织微博

织微博

有些人头脑中只有问题，没有解决问题的方法和路径，所以问题永远存在，这是抱怨者；有些人能够看到问题，并同时思考出解决问题的方法和路径，这是管理者；有些人在问题出来之前就把问题消灭掉了，这是智慧者；有些人没有问题，却自己创造了一堆问题，这是庸人自扰。我好像更像第四种人，惹下一堆问题。

最近很多财经杂志拿“微博”当封面主题，感慨微博能在短时间内带来如此巨大的社会效应，更感慨微博竞争能在如此短时间内进入红海阶段。只想说一句：先知先觉是机会者，后知后觉是行业者，不知不觉是消费者。

李雪骏

公司一位日裔员工庆幸自己多年前移民澳洲，一家三口在新大陆安居乐业，躲过了日本没完没了的天灾人祸。催促已拿到澳洲绿卡的父亲尽快返澳，老人家却表示将与日本四岛共存亡。当年英国人有感英伦三岛的狭小而走遍世界，哪好去哪，创建了美加澳。不同时代不同文化真是差异明显。

阚治东

昨与人谈及“对外招商引资”话题，认同其观点。现“招商引资”工作重点应有所不同，早年是“引资”为目的，现应把重点放在拥有高端核心技术和管理强的海外企业上，如赋予此新的内涵，“对外招商引资”一词仍不过时。前些日子就有海外PE机构前来与我们商谈关于海外技术与国内PE资金和企业合作的问题。

刘锋

真正的贵族精神，一是文化教养，不以享乐为人生目的，培育高贵的道德情操与文化精神。二是社会担当，严于自律，珍惜荣誉，扶助弱势群体，担当起社区与国家的责任。三是自由灵魂，独立的意志，在权力与金钱面前敢于说不。有知性与道德的自主性，能够超越时尚与潮流，不为政治强权与多数人的意见所奴役。

冯鹏程教授

在经济全球化时代，行业与行业之间、公司与公司之间的区分正在慢慢超过国家与国家之间的区分，从而促使国家民族在文化层面的妥协和融合。高度融合的物品是表象，背后隐藏的其实是渐渐融合的理念和文化，而理念和文化的融合才能促进创造大同的物品，大同的人文和大同的世界。

周放生

都说实践是检验的依据，我试了一把。当今大学毕业生的质量如何？我问了一家大型设计院负责人力资源管理的副院长：你们实际的感受是什么？研究生相当于过去的本科生（指上世纪80年代），重点大学的本科生还可以（指清华、同济、天津大学）。我问过许多企业管理者大都有类似的说法。原因是多方面的。

吴其伦

世界上本没有楼房，人越来越多了，楼房也就出现了；世界上本没有地产行业，楼房越来越多了，地产业也便发达了；世界上本没有传奇，地产业出现了，尝试掘金者也就越来越多了；世界上本没有差距，高管和普通员工开始分层次了，差距也就出现了。上市地产公司员工薪酬冰火两重天，差距达27倍。