职场新人如何度过“磨合期”

　　众所周知，新车都要经过一段磨合期，才能使各配件适应环境的能力得到调整和提升，使车子保持最佳状态。这一现象也适用于那些刚走出校园跨入职场的新人。多数人在参加工作后的一段时间内，由于不能很好地调整心态、适应变化，没有顺利实现角色的转换，很容易出现心态失衡、一蹶不振等诸多心理问题。因此，这段时期可以称作是职场新人的“磨合期”。
　　
　　职场“磨合期”的主要症状
　　
　　●症状一：好高骛远。一些职场新人特别是名牌大学的毕业生，自恃各方面的条件都很优秀，对自身缺乏正确定位，期望值定得过高。当他们按照这种过高的目标接触现实环境时，往往会产生一种失落感，觉得处处不如意、不顺心，这些都人为地在自己和用人单位之间设置了障碍。
　　●症状二：心态不稳。对于大多数初涉职场的新人来说，刚刚踏入新环境，都会或多或少地遭遇一些困难和挫折。有的往往因人面不熟遭冷落、受排挤，甚至受委屈；有的是工作干得多报酬拿得少。遇到类似情况，如果不能保持良好心态，一味地怨天尤人，满腹牢骚，就很容易产生不平衡的心理，甚至做出对人对己对事都不利的行为。
　　●症状三：锋芒毕露。一些初涉职场的新人，往往会急于显露自己的才华和能力，希望尽快得到他人的认可，因而会表现得过于锋芒毕露、急于求成。这不仅会给人一种孤傲自大的印象，也容易使自己过早地成为别人的竞争对手，倘若没有厚积薄发的资本，一旦成为强弩之末，就只能被人嗤之以鼻，逐出场外了。
　　●症状四：贪逸享受。一些大学生在进入职场时普遍存在这样一个心理误区：他们认为经过十几年的寒窗苦读终于学业有成，该是享受一下的时候了。所以工作后就放松了对自己的要求，自由散漫，纪律松散。对企业来说，这样的员工若不改变自己，是没有培养价值的。
　　●症状五：自命不凡。拥有高文凭并不一定具有高素质，一些高等院校的毕业生，自视清高，自命不凡，不把身边的同事放在眼里，遇到困难也不愿意请教别人。结果不但工作中的障碍难以逾越，同时也失去了不少进步机会。
　　
　　如何度过职场“磨合期”
　　
　　“磨合期”作为每个职场新人必然经历的阶段，是无法避免的。面对新的环境、新的同事和新的生活方式，职场新人该如何尽快适应、顺利度过“磨合期”呢?
　　第一，心理调整。一般来说，新人刚进入职场都要从最底层开始做起，而且，初上工作岗位，也难免出现差错。职场新人首先要学会的是心理适应，学会适应充满压力、紧张而又有节奏的工作，要善于约束自己，不要轻易因一些小挫折而踌躇不前。既然步入职场，就已经成为职场中的一分子，而不再是学生，切不可将以前养成的“懒、娇、谗”等恶习带到工作上，要做一个遵守公共道德、严守纪律的人，要快速调整好生活规律，让自己尽快适应职场生活。
　　第二，职业规划目标与现实工作的磨台。跨出校门，新人们对未来都充满了美好的憧憬，但职业生涯规划大多会定得过于远大，当他们按照这个过高的期望值接触现实时，难免会产生失落感。因此刚踏上工作岗位的职场新人一定要不断修正自己的职业生涯规划，根据现实环境调整期望值，尽量把期望值定得切合实际一些。对暂时较低的待遇和薪酬，应本着“风物长宜放眼量”的态度，注重先提高工作技能后再寻求进一步发展。
　　第三，知识与技能的磨合。有调查显示，应届大学生到岗工作后，所学专业的实际知识转化率不到40％，而且多数学生所学知识无法转化，不能变成自己在岗的实际能力。在学校所学的只是基础理论，与工作所需要的实际操作技能还存在很大差距。所以，职场新人一定要不断丰富和掌握工作所需要的新知识和新技能，注重动手能力的提高和经验的积累。这样，才能在短时间内提高自身的“转化能力”，适应工作需要。
　　第四，人际关系的磨合。要在新单位站稳脚跟，人际关系是一道不得不过的槛。进入一个新单位，不仅需要得到领导的认可，更要得到同事的认同。初来乍到，要有一种从零做起的心态，只有尊重同事，遇事多向同事请教，积极参与团队合作，注意与同事建立友好合作的融洽关系，才能逐渐提高自己的适应能力，使自己快速融入到新的团队中，成为其中不可缺少的一分子。
　　总之，在“磨合期”要注意的事项还很多，但一定要记住一条总的原则：谦虚做人、积极做事、诚恳待人、注重学习。凡涉及到做人原则的问题，都要把握好“度”。这样才能平稳地度过职场“磨合期”，如鱼得水一样成为职场“老手