见、健康向上的文体活动。思想政治工作应贯穿到职工群众精神文明活动和各类健康有益的文化体育活动中，使职工在参与中受到教育，在参与中得到提高。如多举办一些书法、绘画、摄影等活动，通过开展形式多样的体育活动，用丰富多彩、健康向上的文化活动来占领职工文化业余生活阵地，只有这样才能增进职工与职工之间、职工与企业之间的凝聚力，才能培养市场竞争条件下、企业所需要的团队精神，才能培养和教育职工敬业爱岗的精神。

（3）企业思想整治工作要与时代精神相结合，树立典型，以点带面，发挥楷模的引领作用。在企业中要培养和树立先进典型，引进先进经验，用先进典型的模范事迹和高尚精神境界感染企业全体干部职工，使大家学有榜样，赶有目标，形成比学赶帮和激励向上的氛围。

2 富有艺术性是做好思想政治工作的有效方法

企业政工人员要善于正确分析适应新形势，改变旧的思想政治工作模式，追求工会思想政治工作的艺术性。

（1）从源头人手，情理兼顾。思想政治工作主要是为了解开职工群众思想上的疙瘩，化解职工群众内部的矛盾。因此，企业思想政治工作除通过各种手段来增强有效性外，还应该从源头人手，努力减少各种矛盾的产生，避免“头痛医头，脚痛医脚”。这就要求政工人员在推出重大决策和重要措施前，应进行充分的论证，深入基层开展相关调研活动，广泛听取职工群众的意见，依据职工群众反映的问题不断对决策、措施进行修订完善，确保决策的科学性、民主化，确保能够兼顾不同职工群众的不同利益，使我们的工作顺民心、合民意。因此，企业思想政治工作必须大力提倡尊重、关心、爱护、帮助职工群众，无论讲什么道理，在语言的表达上，在表述的内容上，在讲述的方式上，从源头上都要做到情理兼顾，要投身处地为职工群众着想，在融洽的气氛中促进职工群众精神的升华，达到思想教育的目的。

（2）生动活泼，刚柔并举。作为理顺情绪、化解矛盾、协调关系、凝聚人心的特殊教育工作，思想政治工作的基本目标就是将思想政治工作方面的品德准则、行为规范及党的路线方针政策内化为人们自身的思想、意识、观念，帮助人们树立正确的世界观、人生观和价值观，要力求春风化雨，润物无声，耐心细致，潜移默化，做到生动活泼，职工群众喜闻乐见。因此企业思想政治工作一方面要善于采取见人见事的思想教育方式，需要细致耐心、循循善诱的基本方法；另一方面还要付之强有力的解决办法。与此同时，还要从工会与职工群众有着密切联系的特点出发，紧紧依靠职工，热情服务职工，职工信任和依赖工会了，就可以说工会的思想政治工作做到家了。

3 创新是新时期企业工会思想政治工作的动力

（1）观念思路创新。创新是推动工作的不竭动力。当前紧迫的是思想政治工作者要带动企业和职工树立观念思路的创新，即：企业文化观、企业形象观、现代企业观、可持续发展观及多元就业观等。这些观念在职工的思想观念中还比较薄弱，需要巩固、开创、宣传和普及。在此基础上，要随着时代的发展而发展，不断研究职工思想活动的新情况和新特点，创新工作思路。吸取传统观念之精华，进一步解放思想，构建企业新的思想体系。

（2）形式内容创新。坚持从实际出发、增强针对性的原则，帮助企业“内强素质，外树形象”，成为企业思想政治工作的重要职责。在“内强素质”方面，除了坚持做好培养队伍等工作外，思想政治工作应致力于建设企业文化，营造企业文化氛围。创造企业精神，增强企业素质和竞争实力。在“树立形象”方面，思想政治工作应加大力度，宣传企业两个文明建设取得的成果和各方面的优势，提升企业形象，帮助企业开拓市场，拓展生存和发展空间，寻求新的增长点。

（3）方式方法创新。在坚持尊重人、理解人、关心人、爱护人和以理服人、以情感人等传统的思想政治工作方法的同时，要在思想政治工作方式方法上创新。一是由单一向多元化发展。二是由偏重灌输向注重渗透转变。三是充分利用现代科技手段，使思想政治工作网络化、形象化，提高工作效率和质量，实现工作手段进一步加强。

（4）组织机构创新。一是要健全以党组织牵头领导下的各部门分工负责，互相配合，齐心协力抓好企业思想政治工作的领导责任制和协调机制。二是要培养和建设一支高素质的专兼职相结合的企业思想政治工作骨干队伍。三是建立监督考评机制。要把企业思想政治工作的责任量化、细化，纳入企业领导目标责任管理体系，切实把企业思想政治工作抓在手上，落到实处。

（5）工作机制创新。新形势下企业思想政治工作应在运行机制、考核激励机制和保障机制上实现新的突破。在运行机制上应根据企业的自身属性和改革的实际情况，应建立 “小机构”组织“大政工”的运行机制。在考核激励机制上，要完善和创新考核激励机制，以明确的目标责任和具体可操作的标准来衡量考核思想政治工作、考核评价企业领导和思想政治工作人员的工作绩效。在保障机制上，要建立规范、有效的资金投入和保障制度，完善企业思想政治工作的投入机制，以适应新形势发展和工作的需要。

4 结语

在新的形势下，企业思想整治工作必须与时俱进，开拓创新的精神开展工作，在实践中创新，在创新中提高，才能使思想政治工作在新形势下体现新优势、发挥新作用，最大限度地调动职工的积极性、创造性，使企业思想政治工作不断焕发出新的生机与活力，为企业改革、发展提供强有力的思想保证。