选出信赖的贴心人——潞安集团五阳矿工会直选基层分工会主席

□ 郭维新 闫晓嵩

选出信赖的贴心人
——潞安集团五阳矿工会直选基层分工会主席

□ 郭维新 闫晓嵩

不久前的一天，潞安集团五阳矿职工谢俊红怀着激动的心情准时来到所在单位分工会主席竞选现场，他将在这里和工友韩志伟一起竞选分工会主席。他俩是通过自愿报名、资格审查、预选等环节，一路过关，脱颖而出的。

为进一步规范民主管理，使职工依法行使民主选举、民主监督的权利，真实反映广大职工的选举意愿，根据《工会法》《中国工会章程》《企业民主管理条例》，五阳矿工会制定了符合自身实际的分工会主席直选工作办法，规定分工会会员达到200人以上就可以进行直选，符合选举条件的可自愿报名，自荐候选人经党支部和工会审核、竞选演讲、会员投票，以得票达到本单位应参加选举总人数的半数以上，且得票最高者当选。选举结果当场公布，党支部将选举结果以书面形式上报矿工会，矿工会审查后报请矿党委批准，由矿党委下文任命。当选者享受同级副职待遇。

该矿工会主席段双晋说：“2009年，我们已经在200人以上的基层单位进行了分工会主席直选试点工作，收到了良好的效果。近日又相继在综采队、综采安装队民主直选了分工会主席，目的就是要积极稳妥地推进基层分工会主席直选，进一步增强工会的凝聚力，更好地代表和维护职工群众的合法权益，全面提升工会工作的整体水平，使工会工作更加贴近职工，满足职工的愿望和需要。”

新当选的综采队分工会主席赵海荣感慨地说：“我一定恪尽职守，为大家多办实事，解决大家在工作生活中遇到的困难，当好大家的贴心人。”

据悉，该矿工会每年对各基层分工会主席进行考核，对优秀分工会主席给予表彰奖励，享受任职待遇；对称职的分工会主席继续留任，享受任职待遇；对不称职的分工会主席限期三个月整改，整改后经考核称职的恢复其职务，整改后仍不称职的依照《工会法》予以罢免，重新选举新的分工会主席。

（作者单位：潞安集团五阳煤矿）