中国不缺“乔布斯”

苹果前任C E O乔布斯离世，在全球掀起一股鲜见的哀悼潮。在中国，这种哀悼似乎比乔布斯的故乡更甚。“仇富”的中国人，对于乔布斯的离世，却表现出前所未有的悲伤。与其说是哀悼“乔布斯”，倒不如说是哀悼“创新”二字在中国的稀缺。

乔布斯的神话，作为一个成功商业模式加以剖析，其成功要素不外乎是“大胆创新，张扬个性”。从发明个人电脑，到建立一个便携式媒体播放器的全新市场，再到彻底改变人们购买音乐、享受音乐的方式——乔布斯的玩具“苹果”的领袖地位迅速向现代生活的各个方面延伸，勇于创新的改革策略只为服务到每一个用户。如今，乔布斯的玩具理念已开始影响文化领域，代表一种生活品位、一个时尚符号。

然而，此等商业模式，在中国的市场环境与体制框架内可谓是举步维艰。恰如李开复质疑的那样：其实，中国人并不笨，但为什么就没出现一个像乔布斯式的创造家呢？国内一家知名网站日前做的调查显示，有6 3.3%的人认为目前中国不会出现乔布斯式的人物；2 8.9%的人认为，中国根本不可能出现。只有7.8%的人认为，20年甚至更长时间才有可能出现。

创新不够，自然是中国大多数企业家面临的问题。然而，并非企业家们不愿创新，更非他们不善创新，而是在中国，实践“创新”要付出更大的代价。事实上，中国并不缺乏乔布斯式的创新人才，只是他们面临的发展环境并不如国外企业那般轻松自如。中国的企业家们，往往需要付出比西方企业家更大的精神和物质代价，才能借助创新获得市场话语权。

一则，对于中国企业家而言，创新的大环境还不具备。乔布斯缔造了美国神话，然而在中国人瞻仰乔布斯的仪式之下，却并没有做好准备迎接中国的“乔布斯”。中国的社会环境对于民营企业的接受程度是有限的。在中国，民营企业追求创新，并以创新作为一种事业，可以说是一种奢望。乔布斯身上拥有的诸多特质，都是中国政府近年来所推崇的品质。然而，事实却是知易行难，如个性张扬、追求原创、不妥协等等，都与中国传统文化中的保守观念相冲突。这对于心怀创新的企业家们来说，或多或少是一种阻滞。

二则，中国的市场竞争环境决定了追求事业平台的“最大化”，并非中国企业界的集体价值取向。中国企业家的财富、影响力以及个人安全的相互关系是较为复杂的。对于中国的企业家而言，为了兴趣、理想去做一件事情，并不容易。在中国，消费者的“羊群效应”特别显著，与主流观点不同的人会受到排斥。要将创新之成果推向市场并获得收益，往往需要付出较高的前期成本。另一方面，中国的知识产权保护机制尚不完善，企业投入大量人力、物力、财力完成的创新成果，可能在几日之内就被剽窃。

在全球哀悼乔布斯的过热氛围中，不得不指出，中国的企业家并不缺乏乔布斯式的创新理念与思维。可以预见的是，在未来的某个时期内，中国的企业家会创造出比乔布斯和他的“苹果”更让人叹服的商业奇迹。只是，在奇迹尚未来临之前，他们还需要一个更为自由轻松的创业环境，以及一个更高生活质量的社会。