张红力:被聘的工行副行长

　　作为前外资银行高管，通过招聘形式直接出任四大行副行长职务，他是第一个。多家媒体就此发表评论称，中国在选用高层次人才的机制上正悄然发生着变革。
　　
　　大型国企的高管更迭，向来都是“哥不在江湖露脸，江湖上却到处流传着哥的传说”，工商银行新晋副行长张红力是新一波“官商换帅”故事的男主角。
　　4月19日晚间，工商银行的一纸公告，让坊间议论了很久的“原德意志银行中国公司董事长张红力入主”传闻有了确切结果。他被聘任的职位是副行长，虽然这一任职资格尚有待银监会核准，但联想几个月前，原工行副行长牛锡明调任交通银行行长，还是让人觉得，这几乎就是“铁板上钉钉”的事儿。
　　张红力何许人?公开资料显示，他今年45岁，在担任德意志银行中国公司董事长之前，曾先后在惠普、施罗德国际商人银行、高盛等知名跨国公司工作。他的社会性职务也极显赫，仅目前仍在任的就有全国政协委员、中华全国工商业联合会常务委员、全国青联委员、北京市金融工作委员会顾问委员、神华集团外部董事及北京大学贫困地区发展研究院副院长等多种。
　　但这些统统不是大家这次关注张红力的重点。重点是，作为前外资银行高管，通过招聘形式直接出任四大行副行长职务，他是第一个。多家媒体就此发表评论称，中国在选用高层次人才的机制上正悄然发生着变革。
　　—个广泛流传的小故事是，张红力以招聘形式入主工行，与很多普通求职者一样，也经历了“猎头挖人”、“面试”、“过五关斩六将”等过程——先是由中央组织部牵头，邀请来自财政部、央行、银监会等单位的15名专家学者组成招聘人选评价小组，小组成员可向中组部署名推荐自己属意的人选。接下来，由业内资深人士对推荐上来的近百名人员进行资格初审，确定约50名入围人选，并了解本人意愿。最后由包括银监会主席刘明康、中投公司董事长楼继伟、国家开发银行董事长陈元等在内的9名“考官”做最后的面试。
　　香港媒体描述说，当有关专家向其询问是否愿意担任工行副行长时，张红力非常惊讶，“我并不知道谁是自己的竞争者，一切都是在非常专业和规范的制度下进行的。”
　　今年2月，招聘评价组对张红力做最后的面试。“作为一家国际投行中国业务的负责人，你能为世界市值最大银行带来什么样的增值?”主考官问题犀利，张红力巧妙作答。经过长达一个半小时的集体面谈，张红力才最终赢得这一职位。
　　作为首个被聘入“中管干部”序列的“吃螃蟹”者，张红力较其他候选人有其独特的竞争优势。除全国政协委员这一光环外，军人家庭出身，与多家国企曾有过的良好合作，都增加了应聘成功的砝码。另外，在德银工作的张红力，曾先后协助工商银行、阿里巴巴、中国神华等多家公司完成了巨额融资。不久前中国农业银行为港股上市做IPO招投标，张红力率领的德银中国再次竞标成功。
　　工行对他的工作能力是这样评价的，“董事会认为，张红力先生熟悉国际金融市场和国内情况，具有丰富的国际银行管理经验”。分析人士称，这样的个人条件显然符合工行这几年的“走出去”战略。
　　然而，前方的道路并不轻松。张红力在德银时全面负责德意志银行的在华业务，转到工行工作后，他将仅是数位副行长之一，这样一来，首先要考虑的问题就是，如何放下身段，辗转腾挪。
　　先前在德银工作时张红力有不菲收入。有知情人士向媒体透露说，工行对张红力将不按照市场定价。也有消息说，张红力可领取比工行董事长还高的薪水，但前提是不进入工行董事会。
　　孰真孰假，何去何从，当事人不出来说话，大家也是瞎猜