建立利益导向机制 服务企业生产经营

文/潘洪霞

建立利益导向机制 服务企业生产经营

文/潘洪霞

针对在非公有制企业建立基层组织难，党组织发挥作用难的“两难”局面，普兰店市委组织部从建立健全利益导向机制入手进行解决，让党建工作为企业发展壮大保驾护航，使广大企业主能主动向党组织靠拢，积极参与党建工作。

一、建立联席会议制度。一是汇集各方力量，统筹解决非公企业党建问题。充分发挥工商、税务、质监、财政、环保、公安等部门的作用，任命这些部门的主要领导为非公有制企业党工委成员，增强各政府部门为党建工作服务的理念，在职权范围内依法为企业党建工作提供帮助和支持。二是突出服务功能，树立服务理念。凡是建立党组织并且有效发挥作用的企业，在生产经营、企业管理等方面遇到问题和困难，都可以通过企业党组织与上级党组织取得联系，上级党组织协调相关政府部门帮助解决。

二、建立定期培训机制。一是协助非公企业教育培养人才。组织部门发挥主管人才工作优势，主动了解企业人才需求方向，以灵活形式和各种途径，定期对企业主、党务工作者、党员、入党积极分子和员工进行免费教育培训。二是注重实效，在课程质量上下功夫。聘请知名教授和职业经理人授课，使参加培训人员在理想信念、管理水平、营销能力和综合技能等方面得到综合提高。三是加强对基层党务工作者的培训教育。培训内容主要涉及企业管理运行、《公司法》等相关法律法规的解读、企业文化的建立等方面，让广大基层党务工作者更了解企业，让这个领域的党建工作更加得心应手。

三、建立舆论引导机制。发挥党主管宣传工作的优势，充分利用报纸、电台、电视台、网站等各类媒体和栏目，宣传企业党建工作的典型经验和生产活动中涌现出来的优秀党员。在宣传企业党建工作典型的同时，也帮助企业树立了良好的社会形象，让诚实劳动、合法经营、主动发展党建工作的企业得到免费宣传，提高企业知名度，协助企业打开市场。

四、建立奖励激励机制。普兰店市委组织部把非公企业党建工作作为选拔任用干部、评比表彰先进的一个重要条件。把选派机关干部到非公企业担任党建工作指导员作为干部到基层锻炼的一项措施，作为考查培养干部的一个手段。定期开展评选、表彰先进活动，凡具备条件的均授予“非公企业党建工作先进工作者”等荣誉称号。

五、建立资源共享机制。针对企业因为缺少党员和党员流动性较强造成的党组织稳固发展不到位的问题，普兰店市委组织部除了采取派建、联建党组织等形式外，还研究探索新型组建模式。以工业园地特别是以行业为划分依据，将联建党组织的形式扩大到同类生产经营企业范围。把企业党组织、工会组织的活动阵地、信息资料、教育培训等资源融合，建立有效的资源共享机制，巩固扩大共建成果。

(作者单位：普兰店市委组织部)

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