创新思想政治工作 促进医院健康发展

王宏伟

（广东省东莞市樟木头医院办公室，广东东莞 523633）

创新思想政治工作 促进医院健康发展

王宏伟

（广东省东莞市樟木头医院办公室，广东东莞 523633）

在当前社会大发展的新形势下，医疗市场的竞争日趋激烈，医院的生存和发展面临着新的挑战，医院通过不断改革管理体制、人事制度、分配制度来适应新形势的需要，一系列的变革带来新的利益矛盾冲突，也给职工的思想带来影响。医院思想政治工作面临新时代，医院迫切需要创新思想政治工作的方法与内容，使其贴近医院改革发展的实际，为医院健康持续、有效快速发展提供有力的思想保证。

思想政治工作；医院；创新

近年来，随着市场经济的不断发展和医疗体制改革的不断深入，医院的经营和管理观念发生了转变，医务人员的思想观念、价值取向发生了很大变化，医院思想政治工作遇到了前所末有的困难与挑战。目前，医院思想政治工作主要存在着对思想政治工作重要性的认识淡化、抓思想政治工作的力度减少、医务人员的政治素质出现严重滑坡、开展思想政治教育的难度增大、效果不理想等一些新的突出问题[1]。这些问题的存在加剧了医患矛盾，对整个医疗行业的形象造成了一定的负面影响。

1 新形势下医院思想政治工作创新的重要性和必要性

社会主义市场经济条件下，医患关系较为紧张。究其原因，主要有患者、医务人员和社会三个方面的原因。而医务人员自身因素是医患关系紧张的重要因素。在市场经济条件下，少数医务人员的价值取向发生了偏差，职业道德水平低下，缺乏与患者交流和沟通。因此，当前医院思想政治工作的重点是引导广大职工转变观念，适应新形势的要求，以调动职工积极性为目的，发扬救死扶伤的人道主义精神，培养敬业奉献的主人翁意识，保证医院朝着健康方向发展。思想政治工作是以人为对象，教育人、改造人、塑造人的工作。随着改革开放的不断深入及人才市场的开放，人才外流，人心思动，医院发展面临前所未有的挑战，在这种情况下，医院党政领导要顺应改革潮流，积极探索，用新时期的思维解决新时期的矛盾[2]。本院以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，切实贯彻党在新时期的卫生方针和政策，紧紧围绕“创名院、建名科、树名医”的“三名”发展战略，以开展解放思想学习讨论活动和深入贯彻落实科学发展观活动为契机，深入开展医院管理年活动，进一步提高医疗质量和服务素质，促进医院稳步发展。在全院职工的共同努力下，克服了金融风暴和社区卫生服务转制带来的困难，圆满完成了医院的年度工作计划和上级下达的各项任务，开创了医院发展的新局面。

2 结合医院实际，积极探索创新思想政治工作的新思路

2.1 思想政治工作要力求新颖

创新是发展的灵魂，是医院思想政治工作在新形势下生存和发展的生命线。首先要在方式方法上创新。要坚持理解与思想疏导相结合，坚持以人为本，学会尊重人、关心人、理解人、爱护人，通过了解职工“所思、所想、所盼”，把握思想脉搏，拓宽教育渠道。要采用换位的方式思考问题，想职工之所想，急职工之所急，多做得人心、稳人心的工程，要坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，通过解决现实问题，引导职工提高精神境界。在温暖和煦的气氛中促进人的内心世界的升华，增强思想政治工作的说服力、感召力、凝聚力。其次，在手段上要创新。职工的思想观念具有多变性，价值取向具有多元性，仅靠思想教育远远不够，必须将思想教育与制度建设有机结合起来，严格管理，以严明的奖惩制度来扶持医院团结敬业、无私奉献的正气，杜绝拜金主义的歪风。培育职工“仁心仁术、方便为怀”的精神[3]。

2.2 提高政工人员的素质

医院思想政治工作要与回顾性总结和前瞻性研究结合起来，要与时俱进，要与逐步深化改革的人事制度、分配制度相适应，要与职工群体的思想动态变化及医院服务环境的转变相匹配。这就要求政工干部不断努力学习理论政策和现代科技知识，不断提高自身的政治业务素质，不断探索思想政治工作的新特点、新规律、新方法，使思想政治工作者能顺应时代潮流，符合时代要求，通过提高政工人员的素质，提高思想政治工作的时效性，增强思想政治工作的影响力。

2.3 建立相关机制

通过不同的方式，建立不同的机制，多管齐下地进行思想政治教育工作。首先，建立齐抓共管的思想政治教育工作的组织领导机制。医院的管理者要将思想政治教育工作作为医院管理的重要内容，建立一个以党组织为领导，专兼职政工干部为基础的思想政治教育工作新体系，使得这些同志在医务人员中发挥示范和教育的作用，形成党政工团齐抓共管、多管齐下、立体式的组织领导体制。其次，建立引导机制，采取多种形式推进思想政治教育工作。以科学的理论、健康的文化等为基本内容，建立一个良性的引导机制，使医务人员从思想上认同思想政治教育，自觉参与到思想政治教育活动中来。改进思想政治教育工作的方法，并不断创新。由被动转向主动，从实际出发，不拘泥于集中、统一、大型的活动形式。最后，建立监督机制。为保证思想政治教育工作的时间和实际效果，应设立专门的监督机构，适时进行考察、考评、监督，树立良好的学习教育风气[4]。

3 创新思想政治工作要点

加强职工思想政治工作，说到底，就是做人的工作。而做人的工作，就必须以人为本，而不是生硬地说教、盲目地教育，必须做到循循善诱，将心比心，以己推人。要注意思想政治工作的针对性和时效性，不能片面、孤立地看待医院建设与改革，建设才能发展，改革才能创新，创新才有活力[5]。思想政治工作者要认真学习，提高自身修养，提高管理水平和综合办事能力，要通过多种渠道广开言路，多听来自底层的声音，细致地做好职工的思想工作，让职工树立“院荣我荣”的思想，以健康向上的心态工作在自己的岗位上。首先，发动群众，相信群众，依靠群众是做好各项工作的基础。只要充分相信和尊重他们，职工就会关心医院，主动为医院建设献计献策，自觉为改革贡献力量。其次，加强民主管理，切实保障职工的主人翁地位。政治上要确保职工当家做主，健全职代会及民主管理制度，严格按照民主程序办事。院务要公开，提高改革透明度，让职工消除顾虑，明白改革对医院和个人都会带来新的生机和活力，会给医院拓展出更大的生存空间。涉及医院发展之大计，要有职工代表参与决策；涉及医院分配、职工福利方面的问题，要广泛征求群众意见，由职代会审议通过。

总之，思想政治工作说到底就是做人的工作，要坚持医疗服务开展到哪里，思想教育就跟进到哪里，始终围绕医疗服务这个中心，把思想教育与医疗行政工作紧紧地联系在一起，形成思想政治工作促进医疗发展，医疗工作发展带动思想政治工作落实的局面。

[1]张文成,陶于权.以七个结合为着力点努力做好思想政治工作[J].中国卫生事业管理杂志,2003,19(12):749-750.

[2]许爱峰.医院思想政治工作创新在深化改革中的作用[J].中国医药导报,2006,3(30):117-118.

[3]王仁田,刘家敏,董四平.构建和谐医药思想政治工作体系的探讨[J].中华医药管理杂志,2006,22(2):112-113.

[4]邱元雄.谈当前加强医院思想工作的重要性与方法[J].中华医院管理杂志,2000,16(2):119-120.

[5]白延峰,王淑英.新形势下医院思想政治工作的研究[J].中国现代医生,2007,45(15):72.

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1674-4721（2010）09（a）-137-02

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