党建视野

栏目主持/谌贵璇 邮箱/shen997@vip.qq.com

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上海静安区：党群联动加强白领心理调节

为探索“两新”组织党建工作，创新基层党建的工作方法，提高党建工作的针对性、有效性，上海市静安区石门二路社区综合党委针对楼宇白领员工心灵困惑，开展心理疏导，铸造开启白领心灵之门的“金钥匙”。石门二路社区采取了“减压与疏导并举，探索与研究共进，关爱与服务同行”的方法，进行商务楼宇白领员工心理疏导项目的探索与研究，主要做法是：加强党群联动，形成工作合力；加强心理疏导，排除心理障碍；实施共同约定，舒缓心理压力；进行科学调查，加强心理调节；扩大交际范围，消除感情困惑。自开展楼宇白领员工心理疏导以来，该社区未发生过一起员工自杀坠楼事件。白领员工心理疏导，紧密围绕社会的热点，找准了工作的切入点，增强了楼宇白领员工关注社区、热爱社区的向心力，增强了楼宇“两新”党支部团结互助友爱的凝聚力，引起了社会和媒体的关注。（石门二路社区综合党委）

云南丽江市：探索基层党建工作的民族文化路径

近年来，云南省丽江市将民族地区实际与党建工作需要相结合，充分挖掘各民族文化资源内涵，结合民族文化不断创新基层党建工作。通过植根民族文化抓党建，着眼长远打基础，做到用文化的内驱力、凝聚力开展党建工作，进行党的教育，取得了初步成效。该市首先强化理论引领，从宏观、中观、微观三方面入手理清工作路径；其次是筑牢抓手，增强基层党建工作与民族文化相结合的针对性；再则就是搭建载体，拓展实践内涵，努力搭建融合民族文化元素的党员群众活动平台，引导党员群众开展丰富多彩的活动；最后是建强队伍，夯实组织保障，提升党组织在民族地区的感召力。通过结合民族文化创新基层党建工作，丽江延伸了旅游文化，丰富了党建载体，维护了社会稳定，增强了基层党组织活力，促进了经济社会又好又快发展。（丽江市委办）

北京石景山区：“党员服务”实行项目化管理

以前搞党员服务群众的活动有时就是“一阵风”，没有持久性，“学雷锋，三月来，四月走”的现象并不是个案。如今，石景山区的“党员服务”实行了项目化管理。所谓“项目化管理”，就是相关文件下发后，由社区根据自身状况申报项目，上级组织机关再进行审核答辩，一旦通过，社区就进行立项并开始实施，成为制度，把“要我做”变成“我要做”。该区借鉴企业项目管理的模式，把服务的内容用“项目”固定下来，把政策用实际行动来落实，把以前临时性的活动变成持久性的工作。自今年4月份以来，石景山区已经有18个项目变成了长期工作，惠及10万百姓。（祁梦竹 祁 月）

江西瑞金市：“新”字打头助推创先争优活动

江西瑞金市在创先争优活动中，突出一个“新”字，科学设计了四种主题活动。一是“党性教育”活动，要求各级党组织要在活动启动阶段，认真组织广大党员进行一次党性分析，开展批评和自我批评，认真查找自身存在的问题，明确争创方向。二是“岗位奉献”活动，通过建立党员责任区、党员示范岗、岗位创新、党员科技攻关小组、劳动竞赛、技术比武等活动，引导广大党员干部在岗位上争优秀。三是“服务群众”活动，以“七一”、元旦和春节为时间节点，深入基层，做好困难党员摸底和慰问工作，安排专项资金，制定帮扶措施，积极有效的开展结对帮扶工作。四是“组织创新”活动，把加强基层组织建设作为创先争优的重要抓手，加强基层党组织班子、阵地、活动、制度和保障的规范化建设，积极推行党务公开，建立完善党建工作述职、考核、评议制度，加大软弱涣散党组织的清理整顿工作，不断提高党建工作水平。（王艳辉）

浙江仙居县：千名农村宣传员推进科学理论普及

浙江仙居县为加强基层理论宣讲工作，自1996年起探索成立了由农村理论骨干组成的专职农村宣讲员队伍，进而形成了遍布城乡的基层宣传员队伍网络。该县采取“三种办法”，形成点、线、面相互衔接的培训途径。一是每年举办一次全县农村宣传员骨干培训班，各乡镇（街道）都要利用乡镇（街道）党校每年举办1～2期农村宣传员培训班，邀请宣传从业人员上辅导课。二是每年召开一次全县农村宣传工作现场会，交流农村宣传工作经验，并实地观摩农村宣传阵地规范化建设。三是编写宣传资料加强指导，该县每月编写1期《仙居宣传员通讯》发至每个行政村宣传员，对下一阶段的宣传重点及时作出部署，推广各乡镇工作中的经验，表扬各地涌现出来的先进典型，指导宣传员开展工作。（仙 轩）

湖南常宁市：“民情台账”记录干部作风

自去年2月以来，常宁市在全市推行“民情台账”制度，全市近千名乡镇干部走村串户，将农民的家事、苦事、愁事以及最需要解决的问题一一登记造册，动态跟踪反馈。为避免流于形式，该市还实行责任追究，不定期督查，让“民情台账”真正反映民情，彰显民意，赢得民心。常宁市的“民情台账”，从制度上“逼”着乡镇干部“进百家门、知百家情、吃百家饭、解百家忧”。乡镇干部放下架子，像“秤砣”一样沉入基层，与农民打成一片，喊得出村民的名字，摸得清村民的家底，村里的矛盾“小事不出村，大事不出乡”，自然得到了村民的拥护。老百姓把乡镇干部当亲人，掏“心窝子”说话，大部分矛盾都在贴近群众中得到了化解。（湖南红星网）

普安：“四个一”打造便民利民服务体系

今年以来，普安县以“办公一站式、服务一条龙、办事一单清、政策一卡明”为载体，着力打造便民利民服务体系。目前全县已建立便民利民服务站19个，为群众办好事实事316件。针对群众反映的热点难点问题和党员党风党纪等方面的突出问题，县委组建了14个服务队深入各乡镇帮助查找和解决问题，共查找问题400多个，列出问题清单，并逐一给予解决。截至目前，已解决118个，其余的正在办理或协调办理中，受益群众21万余人。该县还将《新型农村合作医疗》、《农村居民最低生活保障》、《普安县独生子女户、二女结扎户奖励制度》等一系列惠民政策编入明白卡中，并发放到群众手里，让群众知晓国家和各级政府对农民的帮扶措施及落实情况，提高了惠民政策知晓率，杜绝占用、挪用等违法违纪行为的发生。（黔西南州委组织部 蓬国龙）

盘县：打造学习型党组织助村发展

盘县四格乡坡上村严格按照中央、省、市建设学习型党组织的要求，坚持“围绕发展抓学习，抓好学习促发展”的原则，积极探索和加强学习型党组织建设，努力提升村级党组织和党员干部的执政能力和服务水平。在建设学习型党组织的过程中，坡上村党支部坚持有针对性的学习，缺什么学什么，在着眼精炼管用上下功夫。该村坚持把党的新的科学理论和先进理念与全村的经济发展、工作实践、风土人情有机融合，实现思想理论的成果化和大众化。村党支部结合全村实际，找准学习着力点，着重学习种养殖技术和新农村建设等方面的理论基础知识。村党支部带领全村人民大力发展种植业和养殖业，走“支部+协会+基地+农户”的产业化经营道路，全村经济社会得到快速发展，近年来，人均纯收入提高近1000元。(盘县县委宣传部李金平 甘 琦)

思南：聘请“基层党建义务监督员”

近日，思南县为进一步提高党建工作满意度，聘请了173名组织工作义务监督员。为确保监督员履行职责、开展工作，县委组织部设立了“基层党建义务监督员联络中心”，对义务监督员进行联络和管理。党建义务监督员主要对组织选人用人、基层党建工作、村级班子和党员队伍建设、农村党风廉政、组织工作满意度等进行监督。监督员对组织工作具有知晓权、参与权、监督权、建议权、评议权和报告权。监督员实行先培训后上岗，监督员每两个月走访一次，每季度联络中心开展一次监督员评议活动，征询意见和建议，及时了解组织工作中存在的问题和困难。对监督员评议的结果和征询的意见、建议再以《党建提醒函》告知相关党组织，并要求15日之内进行整改落实，促进了基层党建工作的健康发展。（思南县委组织部 唐华锋 袁纯江）

南明区永乐乡：公推直选“当家人”

前不久，南明区永乐乡柏杨村40 名党员通过“公推直选”方式选举产生了群众满意和信任的带头人。永乐乡成为贵阳市今年采取“公推直选”方式对村级党组织进行换届选举的第一乡。作为贵阳市基层党组织“公推直选”试点，永乐乡成功探索了“两个直接”的选举方式，一是由党员群众“直接推荐”村党支部书记、副书记和委员人选，二是由党员大会“直接选举”产生新一届村党组织领导班子。在“推荐”环节就把基层党组织班子成员放在全体党员当中来选举，还引入了党外群众参与机制。在“直选”环节，基层党组织班子成员由党员直接选举产生，群众虽然不参与投票，但可以和党员一起对候选人进行现场提问，通过问答详细了解候选人的政治素质和工作能力。“公推直选”，不仅党员手中的选票能真正发挥作用，群众手中的推荐票含金量也更足了。（南明区委组织部）

习水：“四变”提高选人用人公信度

一是初始提名“少”变“多”。 扩大干部提名环节的民主，变“少数人选人”为“多数人选人”，实行党委（组）集体推荐、群众举荐、竞争性选拔等 8种初始提名方式，1 个职位的候选人数从以前的1至2 名变为3至5名。 二是信息公开“小”变“大”。 将干部选拔任用的程序、测评和考核结果、拟任职务等信息“小范围公开”扩大为全县公开，增加受众的比例和范围，增强干部选拔任用各个环节的透明度。三是选拔干部“相”变“赛”。 该县制定了详细的竞争性选拔领导干部的年度计划，提高竞争性选拔干部的数量，推荐、考试、考察、酝酿、票决全程差额，选拔任用干部从“相马”变“赛马”。 今年 1至6月，该县提拔的 31名正科级干部中，有 24 名采取竞争性选拔方式产生。 四是监督过程“后”变“前”。 从事后监督变为事前、事中、事后全过程监督，着力解决监督措施滞后、手段乏力、出现偏差不能及时纠正等问题，把用人上不正之风的防范和查处机制贯穿于干部选拔任用的全过程。（习水县委组织部 任家烈）

黔西：党建联谊会制度助推非公企业发展

近年来，黔西县非公经济发展迅速，为将党的路线、方针、政策深入到非公企业中。今年3月，县工商联党组牵头成立了黔西县非公经济组织工会联合会，下辖29个非公企业基层工会。在此基础上，该县将非公企业党建、工建、共青团和妇委会工作整合为一体，建立了党建联谊会机制，每季度召开一次党建工作联谊会，每次联谊会就党的建设、工会建设和共青团、妇委会工作进行座谈交流，一并安排部署。在此机制带动下，党的建设各项工作在非公企业得以顺利实施。今年，全县非公经济组织开展了“组织建起来，形象树起来，活动开展起来，作用发挥起来”等活动，充分发挥了党员的先锋模范作用，强化了党员服务意识和责任意识，受到业主和员工的高度好评。（黔西县委统战部 黄 健）