结合思想政治工作优势促进企业文化健康发展——五羊—本田思想政治工作与企业文化建设有机融合初探

五羊—本田公司党委宣传部 林建

结合思想政治工作优势促进企业文化健康发展
——五羊—本田思想政治工作与企业文化建设有机融合初探

五羊—本田公司党委宣传部 林建

本文结合五羊—本田公司的工作实际,从企业文化建设与思想政治工作有机融合的定义出发,对企业文化建设与思想政治工作有机融合的意义进行了详细的论述,继而根据本公司的现状,提出企业文化建设与思想政治工作有机融合的有效途径和核心内涵,对本企业文化的健康发展具有重要借鉴意义。

思想政治企业文化优势发展

五羊—本田公司自1992年成立以来,在近18年的发展过程中,始终坚持按照发展先进文化的要求来建设企业文化,在不断的交流、碰撞、磨合、创新中,逐步形成了涵括中日双方企业文化特点、与思想政治工作巧妙结合、不断创新和融合发展的企业文化。经过多年来的调查研究,笔者认为这种思想政治工作与企业文化建设有机融合的方式,对于企业勇于探索、调整改革、与时俱进,使公司事业能克服危机、不断健康发展能起到很大的促进作用,下面结合五羊—本田公司的发展实践进行阐述。

一、企业文化建设与思想政治工作有机融合的定义

应该看到,企业文化与思想政治工作是两个不同的概念,但是二者也有相同之处。所谓有机融合,是指企业在发展过程中,应科学分析企业文化建设与思想政治工作的异同,根据企业实际情况,努力实现企业文化和企业思想政治工作的对接。通过扎实的思想政治工作来保证企业文化按照先进文化的方向前进,通过广泛的思想政治工作为企业文化发展提供精神动力和信念支持,同时优秀企业文化的建设能丰富思想政治工作的内涵和外延,使企业文化建设成为实践先进文化的有效途径和推进思想政治工作的重要载体。在五羊—本田公司,不管是基层干部,还是公司高层管理人员,都必须懂得做员工的思想工作。

二、企业文化建设与思想政治工作有机融合的重要意义

1.转变观念,充分发挥企业发展的导向作用。文化观念具有相对独立性,企业文化的超前或滞后,对企业的发展起着促进和阻碍作用。企业在改革发展的过程中,随着基础管理的不断加强、薪酬体制的不断完善、部门架构的合理调整等等举措,对部分员工头脑里的闭关自守、平均主义等落后的文化观念不断进行剥离,使员工的观念时刻与企业改革实践相适应。员工观念的转变成为影响企业发展的一个重要因素,企业文化的导向作用不容忽视。为使广大员工树立起市场观念、效益观念、开放观念、人权观念、信息观念、法制观念等新观念,从而把实现公司的生产经营和发展目标变为自觉的行动,思想政治工作又起到了非常关键的作用。只有企业文化建设与思想政治工作有机融合,才能确保员工切实转变观念,全力投入企业的生产经营中去。

2.科学管理,为企业发展提供激励和约束力。科学的企业管理实质上就是要把对人、对物、对事的管理结合起来,以对人的管理为中心,坚持“以人为本”的管理。企业的文化建设不但要注重员工新观念的形成,还要逐步完善公司的各项规章制度,形成优良的风气,使得公司的经营管理逐步由自主管理向自发管理迈进。

3.维护大局,为企业发展创造稳定环境和凝聚力。企业的改革发展,需要稳定的内部环境和全体员工强烈的向心力和凝聚力,而企业文化建设恰好能发挥这方面的作用。公司企业文化与思想政治工作结合,维护了员工队伍的稳定;企业精神的有效渗透,使工作在生产经营各个环节的员工产生认同感、归属感;稳定和谐的环境推动了企业的发展,同时更加增强了员工对企业的向心力。

4.与时俱进,不断适应企业发展形势。不同时期,企业应根据生产经营的实际情况对企业文化建设的一些细节进行调整,以契合公司的发展。通过企业文化建设与思想政治工作有机的融合,能使得当公司不断壮大,部门、岗位之间的推委现象出现时,人人自醒,人人自警;市场严峻时,公司及时调整战略,适应新市场的开拓;企业高速发展时,公司能未雨绸缪,对组织架构和新酬体制进行全面调整……与时俱进,在调动了员工积极性的同时,促进了公司生产经营的发展和综合实力的提高。

三、企业文化建设与思想政治工作有机融合的有效途径

实践证明,企业文化建设与思想政治工作有机融合,在企业的生产经营能发挥巨大的作用。如何能有效地将企业文化建设与思想政治工作有机融合,笔者认为应抓好以下四个方面的工作。

1.抓舆论导向。近年来,思想政治工作重点围绕大力宣传党的路线、方针、政策和企业深化改革的中心工作,为的就是形成主旋律突出、基调健康、思想活泼的舆论环境,使广大员工对提倡什么、反对什么逐步形成共识,从而突出思想政治工作的重要地位和作用。思想政治工作做得好不好,直接影响到企业文化建设的方向和公司的长远发展,在工作中应注意以下重点:

观念创新。思想政治工作是做人的工作,我们要重新考虑新形势下思想政治工作主体与客体的关系。思想政治工作者尤其是基层思想政治工作者应该在充分学习理论知识的基础上改变以往说教、灌输的工作思维定式和教育模式,努力做到贴近群众、贴近生活、贴近实际,在平等交流中提升员工的素质、激发员工的热情。

内容创新。思想政治工作一方面要做好统一思想的要求,另一方面又要体现员工的精神需求。要把政治性、思想性和知识性有机地结合起来。企业的思想政治工作应该先渗透到生产、经营、管理的各个层面,然后要找出内部思想政治工作的薄弱环节,努力拓展新的思想政治工作内容。

方法创新。企业的生产经营状况不断变化,应认真研究变化了的工作环境、工作对象以及员工自身的新情况、新特点,从而逐步改进工作方式和方法。只有思想政治工作实现了各方面的创新,做到了与时俱进,企业的文化建设才会有方向上的保证。

2.抓文化载体。企业文化和思想政治工作不是无源之水、无本之木,必须通过一定的物质实体和手段,在生产经营实践中表现出来。这种物质实体和手段,我们称它为文化载体。企业文化载体的种类非常丰富,如各类员工座谈会、表彰大会、各种体育文化协会、研究会、公司内部报刊等等,在企业的思想政治工作和文化建设中能起到举足轻重的作用,使广大员工为企业文化建设展现才能创造条件,并在耳濡目染中更新观念,丰富知识,锻炼作风,能给企业员工队伍的稳定、生产经营的发展带来勃勃生机。

3.抓灌输重点。企业文化的建设离不开思想政治工作。让新入职员工能够尽快地理解并接受、认同企业的企业文化,就需要将这部分员工作为企业文化灌输的重点,思考适合他们特点的新形式、新方法。

四、企业文化建设与思想政治工作有机融合的核心内涵

在企业文化建设与思想政治工作有机融合的过程中,人的因素是第一位的:讲的是以人为本,做的也是以人为本,尊重人、关心人、理解人、爱护人是其中的核心。

1.尊重人,以员工利益为出发点。每当企业有重大改革措施出台,都应及时向员工通报情况、征求意见,充分挖掘员工队伍中蕴藏的智慧和力量。同时定期向员工通报企业阶段经营业绩和企业发展规划、目标。企业应不断培养他们的参与意识,加深管理者与员工之间的沟通,增加了情感的交流,达到以“情”调动员工积极性的目的。只有充分的尊重才能换来员工对企业的依托,员工爱岗敬业、努力工作,形成积极向上的工作氛围。

2.关心人。公司通过完善各种福利保障制度,将物质激励与精神激励相结合,实现“公司为大家,大家为公司”的口号,使员工切身感受到企业对员工的关心和爱护,让员工化物质利益为精神动力,真诚为公司服务。在实际工作中,公司注重紧贴员工利益,解决员工所关注的问题,把好事办好,把实事办好。

五羊—本田公司要求每个管理者在管理工作中要注重情感管理,使管理者与员工建立起深厚的感情。一位员工在厂外被车撞伤,公司立即派人送往医院,并为此支付一大笔医疗费,令这位工人体会到一种家庭般的温情;员工过生日时,发放慰问;结婚时发放贺金;员工生活遇到困难,公司有专门的困难补助金,帮助员工渡过难关。这些虽然细小,但反响很大,极大地激发了员工的生产、工作热情,使他们心情舒畅、精神饱满地参与到生产经营和精神文明建设的各项活动中去。

3.培养人。企业的“以人为本”不应仅体现在人性的尊重上,还应体现在对人才的培养和选拔机制上。首先在培训投入方面加大力度,逐步形成了全方位、全过程、立体式的教育培训体系。其次,建立合理、公平的员工发展机制,即给人以压力,又赋予人动力,促进了员工的工作热情,增强了他们的岗位责任心和自我促进意识,达到公司和员工共同发展的目的。

不仅如此,五羊—本田公司还开展了丰富多彩的业余文化活动,充实员工生活,培育员工对公司的向心力和凝聚力。周年志庆和运动会的举办、集体婚礼的举行、公司内部报刊的创办、各个文化体育协会活动的蓬勃开展等精彩的企业文化活动让员工的个性得到发展,在轻松融洽的气氛中增强了对企业的热爱。

综上所述,思想政治工作与企业文化建设有机融合已被实践证明是一种有效的方式,是个有创新而重要的课题,今后还需要不断的探索和完善。相信有正确的方向、有高素质的员工、有与时俱进的精神和变革的勇气,思想政治工作与企业文化建设有机融合的方式一定会对企业的生产经营发展发挥更大的作用。

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