浅谈施工企业的发展思路

苏 岩

大到一个国家,小到一个企业,发展是硬道理。作为施工建筑企业,只有发展才能解决企业历史及前进中存在的问题,小发展大困难,大发展小困难,不发展全是困难且是死路一条。纵观我国改革开放二十多年来取得举世瞩目的成就,经济实力大幅提升,人民生活有所改善,国家发展了,国力增强了,人民为夺取全面建设小康社会新胜利信心更足了。从我们中铁三局集团近几年发展情况看,多年来,始终坚持和遵循科学发展观这条主线,有效地促进了企业全面、协调和可持续发展。具体工作思路有以下几点。

1 用科学发展观引领企业建设

多年来,公司坚持科学发展观,发展思路清晰,经管管理指导思想明确,承揽既保证了数量又保证了质量,在建项目管理得到了加强,经济管理成效明显,人心向上,企业出现前所未有蒸蒸日上的景象。实践证明,只有发展了企业才能前进。但在新形势下如何更进一步把企业发展得更好,这就要求各级领导干部要进一步用科学发展观引领企业建设,准确地把握形势,倍加珍惜来之不易和艰辛开创的局面。要进一步坚持解放思想、实事求是、与时俱进、勇于创新,不被任何干扰所惑,勇敢应对各种挑战风险,带领全体员工聚精会神搞建设,一心一意谋发展,跟上时代发展步伐,才能把企业做强做大。

2 坚持以人为本

人是社会发展的主体,也是企业发展不竭的动力,以人为本是马克思历史唯物论的基本原理,是我们党全心全意为人民服务的根本宗旨的集中体现。坚持以人为本就是要坚持尊重职工群众的劳动权利,尊重知识、尊重人才、尊重创造,调动职工群众的积极性、主动性和创造性,坚持权为民所用,利为民所谋,始终把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。作为国企,在大力推进改革的进程中,要切实解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。民生问题关系企业的稳定,关系改革的成败。一方面要通过强化领导班子建设,培养一支作风过硬、真抓实干、责任心强、能干事、想干事、干成事、团结上进的干部队伍,使企业形成一种“领导关心员工,员工关心工作”,大家一心一意创业的局面。另一方面要重视职工的教育和素质的提高,发挥职工的聪明才智。解决民生和改善民生问题关键靠企业发展,只有经济发展,才能提高和改善职工群众的物质文化生活。实干兴邦,空谈误国,切实抓好发展这个执政兴国的第一要务,大力发展生产力,才能推进企业又好又快发展。因此,全体职工必须心系企业,同心同德把企业建设搞好,与企业同甘苦共患难,大河有水小河满,众人拾柴火焰高。这样企业发展了才能实现好、维护好、解决好职工群众的根本利益。

3 坚持可持续发展战略

从我们集团公司发展情况来看,近几年企业取得巨大成绩,每年都在进步,但通过学习别人的经验、学习科学发展观理论,深刻反思我们的过去,我们深感还存在不足和差距。如我们的思想观念与市场要求、与企业发展的要求不相适应,企业的规模扩大与资源矛盾突显,执行力、落实力差,领导干部的短期行为等都制约企业的发展。因此,全面协调企业建设和经济增长的各个环节,搞好内外关系,解决我们自身存在的问题是促进企业可持续发展的关键。要保持企业有序的发展我们必须做好以下各项工作：1)抓好在建工程,确保在建项目不出事。树立一面旗帜不易,毁坏信誉常常在于瞬间,责任重于泰山,我们马虎不得;2)克服短期行为。目前,企业领导干部特别是子公司部分领导经管思想不牢,存在短期行为,从任职时间看,子公司主管任职多则五六年,少则一年半载,更换频繁,一任领导一种思路,一种做法,政策缺乏连续性,规划目标措施短期化,加上一些人的功利思想严重,急于求成,只顾眼前,很少考虑企业长远发展,管理粗放,项目在资源使用上重用轻管,事故不断,损耗严重等等影响了企业可持续发展。提高责任意识,克服短期行为,把企业建设好是各级领导干部义不容辞的责任。为官一任,不但要把在位的任务完成好,还要着眼企业长远发展,为企业的可持续发展创造条件;3)解决执行力和落实力问题。我们工作之所以存在这样那样的问题,主要是我们的工作没有落实到位,落实不好。我们倡导领导干部和员工积极主动地去开展工作,讲报酬首先要讲付出,讲贡献。我们所从事的工作是一项伟大的事业,面对上级布置的任务,面对基层提出的问题要不折不扣的去落实、去解决。“喊破嗓子,不如做出样子”,大家心往一处想,企业才能大发展。

4 统筹兼顾,创建和谐企业

统筹兼顾就是要从企业的发展大局和职工的根本利益出发,做好各项工作,调动一切积极因素,要善于调节和处理各种利益矛盾,促进各种关系的和谐,加快企业的发展。施工企业是各种利益的复合体,受市场的制约,本身生存和发展艰难,这就赋予企业领导干部更高的责任。在竞争激烈的形势下,更要冷静的应对,把握全局,抓住主次,抓住影响全局的主要工作,着力推进、重点突破;同时要协调好各方关系,解决好事关群众利益、事关企业发展的突出问题,做到有的放矢,防止失控和顾此失彼,从思想上和工作上真正转到科学发展观上来,形成习惯,形成制度和保证机制,坚持以科学发展的实际行动促进企业的科学发展。

总之,发展离不开和谐。胡锦涛主席在十七大报告中指出：社会建设与人民幸福安康息息相关;和谐也离不开发展,发展的目的是为了满足人民群众日益增长的物质文化的需求,两者互相依存,互相促进,劳有所得,病有所医,老有所养,住有所居,安定有序,和谐相处应该成为人们一种向往和风气。加强制度建设,解决好就业问题,建设和谐劳动关系,切实解决和保障职工的各种权利和利益,以构建和谐企业局面来促进、推动企业的创新、创业和发展。

[1] 刑补团.浅谈建筑企业经营管理[J].山西建筑,2007,33(16)：224-225.