不愿签劳动合同等于放弃权利吗?

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　　Q：我是一名刚找到工作的大学生，虽然对这份工作不是很满意，但有一份工作总比没有好。我一直想着要跳槽，觉得签劳动合同很麻烦。但听同学说，不签劳动合同就等于放弃了自己的权利，是这样的吗？
　　萌萌
　　A：员工不签合同，等于自动放弃权利吗？笔者认为不能简单地做这种理解。《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 
　　不愿意订立劳动合同，相关权利并不会因此而丧失。比如，工作时间和休息休假均有法律的明确规定，未订立劳动合同，劳动者同样可享受。劳动报酬有最低工资的保障，社会保险是劳资双方共同的法定义务，只要建立劳动关系，就必须强制缴纳，与双方是否订立劳动合同无关。劳动保护、劳动条件、职业危害防护均有相关劳动保护方面的法律法规进行规定，未订立劳动合同也得遵守国家的劳动标准。所以，从严格的法律意义上说，无劳动合同与有劳动合同并无多大区别。   
　　在《劳动合同法》环境下，员工流动已经非常自由，劳动合同并不能制约员工的流动，员工提前30天通知也可无因解除劳动合同，大可不必如此紧张。