以良好的心态正确对待进退留转

□千军昌

以良好的心态正确对待进退留转

□千军昌

“人事有代谢，往来成古今”。领导干部的进退留转是不可抗拒的客观规律，也是党的事业薪火相传、发展进步的必然要求。李源潮同志在中国浦东、井冈山、延安干部学院2011年春季开学典礼上强调，各级领导干部要按照胡锦涛总书记的要求，以党和人民事业为重，加强党性修养，正确对待个人进退留转，做到“进”者奋发有为，“退”者心情愉快，“留”者意志不衰，“转”者迎接挑战。品读此番讲话，深感言近旨远，语重心长，发人深思。能否正确对待个人进退留转，是对每一个领导干部党性修养和政治素质的现实考验。党员领导干部在换届的关键时刻，一定要坚持讲党性、顾大局、守纪律，以健康平和的心态和积极向上的精神状态，正确对待个人的进退留转，切实做到“进退”坦然、“留转”安心。

一、心怀感恩，坚决服从大局

感恩组织和人民，是共产党员应有的政治品格和政治觉悟。每个党员干部，都要认识到自己的成长进步，最关键的是组织和人民的教育和培养。干部的岗位、职务变动，是党组织在充分发挥民主，广泛听取意见，综合考虑事业发展需要，根据领导班子结构、干部个人素质等因素决定的。因此，领导干部在成长的道路上，既要积极追求，又不必刻意强求，更不能为了进步而不顾一切。要经常想一想，组织和人民给予了我什么，我为组织、为人民奉献了什么，时刻牢记自己成绩的取得是组织悉心培养爱护的结果，是人民群众支持的结果。组织和人民需要你“进”，就振奋精神，开拓进取，以一流的业绩来回报;组织和人民需要你“退”，就愉快地把事业的接力棒传递到年轻同志手中，决不能和组织讨价还价。要时刻保持清醒头脑，无论自己有什么样的想法，有什么样的愿望，都严格遵守党的纪律，自觉接受组织安排和监督，绝不搞拉关系、走门子、托人情等不正之风，努力营造风清气正、和谐稳定的换届环境。

二、心无旁骛，全力干好工作

“只图干事不图当官，只图有为不图有位”，这是党的干部应有的人生价值追求。井冈山时期，在大革命失败、白色恐怖笼罩、敌人四面围剿的危难形势下，以毛泽东同志为代表的中国共产党人以人民利益为重，坚持把个人追求与实现党的奋斗目标相结合，始终保持奋发有为的进取之心，带领广大干部群众创造了中国革命的星火燎原之势。“十二五”是我国大有可为的重要战略机遇期，发展面临大好机遇。作为一名党员领导干部，应该把建功立业作为实现人生价值的最高追求，按照科学发展观的要求，立足本职岗位，带头真抓实干，当好排头兵和领头雁，把全部心思凝聚到确定的奋斗目标上，把全部精力集中到抓好各项工作落实上，把全部本领施展到推动本地区、本部门的发展上，干出一番群众和组织认可的事业。要处理好换届调整工作与日常工作的关系，增强党性观念，顾全大局、坚守岗位，脚踏实地、埋头苦干，保证换届调整期间思想不散、秩序不乱、工作不断、衔接有序，真正使换届的过程成为凝聚人心、增进团结的过程，成为激发活力、振奋精神的过程，成为推动经济发展、促进社会和谐的过程。

三、心底无私，坚守精神家园

“求名心切必作伪，求利心重必趋邪”。李源潮同志指出，追求名利，追到了不会满足，追不到会失望痛苦。一旦把升降去留看得很重，把名利得失看得很重，无疑将成为名利的奴隶，为其所累、受其牵制，甚至误入歧途。在进退留转面前，要有一颗平常心，不计较一时的职务上下、个人得失、提拔快慢，做到上不喜、下不悲，快不傲、慢不怨。要树立正确的权力观、地位观和利益观，像杨善洲同志那样，真正做到不为名所累，不为利所缚，不为欲所惑，自觉实践党的宗旨，始终不忘共产党人的责任和追求，坚守共产党人的精神家园。

四、心胸开阔，做到境界高远

邓小平同志多次强调，一个优秀的领导干部应该有很宽的政治胸襟，包括在个人职务上能进退自如。干部队伍中，德才素质好、符合提拔条件的干部很多，但领导职位是有限的，能够提拔的毕竟是少数。组织上在选干部、配班子的时候，不可能照顾每个人的利益，不可能每个人都有合适的位置。这就需要我们学会体谅、学会包容、学会换位思考，讲团结、讲友谊、讲风格，有谦让之心、成人之美。党员干部特别是领导干部，无论是进、是退、是留、是转，都要坚持以公处事、以诚待人，全面地、辩证地、发展地看待干部，实事求是地评价干部，不恃己之长，不鄙人之短，真心实意地为他人的进步高兴，以自身的人格魅力赢得他人的信服和尊敬，努力实践共产党人的人生价值。

(作者系中共咸阳市委书记)