黄金时代澳瑞特健身俱乐部私人教练素质调查研究

马彦君

（河南大学体育学院，河南 开封 475001）

黄金时代澳瑞特健身俱乐部私人教练素质调查研究

马彦君

（河南大学体育学院，河南 开封 475001）

文章运用调查法对黄金时代澳瑞特俱乐部私人教练的素质现状进行了调查，根据调查统计情况做进一步的分析研究，发现了俱乐部私人教练的素质存在的问题，分析其产生的原因及影响因素，进而得出结论并提出发展建议。

俱乐部 私人教练 素质 研究

1 前言

进入21世纪，随着经济的发展和社会的进步，人们逐渐意识到健康的重要意义和潜在价值。“花钱买健康”的理念正日益深入并被实施着。全国各地的健身俱乐部、健身中心等健身场所作为当今社会的一项新兴的“特色”产业，如雨后春笋般涌现。私人教练也在健身俱乐部等一些健身场所随之兴起，并受到众多健身者的欢迎和喜爱。私人健身教练曾位列美国《时代周刊》登出的流行世界的前二十项职业之一。可以看出这个行业发展之快，也表明了私人教练这个行业有较好的发展趋势和前景。私人教练是在健身锻炼的教学过程中，根据不同健身目的的客人或特殊问题人群的健康状况，制定全面性和针对性的健身计划（运动处方），以及饮食计划和合理性的建议，并进行一对一个性化的贴身教学服务。他同时还提供安全、有效的健身方法帮助客人尽快实现健身目标，从而提升身体功能，促进身心健康。目前国内私人教练的上岗还没有严格的资格认定要求，一般由俱乐部自行任免。通常情况下私人教练具有国家健身指导员、健美操指导员、社会体育指导员等相关证书；还有美国有氧体适能协会的私人教练证、亚洲体适能学院的私人教练证、韦德健身健美私人教练证、国际有氧体适能协会的私人教练证、国际私人教练学院私人教练证等等相关证书。由此看出这一行业认证的多元性，同时也显示出其不统一性。因此，调查了解健身俱乐部的私人教练素质现状，寻找提高私人教练素质的途径和方法，是当前众多健身俱乐部的管理者和广大健身爱好者关注和关心的主要问题。在这一背景下，选取黄金时代澳瑞特健身俱乐部私人教练的素质状况进行个案调查研究，具有现实意义。黄金时代澳瑞特健身俱乐部自1998年5月成立到目前，在河南郑州市已拥有十家连锁店，会员达30000多人，营业面积累计达30000余平方米。因此，本研究通过调查黄金时代澳瑞特健身俱乐部私人教练素质的现状，分析探讨其存在的问题及影响因素，进而提出其发展的建议，以期为有关部门决策健身俱乐部私人教练相关问题时提供理论支撑和借鉴。

2 研究对象和方法

2.1 研究对象

郑州市黄金时代澳瑞特健身俱乐部经三路店、郑东新区店、百胜店、凯旋门店、黄河路店等十家连锁店的私人教练素质。

2.2 研究方法

文献资料法、问卷调查法、数理统计法、逻辑分析法。

3 研究结果与分析

3.1 黄金时代澳瑞特健身俱乐部私人教练基本情况现状调查与分析

3.1.1 黄金时代澳瑞特健身俱乐部私人教练性别、年龄结构现状调查

3.1.2 黄金时代澳瑞特健身俱乐部私人健身教练工资待遇现状调查

表2 黄金时代澳瑞特健身俱乐部私人教练月收入现状

3.1.3 黄金时代澳瑞特健身俱乐部私人教练文化程度现状调查及情况分析

表3 郑州市黄金时代澳瑞特健身俱乐部私人教练学历层次现状

一般来说，拥有高学历的私人教练更有利于提高整个健身行业的服务水平，能为私人健身提供更科学的指导。

3.1.4 黄金时代澳瑞特健身俱乐部私人教练技术等级现状调查与分析

一般来说，私人教练所拥有的证书级别和证书种类应是其能力的一种象征体现。目前国内的健身市场私人教练行业，起步时间相对西方较晚，发展速度相对较快，入行门槛过低。在健身行业较为发达的西方国家，须获得规定职业资格认证后才能获得执教资格，而且如想参加资格考试，必须先具备3年健身中心经营者身份、800个小时现场实践经验，同时也得有CPR心肺抢救术的执照。其私人健身教练的来源主要有两种：一种为相关专业毕业后直接进入健身俱乐部担任健身教练；另一种是通过参加培训班，取得教练资格认证后进入俱乐部。

表4 郑州市黄金时代健身俱乐部私人教练获得资格证书现状

调查显示，有90%的健身教练参加过不同培训机构开设的私人教练培训班，并获得相应证书，这是一种良好的现象，对于郑州市健身俱乐部私人教练队伍的建设起着示范和规范作用。

3.1.5 黄金时代澳瑞特健身俱乐部私人教练从事指导的年限统计与分析

表5 郑州市黄金时代健身俱乐部私人教练执教时间统计

数据显示黄金时代澳瑞特健身俱乐部十家连锁店私人教练教龄普遍偏短。

3.1.6 黄金时代澳瑞特健身俱乐部私人教练参加健美比赛情况统计

表6 黄金时代澳瑞特健身俱乐部私人教练参加健美比赛及等级现状

表6数据显示：十家连锁店的私人教练队伍中大部分人没有参加健身健美比赛的经历,这不利于私人健身教练员们获得对健身运动的感性认识。

3.1.7 黄金时代澳瑞特健身俱乐部私人教练曾从事的工作情况调查与分析

表7 郑州市黄金时代澳瑞特健身俱乐部私人教练曾从事工作统计

调查中发现，曾从事的行业种类出现两次或两次以上的频数很少。表7显示：十家连锁店私人教练的来源众多，曾从事的职业与私人健身教练职业相关者占有较小的比例。“其他”的27.0%中的一部分刚入行的体育院校毕业生，从事这项工作的时间都在1年以下；还有一些从事其他行业的人员由于爱好等原因而从事该项工作。

3.1.8 黄金时代澳瑞特健身俱乐部私人教练执教动机调查与分析（见表 8）

3.2 黄金时代澳瑞特健身俱乐部私人教练工作情况现状调查及分析

3.2.1 黄金时代澳瑞特健身俱乐部私人教练指导内容现状调查

表8 郑州市黄金时代澳瑞特健身俱乐部私人教练执教动机现状

表9 郑州市黄金时代澳瑞特健身俱乐部私人教练指导内容现状

3.2.2 郑州市黄金时代澳瑞特健身俱乐部私人教练执教地点现状调查

经调查，在郑州市黄金时代澳瑞特健身俱乐部十家连锁店健身私人教练的执教地点均在俱乐部提供的固定的场地内进行健身指导活动。

3.2.3 黄金时代澳瑞特健身俱乐部私人教练周(单个会员)指导次数现状调查

表11 郑州市黄金时代澳瑞特健身俱乐部私人教练周指导次数统计

3.2.4 郑州市黄金时代澳瑞特健身俱乐部私人教练能力现状调查与分析

本研究认为，私人教练的能力包括动作示范讲解能力、交际沟通能力、创新能力、自学能力、科研能力、突发状况处理能力等。私人健身教练的某一单项能力突出并不能代表其整体素质很高，只有在其各种能力有机结合在一起，才能更好的发挥作用体现出个人整体素质水平。

表11 郑州市黄金时代澳瑞特健身俱乐部私人教练能力现状

调查显示，创新能力居第一位。创新是健身行业发展的动力，也符合现代健身行业的发展趋势。有资料表明，平均每半年全世界就有一种新兴的锻炼方式出现，每年都有新的操种出项。因此可以说没有行业内的不断创新也就没有该行业的的蓬勃发展。居第二位的是交际沟通能力。私人健身教练在对健身会员的健身指导过程中，与会员顺利沟通并取得会员的认同是非常重要的。因此，私人健身教练不仅仅要有很好的专业知识，还要具备较强的社会交往能力，能与会员形成良好的人际关系，充分展示出个人魅力。居第三位的是处理突发状况的能力，占62.9%。在社会的各项服务中人性化逐渐突出，私人健身教练从事的是一种健身服务，也需注重人性服务，充分满足会员的各项需求并保证其人身的安全。这要求私人健身教练要有很强的处理突发事件的能力，充分保障会员的人身健康与安全，给予人性化的关怀。

3.3 影响黄金时代澳瑞特健身俱乐部私人教练素质的因素及分析

3.3.1 社会环境因素

郑州市是中部经济崛起的重要城市之一，人口密集，人均资源相对减少，住房拥挤，很多地方缺少必要的健身活动场所，而人们对健康认识的加深以及对健身知识的缺乏迫使人们在有限的资源中选择健身俱乐部场所由私人健身教练来进行指导健身活动。因此，人们在客观环境下的需求也影响到私人健身教练的发展。

客观上，俱乐部所在城市的经济发展、人们的生活水平、消费理念对私人健身行业会产生一定的影响，必然也会对健身教练的素质产生影响。

3.3.2 文化环境因素

文化是一种社会现象，也是一种历史现象，它以物质为基础并有其自身发展的客观规律。而某一地区文化的形成是一个连续而漫长的过程，但其一旦形成对人们带来的影响是很难改变的，有时甚至是终身的。不同地区的社会文化对本地人们的消费观念、生活方式都产生影响。郑州市是一个文化大都市，同时也是一个刚刚开放的文化大都市，人们的消费习惯或消费观念还多属求实型、节俭型。人们在经济条件一定的情况下还是会首先选择保守性的消费。如果健身消费市场狭小必然不能引起健身行业和私人健身教练行业的活跃，更不用说健身教练素质的发展。因此，私人健身教练的素质受到所在地区的文化环境的影响。

3.3.3 文化程度因素

3.3.3.1 参加健身学员文化程度

文化程度和对事物的认识成一定程度上成正比关系。健身人员的文化程度越高，就越会在其决定参与某项健身活动之前对所要参与的健身方面的知识进行相应的了解学习，不会盲目的决定参与某项健身活动，并且对其一无所知。健身人员文化程度的高低一定程度上代表了其对健身知识的认知的多少，也因此增强了健身人员对健身教练的选择性。

3.3.3.2 私人健身教练文化程度

一个人的文化程度影响到其对新知识的接受和吸收能力，并且与文化程度的高低成一定正比关系。私人教练的文化程度高低影响其在执教和学习过程对新知识的接受能力，高文化程度的私人健身教练会在其执教或培训过程中积极主动的容纳新知识、新理念以不断提高自己的自身素质，并且具有较高文化程度的私人健身教练会对其从事的职业有很强的感知能力和敏锐的观察力。这样的能力也使健身教练随时能够触摸到健身行业中最前沿的知识理念。

3.3.4 黄金时代澳瑞特健身俱乐部的管理因素

健身俱乐部是私人健身教练能力展示的平台，俱乐部为私人健身教练发挥其能力提供必须的场所、器械等物质条件。同时，私人健身教练也受到俱乐部的录用和管理，遵循俱乐部内部的条例条规，发挥出自己的才能为俱乐部创收利益，实现互惠。而如果俱乐部管理松懈，不注重对私人健身教练的管理，必然会出现一些没有实际能力的私人健身教练滥竽充数影响健身俱乐部私人教练队伍的整体素质。

3.3.5 黄金时代澳瑞特健身俱乐部的培训因素

私人健身教练参与培训的机会越多，参与培训的时间间隔越短，越有利于俱乐部中新知识和新理念的融入，对于私人健身教练自身素质和俱乐部私人健身教练整体素质的提高都有很大的影响。

4 结论与建议

4.1 结论

（1）郑州市黄金时代澳瑞特健身俱乐部十家连锁店健身私人教练男性多于女性,并且比例相差很大。年龄主要集中在21～30岁之间，其它年龄阶段人数甚少，这一年龄阶段符合健身行业年轻化的特点。在学历层次结构上，郑州市黄金时代澳瑞特健身俱乐部十家连锁店健身私人教练54.3%为本科学历,有31.4%的为大专学历，研究生学历者仅为一人，显示出私人健身教练的整体学历偏低。

（2）郑州市黄金时代澳瑞特健身俱乐部十家连锁店中45.7%的健身私人教练从教时间在1—3年之间,并且大都集中在该时间区间；有28.6%的健身私人教练工作经历在一年以下,有多年工作经历的健身私人教练人数却所占比例很小。说明了郑州市黄金时代澳瑞特健身俱乐部私人教练的从教时间较短。

（3）在郑州市黄金时代澳瑞特健身俱乐部十家连锁店中,健身私人教练基本参加过不同培训机构开设的健身私人教练培训班,并获得相关专业证书，并且很大一部分教练取得多种专业证书。说明郑州健身行业对私人健身教练的录用逐渐规范化。也在一定程度上说明了私人健身教练证书发放和资格认证，缺少一个统一的资格认证机构和标准。

（4）私人教练指导内容不够丰富，地点和形式单一，不能打破传统的健身教学指导方式，缺乏灵活性和机动性。私教的指导只在健身俱乐部内进行，仅仅利用俱乐部提供的场地和器械进行指导。

（5）黄金时代澳瑞特健身俱乐部私人教练素质受郑州市的经济、文化因素，人们的生活水平、消费习惯因素，俱乐部管理、俱乐部培训制度以及自身因素等多方面因素的影响。

4.2 建议

（1）郑州市黄金时代澳瑞特健身俱乐部应注重加强对现有私人教练素质的提高，鼓励私人教练进行高层次的继续教育，取得相应的学历；同时在招收新的私人教练时，应优先选择学历较高的人员。

（2）黄金时代澳瑞特健身俱乐部应采取各种政策和方式，稳定已经形成的俱乐部私人教练队伍，使之能够长期地从事这一职业，积累丰富的执教经验，成为俱乐部执教的中坚力量。

（3）郑州市黄金时代澳瑞特健身俱乐部管理部门应制定、完善健身私人教练录用及管理的相关政策、条例，加强对所录用私人教练的资格审查力度，确保资格认证的合法性、有效性和真实性，以保证私人教练队伍的整体素质。

（4）俱乐部应制定相应的鼓励和奖励办法，实行俱乐部的私人教练的注册和定期考核制度，从而减少不具备执教能力的私人教练滥竽充数的现象。

（5）私人健身教练应依据会员不同的健身目的而采用不同的健身方法和地点，尽量使指导地点多样化，如在会员家里、公园、社区健身场和体育馆等。指导地点的多样性更能激发会员健身的兴趣，达到显著的健身效果，这可能是未来私教选择执教地点的发展趋势。

（6）加大健身知识的宣传力度,让更多的人们逐渐了解、认识到健康的重要意义和潜在价值，自觉地加入到健身的行列中来，扩大健身队伍，从而使更多的人得到锻炼，得到健康。

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On the Quality of Private Coaches of Orent Fitness Club in Golden Age

Ma Yanjun
（P.E.School of Henan University,Kaifeng Henan 475001）

The article does the survey on the quality of private fitness coaches in Orent fitness club in the golden age,with the method of questionnaire.By studying the survey data,the paper does analysis and finds out that there are some problems in the quality of private fitness coaches and the paper probes the reasons and influencing factors and then draws out the conclusion and offers some suggestion for their development.

club private coach quality research

G806

A

1004—5643（2010）12—0108—04

马彦君（1965～），女，副教授，硕士研究生导师。研究方向：民族传统体育学。