新时期企业思想政治工作探析

□吴铭鸿（广州摩托车集团有限公司，广东 广州510285）

思想政治工作是中国共产党长期以来运用的工作方法，是经济工作和其他一切工作的“生命线”。当前，随着企业改革的不断深入和国内国际形势的变化，员工结构层次越来越复杂,思想越来越活跃,各种思想渗透到企业的各个层面。做好基层企业的思想政治工作,必须认真研究企业思想政治工作中存在的问题,剖析原因,从实际出发,以科学发展观引领思想政治工作。不断探索思想政治工作的新途径、新方法。

一、企业思想政治工作存在的主要问题

（一）企业思想政治工作存在薄弱环节。在新形势下，企业员工队伍结构呈现出新变化新特点，员工思想观念多元、多样、多变趋势明显。与新形势新任务的要求相比，企业思想政治工作还存在薄弱环节，如工作覆盖不到位、工作体制机制不顺、工作方式方法简单、阵地设施建设不足、经费保障不力等，特别是一些企业不同程度地存在着忽视、削弱思想政治工作的现象，企业思想政治工作处于弱势地位。

（二）企业思想政治工作缺乏创新。一些企业思想政治工作联系实际少，局限于传统的方式方法，不能适应时代发展，工作的思路、手段陈旧，工作没激情，习惯于灌输式教育，在一定程序上造成思想政治工作游离于企业中心，存在着走形式、走过场的现象，实际效果不佳。思想政治可操作的办法少。企业思想政治工作存在着形式大于内容的现状，思想政治工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”。

（三）企业思想政治工作者的观念守旧。企业大多数人认为现在国有企业职工收入基本稳定,外部环境比较有利,只要保证安全、稳住队伍、维持现状就行了;有的干部整天讲要解放思想、开拓创新,实际上不能科学地看待社会不断发展变化的规律,对思想政治工作如何创新,如何改进,只能是停留在怎么办上。有的干部工作怕越位,创新怕错位,不愿冒风险等等。保守僵化的思想观念阻碍了企业思想政治工作的创新与发展,企业思想政治工作的实效性差,不能有效地解决新出现的实际问题。

（四）企业思想政治工作依赖性大。主要是依靠上级,上面文件怎么写,我们就怎么抄,传达贯彻文件也是原文宣读了事,不能联系实际地贯彻落实,工作没特色,没创新;工作习惯于走老路。过去怎么干,现在还怎么干,不能结合实际创造性地实施,久而久之,工作就缺乏生机和活力:有的干部为了应付上级检查做假记录,做假文章,做假汇报,这样一样群众感到思想政治工作就是搞花架子的,是虚的,损坏了企业政工队伍的形象,削弱了企业思想政治工作的作用和效果。

二、企业思想政治工作存在问题的原因分析

（一）新形势的新变化给企业思想政治工作提出了新的问题，增加了难度。随着社会主义市场经济体制的建立和知识经济的到来，特别是经济全球化、文化多元化和信息网络化趋势的不断加快，企业的思想政治工作在新时期出现了许多新情况、新特点，思想政治工作的环境、任务、内容和渠道等各个方面都有了很大的变化，有些人对在市场经济的大环境下，在现代企业制度中，思想政治工作的作用产生了疑问。这些新情况给思想政治工作提出了新的问题，增加了难度。

（二）企业思想政治工作遇到挑战。社会消极因素抵消了思想政治工作的成果，使之难以发挥作用；思想政治工作缺少物质载体，造成企业思想政治工作与帮助员工解决实际困难脱节；思想政治工作的成效具有间接性、潜在性、积累性等特点，不像物质奖励那样直接、现实、功效快。

（三）企业思想政治工作思路狭窄，对自身价值认识不足。有的人认为搞生产经营是硬指标,是具体的、实际的,既好操作,又见效快,而思想政治工作则是软指标,是虚的、空的,干得再好也是为别人作“嫁衣”,认为从事行政工作有地位,得实惠,人人羡慕,而政工干部则整天埋头苦干“磨嘴皮”、“爬格子”,出力不见效。不能正确认识思想政治工作的地位和作用,看不到政工干部在企业发展中的价值,目光短浅,认识偏颇。

（四）企业思想政治工作方法缺乏科学性。基层企业思想政治工作立足点在班组,受其工作环境、社会环境的影响,虽然班组人数不多,但班组成员的年龄、文化、性格、爱好、思想水准、道德观等都不一致，显现出多元化特色。目前，单纯就事论事的说教式、注解式的思想政治工作方法已不能有效地解决问题。而企业思想政治工作者由于缺乏科学有效的方法，又不能从实际出发灵活运用，而导致思想政治工作乏力。

三、创新企业思想政治工作的对策

企业的思想政治工作是一项长期的艰巨的系统工程，如何用科学发展观指导新形势下企业思想政治工作，在思想政治工作中充分体现和运用科学发展观，已成为摆在企业思想政治工作者面前的一个重要课题。企业越是深化改革、加快发展，越要加强思想政治工作，任何忽视、淡化思想政治工作的倾向，都是十分错误和有害的。企业应从以下几个方面搞好思想政治工作：

（一）企业思想政治工作要在素质上创新。企业思想政治工作要创新，必须要以思想政治工作主体具备一定的创新素质作为前提。思想政治工作者创新素质的高低，直接关系到思想政治工作创新程度的高低，直接关系到思想政治工作的水平和效果。素质创新，表现在工作中善于打破常规，探索新的经验，实现新的创造、新的突破，创造最佳的成绩。广摩集团属下的合资企业党组织在成立之初，开展思想政治工作没有现成的经验可循，工作过程中遇到了各种困难。外方人员不理解，认为建立企业党组织就与他们争权，干扰行政；认为开展思想政治工作是“洗脑子”，会惹麻烦。针对这些问题，党委积极指导合资企业党组织开展组建工作，以行政机构为依托，建立起与行政机构相兼相容的各级党的工作机构，并建立起一支复合多能、“一岗两责”的政工队伍，从上到下形成一个系统化、制度化的思想政治工作网络，保证党的工作的开展。同时，发动广大党员都成为思想政治工作者。用自己的实际行动证明了党组织的作用、信念的力量和思想政治工作的价值，使广大党员、生产骨干成为企业的主力军。

（二）企业思想政治工作要在角色上创新。目前，职工队伍思想文化素质相比“老一代”的职工要高，加上社会上思想观念日趋多元化，他们有较强的自我意识，思维活跃，传统的思想政治工作方法对这一群体的作用有所减弱；这就要求企业思想政治工作要一改过去单纯的“说教”形象，在职工中扮演新的“角色”。这个新角色，就是要创造一种尊重人、信任人、关心爱护人、教育培养人、鼓舞激励人的内在动力作为坚持以人为本，充分调动职工积极性的重要手段。

1、重视疏导调节。这几年广摩集团处在不断改革调整之中，企业改革涉及到方方面面的问题，不可能一步到位，一步成功。在这个过程，思想政治工作更需要做好化解矛盾、协调关系、理顺情绪的工作。改革能否成功，还是取决于广大职工、骨干的热情和主动，没有群众的理解、支持和参与，再好的目标，再好的方案都没法实现。广摩集团兼并的原自行车、缝纫机两公司，是生产经营较为困难的企业，也是企业改革调整力度较大的单位，企业的思想政治工作压力非常大。党组织针对不同层次的思想特点，及时调节了人文气氛、人际关系和心理承受力，较好地解决了党员干部职工的信念问题、信任问题和信心问题。

2、重视无形教育。“一名党员一面旗帜”，这是广摩集团在属下企业推广较为有效的“真情”做法。党员公开的格言，增强了责任感和光荣感，时刻提醒自己的言行要影响和带动广大员工。这种无形的自我教育、自我警戒、自我提高的教育方式，使思想政治工作由“执行型”向“自主型”转变，体现着创新力。

3、重视排扰解难。思想政治工作既讲道理，又办实事就能将思想政治工作落到实处。解其所难，帮其所需。这种入情入理，潜移默化的教育活动，往往能收到春风化雨，润物无声的效果。1998年，广摩集团兼并了广州两大困难国企后，困难职工达127人，为了解决他们的后顾之忧，党委广泛动员各企业积极支持和帮助困难职工解决生产生活问题，通过济难基金救助、行政拨款或安排其子女、家属就业以及开展“金秋助学”、“结对帮扶”等多种活动，到2007年末，全公司的特困、困难职工已实现全部脱困，实现企业与职工的良性互动发展。

（三）企业思想政治工作要在手段上创新。在一个企业，要充分地发挥思想政治工作的优势，就必须有机地将思想政治工作与企业管理相结合，并通过“典型促动”、“超前引导”、“提升含量”等途径，在手段上创新，增强思想政治工作的影响力。

1、典型促动。抓典型是思想政治工作传统的基本方法，抓好一个点，就能带动一个面。广摩集团在选树典型过程中，结合企业的实际，选树哪些充满时代精神和符合企业发展实际需要的典型，让先进典型教育带动更多的职工一起进步，在树立典型时，注意多层次、多样性。既有驰骋在科技前沿的千里马，又有生产建设的开拓者和精神文明建设的带头人，使各个层次的职工都能学有榜样，超有目标。

2、超前引导。超前引导，就是强调思想政治工作必须渗透到企业生产经营的各个环节，发挥其导向、开路、激励和保证作用。广摩集团近几年经历了企业兼并、大重组的改革，党委在每次改革启动前，及时将思想政治工作提前介入。引导职工辩证地分析，看清有利条件，看到危机中蕴藏着转机，坚定战胜困难的信心。这种超前武装思想、超前营造气氛的做法，提高了职工对深化改革的认识，有效地引导职工理解、支持并积极参与改革。

3、提升含量。借助现代技术手段武装思想政治工作的宣传途径，把党的方针政策、企业经营目标和改革发展的重要决策以及职工生活、工作相关的最新信息传递到职工中去，进一步增强网上宣传的主动性，针对性和时效性。集团所属企业设立的“网上党的生活园地”，不但方便了驻外分支机构的党员同志的学习，也为广大党员群众提供了一个学习与交流、思想沟通的园地，为有效地开展党建工作，拓展思想政治教育提供了一个新的渠道，拓宽了企业思想政治工作的新领域和新途径。

4、研究探索。积极研究探索新形势下企业思想政治工作行之有效的方法和途径，是服务于改革发展和稳定大局的重要保证，是新形势的必然要求，也是搞好企业思想政治工作的必然选择。要坚持从实际出发，深入研究和总结新形势下企业思想政治工作的特点和规律，积极探索思想政治工作的新思路、新途径和新方法，使思想政治工作更贴近生产实际，更贴近员工。

[1]赵菊芳.企业思想政治工作要在创新和适应上下功夫[EB/OL].www.shanxigovlcn.2009—5—21.

[2]中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见[EB/ OL].http://www.sina.com.cn.2011—2—28.

[3]吴连玉.当前企业思想政治工作状况及对策[J].政工研究动态，2009，（4）.

[4]刘建军.企业思想政治工作的与时俱进[N].人民日报，2011—4—8.