发扬主人翁精神当好企业节能减排主力军——在“我为节能减排献一策”活动推进会上的讲话（摘要）

上海市总工会副主席 周志军

今天召开“我为节能减排献一策”活动推进会，是一次再部署、再动员的大会，目的是明确目标、强化责任、落实措施，进一步激发职工群众的聪明才智和创造活力，发挥工人阶级的主人翁精神，为节能减排和企业发展献计献策，营造良好的社会氛围，确保上海完成“十一五”节能减排目标任务。

下面我就全市工业和通信业的各级工会组织如何进一步做好此项活动，促进节能减排讲三点意见：

一、统一思想、提高认识，把开展“我为节能减排献一策”活动作为工会的一项重要任务来抓。

节约资源，保护环境，加快建设资源节约型、环境友好型社会是党中央从我国基本国情出发，立足当前，着眼长远目标和可持续发展要求提出的一个重大战略决策。今年要完成“十一五”规划确定的2010年我国单位GDP能耗比2005年下降20%左右目标，当前上海的节能减排任务也非常重。最近，韩正市长在主持召开市政府常务会议，研究节能减排等工作时指出，今年本市的节能减排工作不仅要立足当前，确保完成“十一五”目标任务，为举办世博会提供良好支撑，还要着眼长远，为“十二五”发展布好局、开好头。

节能减排是一项复杂的系统工程，需要全社会的共同参与。推动节能减排工作，企业是主体，职工是主力军，班组是基础，岗位是重点。各级工会组织要把“我为节能减排献一策”活动作为工会深化“当好主力军，建功‘十一五’，和谐奔小康”主题竞赛的重要抓手，在职工中进一步普及节能减排知识，增强节能减排意识，深化节能减排竞赛，推动节能减排创新，提高节能减排能力，激励节能减排先进,团结和动员广大职工发扬主人翁精神，广泛形成“以良好习惯自觉节约，以岗位创新厉行节约，以建言献策推动节约，以典型示范引领节约”的良好氛围。

在实际工作中，各级工会要把职工节能减排活动与职工技术创新活动结合起来，以班组、节能减排小组等为单位，以职工创新成果展示、科普知识讲座、先进操作法推广等活动为载体，动员职工学习新技术，掌握新本领，立足岗位、创新实践，不断提高广大职工的自身科学素养；要把活动与培养知识型、技能型、创新型职工队伍结合起来，发挥工人发明家、劳模、工人技师等高技能人才的示范带动作用，带动广大职工积极开展包括技术攻关、技术革新、先进技术推广应用等在内的各种创新实践活动。广大职工要围绕企业降本增效、提升竞争力、实现可持续发展目标，提出节约能源资源、减少浪费、提高利用效率的合理化建议，为企业节能减排献计献策，为率先转变经济发展方式作出贡献。

二、突出重点、发挥特色，努力提高“我为节能减排献一策”活动的质量和水平。

节能减排离不开广大职工群众的参与和投入。新中国成立以来，上海工人阶级勇立发展潮头，从50年代的“钻头大王”倪志福，到90年代的“知识型工人”李斌、“发明大王”孔利明，以及新世纪成长以来的“技能专家”徐小平、“复合型技术工人”唐建平、“盾构电气通”陆凯忠等，涌现出了许多职工创新和节能减排的先进典型。

各级工会要最大限度地把企业和职工吸引到活动中来。要结合各单位实际制定实施方案，通过开展提一条节能减排合理化建议、掌握一项节能减排窍门、搞一项节能减排发明、实施一项节能减排革新、宣传一项节能减排知识等“五个一”活动，加强对节能减排知识、技能和意义的宣传。同时，要大力开展节能减排形势和任务教育，普及节能减排知识，征集节能减排合理化建议，推广职工节能减排成果，宣传节能减排先进典型，引导广大职工树立忧患意识、危机意识和节约意识，提高参与活动的自觉性和主动性。

各级工会在组织开展职工节能减排活动的同时，要围绕企业生产实际，增强活动的针对性和实效性。要依托班组、科技攻关小组等，在工业和通信企业中组建一批JJ小组，充分发挥JJ小组的优势，围绕企业节能减排的目标，针对生产、服务和运营过程中的能耗与污染问题，以“小发明、小改造、小设计、小建议、小窍门”五小活动为载体，解决企业生产经营中的难点和突出问题，为本企业、本行业节能减排献计献策，为增产节约、增收节支出主意、想办法、提建议，形成自身品牌特色。要大力开展职工技能培训、岗位练兵、技能比赛和技术创新，推广先进技术、先进操作法和优秀技术成果，不断提高职工技术水平和节能减排能力，促进企业淘汰落后生产能力，加快先进适用技术推广应用。要发挥职工技协组织的优势，积极推动以企业为主体、产学研相结合的技术创新和成果转化体系。

三、完善机制、注重实效，推动“我为节能减排献一策”活动深入开展。

今年是实现“十一五”节能减排目标的决战之年。各级工会组织要进一步加强领导，注重实效，推动“我为节能减排献一策”活动深入开展。在全市形成“四个一百”，即100个首席技师工作站、100个职工创新工作室、授予100个合理化建议金点子突出贡献奖、100个先进操作法突出贡献奖。

一方面要精心组织、周密安排。各有关单位可成立以党委、行政领导和工会主席参加的职工节能减排竞赛领导小组，努力形成党委领导、行政重视、部门配合、工会运作、职工广泛参与的节能减排工作格局。要依靠社会资源，形成协作机制，形成整体力量，推动节能减排活动顺利有效开展，扩大社会影响。同时，各级工会要深入班组一线，加强调查研究，搞好分类指导，研究解决节能减排活动中存在的问题，促进活动不断向深度和广度发展。

另一方面要搭建平台、完善机制。各级工会要结合本单位、本系统实际，通过网络、简报等，定期发布职工节能减排成果，搭建有效的交流沟通平台。要抓紧在全市建立和完善“两库一网”为重点的支撑服务平台，即“职工科技创新成果信息库”、“职工技能（创新）人才资源库”和“上海职工科技创新网”。各级工会要注重激励机制建设，对企业在生产经营过程中提出降本增效等合理化建议或优秀成果作品的职工，要及时予以表彰奖励，通过表彰先进，选树典型，充分发挥先进人物的模范带头和示范引领作用。同时，要健全长效管理机制。各级工会要发挥职工节能减排义务监督员队伍的作用，围绕生产经营的每个环节，找漏洞、找原因、找隐患，协助有关部门对节能减排工作进行监督，提出有针对性的整改意见和建议，提高企业核心竞争力，实现可持续发展。

节能减排工作不仅是全社会的共同使命，更是各级工会组织和广大职工义不容辞的责任。我们要在市委、市府的坚强领导下，进一步集中智慧和力量，为上海早日建成资源节约型、环境友好型城市作出新的更大的贡献。