赢得“新生代”就是赢得未来

　　“时光荏苒，岁月如梭。”小时候，我们写文章总是愿意用这样的词汇来表达时间宝贵、人生短暂。那时候，我们常常情不自禁借用我们最敬仰的毛泽东主席的那句名言：我们年轻人就像早晨八九点钟的太阳，希望寄托在我们身上!那时候，我们也会踌躇满志地吟诵起梁启超先生的名篇——《少年中国说》：“故今日之责任，不在他人，而全在我少年。少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强，少年独立则国独立，少年自由则国自由，少年进步则国进步……”
　　是啊，年轻就是资本，年轻就是希望，年轻就是未来!
　　虽然我们并未觉老，还在打拼，但早晨八九点钟的太阳之殊荣已经落到了“80后”、“90初”的新生代身上，他们才是现在的希望和未来。特别是“80后”，这是曾经饱受争议、成长历程中被贴满标签的一代：他们是前所未有的“独一代”，宠爱有加而无须品尝艰难困苦；成长于改革开放的30年间，永远有应接不暇的新生事物；求学在大学扩招与普及义务教育的年代，不必担心升学无门。他们是幸运的一代，是新中国成立后跨时代的天之骄子。习惯上，上代人从来都担心下一代有“要垮掉”的危险，但是现在许多领域的杰出人才就是当年那些被喻为“垮掉的一代”。更有很多事实已经证明，目前大学毕业后的年轻人接近社会中上层的周期缩短了，频率变快了。因为“80后”对社会的适应能力比“70后”更强，他们必将很快成长起来。
　　所以，面对“80后”新生代，面对未来和希望，我们不应只是去指手画脚、横眉冷对，更需要去了解他们、适应他们、激励他们。本期杂志有多位专家谈到新生代的成长特点：他们需要更弹性的工作时段、拥有学习成长和颇具挑战性的舞台；他们渴望被真诚对待、有味道相投的合作伙伴；他们要求有公平的升迁机会、内心里还渴求智者、长者的引导、希望有人能坐下来倾听他们的想法。他们必将改变世界，也将变革管理模式。
　　华略咨询蒋小华认为，面对“新生代”，让员工更服从、更勤奋的传统管理已无能为力；而更加民主、更加扁平、更加灵活的管理模式才能让员工更创新、更忠诚。走进管理2.0时代，权力将是来自底层的力量；时势将会缔造更多的创新人才，使创意趋于民主化；而底层员工的利益将是公司重要的增长目标。同样，博目管理程建岗也认为，员工强则企业强，只有构建以员工发展和价值创造为主线的新型人力资源管理体系，才能长久推动企业发展。
　　未来属于年轻人，但要创建什么样的未来则取决于年轻人的今朝!年轻人有朝气、有激情，但也要有责任心和使命感，要有真才实学，要有全球视野，要成为国际化的优秀人才。本期杂志专访杰出的海归代表一王辉耀先生，他不仅身体力行成为较早跨出国门、学成报效祖国的精英人物，还率先垂范致力于培养新生代国际化人才。由此我们坚信：赢得“新生代”就是赢得未来，未来一定更精