安全宣传教育有效性的探索与实践

米玉琴

(山西焦煤汾西矿业双柳煤矿，山西 介休 032000)

安全宣传教育有效性的探索与实践

米玉琴

(山西焦煤汾西矿业双柳煤矿，山西 介休 032000)

文章就根治“三违”问题，在煤矿安全宣传教育的探索上，做出一系列行之有效的安全教育方法，着力转变全矿职工的安全观念，实现矿井的长治久安。

安全；宣传教育；方法

安全是煤矿工作永恒的主题，从大量的煤矿事故调查分析报告中，不难看出：煤矿企业在生产过程中发生的伤亡事故，多是由于一些不安全的心理因素：侥幸心理、麻痹心理、从众心理、省能心理、厌倦心理引起的，“三违”现象已成为严重威胁职工生命安全和国家财产，影响企业形象和制约企业发展的“顽症”。“三违”整治，也就成为了煤矿企业抓安全生产的一项重点工作。如何抓好职工的安全教育工作，有效地激发职工的安全自觉性，让职工远离“三违”，最大限度的遏制安全事故、保证安全生产顺利进行，成为当即亟待解决的问题。

笔者认为“三违”的外在表现是行为，根本在思想。根治“三违”的关键，就是要使“三违”人员的安全思想认识到位。要转变其安全思想认识，改善其安全心智模式，养成良好的安全行为习惯，这是一项长期而艰巨的工作，仅仅靠出重拳、严惩罚的“堵”是远远不够的，更应做好“疏”的工作，疏堵结合，多管齐下，来根治“三违”。为此，双柳煤矿对安全宣传教育的有效性进行了有益的探索和实践，完善了安全宣传教育六大体系，创建了目标导向法、安全文化推动法、案例教育法、情感激励法、“三违”人员过“六关”帮教法等入耳、入脑、入心的一系列行之有效的安全教育方法，潜移默化、润物细无声地转变着全矿职工的安全观念，实现了矿井的长治久安。

1 营造浓郁的安全亲情文化氛围，使安全理念入脑、入心

情感因素是做好思想政治工作的“润滑剂”，情是开启职工心扉的钥匙，理是沟通干群双方的桥梁，情通理达才能体现安全宣传教育的成效。双柳矿在安全宣传教育工作中注入人性化色彩，以安全宣传教育六大体系为基础,以宣传阵地建设为内容，大力开展“亲情化”安全宣传教育工作。

(1)尊重信任职工群众，运用关心体贴、以情感人的方法，及时开展“五必访”安全思想教育工作。即：职工有病住院或回家时必访；职工家庭有较大矛盾时必访；职工受到较大经济处罚或处分时必访；职工遭遇到特殊困难时必访；职工发生工伤时必访。增加彼此之间感情投资，把思想教育工作做得更有成效。

(2)营造了浓郁的安全亲情文化氛围，使安全理念入脑、入心。井下运输大巷安全文化长廊、MP3广播系统“一条龙”；地面工业广场安全文化走廊亲切温馨的安全牌板和标语随处可见；安全短信息、生日祝福时常给职工带去安全警示；广播、电视、板报等安全宣传阵地，生动的图片配上温馨的叮咛，触动职工的心弦。“亲情化”的安全工作法，营造了浓郁的安全亲情文化氛围，使安全理念深入人心，促使职工在强大的安全舆论氛围中形成强烈的自主保安意识，起到了事半功倍的效果。

2 准确掌握职工心理活动规律，把握职工的思想脉搏，超前防范，夯实安全根基

职工的个性性格和心理特征是多种多样的，其行为特征和思维方式也是多种多样的，因此做好煤矿安全教育工作，必须悉心研究、掌握职工不同时期、不同阶段的思想行为特征，增强安全教育的超前防范意识，引导纠正不安全行为，实现安全生产。在这个方面，双柳煤矿做了大量工作。

(1)建立职工个人信息档案。对职工思想状况、现场行为表现、性格特点、家庭收入状况、家庭和谐情况、子女教育情况等做到“六清”，并进行分析，悉心了解、准确把握职工思想和行为脉搏，采取走访、座谈、家访等不同的方法开展安全思想教育工作，把安全的道理充分透彻的讲明讲清。

(2)开展“一人一事”的思想教育工作。双柳矿实行“三包三到”制度，以包质量、保安全，包遵章、保守纪，包学习、保正规操作为目标，实行党委书记包区队、党支部书记包班组、党支部委员包个人的安全教育包点联络制度，包队书记坚持深入到工作地点、到住所、到个人，通过情理并融的理念灌输方式，对职工进行思想教育工作，收到了积极的效果。

(3)以政工例会、班前会、井下安全文化宣传牌板和广播、电视、简报为载体，营造视听交融、强势导入的宣传氛围，进行强力灌输，增强了安全教育的渗透力和感染力，促进了职工安全行为的养成。

(4)对“三违”职工开展安全帮教“过6关”活动，即：工作现场帮教关、安监帮教处罚关、工会女工协管帮教关、职校“三违”培训关、党员谈心帮教关、本人思想认识关。有针对性地对“三违”人员进行补课，重新培训，变强制为疏导，使其牢固树立“安全为天”的思想观念，自觉遵章守纪。

3 持续不断的安全教育，将安全理念渗透到职工的具体行动中

实现煤矿安全生产，最为重要的一条是加强经常性的安全教育。通过天天讲、月月讲、年年讲，警钟长鸣，常抓不懈的安全教育，使职工产生一种强烈的自我保护意识，始终保持高度的警觉。双柳矿根据各个时期的安全形势，不失时机地开展不同形式、不同内容的宣传教育活动。月月不断、季季相连，使安全宣传教育一环扣一环，形成安全宣传教育连锁，产生了明显效果。

(1)抓好班前会和周五例会的效果。严格按照10min讲任务，10min讲安全，10min讲培训规范班前会标准，党政工团齐上阵，督导学习内容，严格学习制度，提高班前会质量。

(2)强化群众安全监督力度，健全了群监网络制度体系和群监队伍考核体系，实现了“紧盯现场不放松，监督检查不断线”，为矿井的长治久安筑起了一道坚固的堤坝。

(3)抓住影响面大、教育面广的事故案例《汾西焦点》进行讲评教育。定期组织广大职工观看重大事故案例专题片，把一个个事故案例，变成生动的安全法规和安全知识教育内容，用大量事实给人以深刻印象；开展安全大讨论，分析案例、想后果、比安全，在现实的教训、血的代价的教育下使职工体会到“安全为了谁”的深刻寓意，提高了职工的安全警觉，增强了职工安全防范意识。

(4)结合矿山实际，因地制宜开展了安全知识竞赛，职工安全作品展，“珍惜生命，珍爱健康”安全演讲赛，女工家属安全联保座谈会，“冬送温暖、夏送清凉”井口送温暖、嘱安全、献爱心活动，“家队共建保安全”，“家属心愿”安全文艺演出、“三声一风”争创“安全光荣户”(家属子女在职工上班前嘱咐一声安全，下班后过问一声安全，日常生活中提醒一声安全，常吹安全生产“枕边风”)、“强化安全意识，充实安全知识，规范安全行为，争做安全文明职工”、“班组安全管理”竞赛等安全教育主题实践活动，切实做到了周周有活动、旬旬有亮点、月月有重点、活动不断线，进行多方位、多角度、多层次的理念宣传渗透，使安全宣传教育的内容入耳、入脑、入心，融入到职工的日常行为之中，提升职工安全意识，规范安全行为，实现从教育到实践的落地；在此基础上还通过安全文化长廊、亲人寄语、大型彩色喷绘提示、警示等形式，以“柔性化”管理，增强人情味、亲情感，寓安全教育于其中，增强了宣传教育的吸引力，形成了双柳独特的“安全宣传教育文化风”，让职工在潜移默化中掌握了安全知识，提高了安全意识，规范了安全行为，促进了矿井安全工作的平稳健康运行。

4 实现安全宣传教育工作由“灌输教育”向“自我教育”的转变延伸，实现矿井的长治久安

煤矿生产分工细密，每个人都在不同的岗位上工作，通过各种管理手段，改善工作环境固然有助于安全，但适应突发性变化就要靠自己管好自己，提高对突发事件的应变能力。因此，双柳矿在广大职工中倡导自我教育，就是引导广大职工自己教育自己，自己规范自己，自己约束自己，自己做自己的思想工作。屯兰矿2.22特大瓦斯爆炸事故发生后，双柳矿结合“三高两低”(高瓦斯，高带压开采，煤尘爆炸系数高，系统安全保障差，职工技能综合素质差)的矿情，矿创建了寓安全教育、生产理念、文化广场三位一体的“安全文化传播区”，将安全理念、重要安全文件指示、安全标语进行滚动播出，矿电视台开设了“领导干部话安全”栏目、开展了“人人都是安全员、人人都是通风员、人人都是瓦检员”等活动，尤其是山西焦煤“8条禁令”、集团公司安全生产特别规定、煤矿职工的10项权利出台后，职工的安全意识有了大幅度提高，不再胡干、蛮干，对过去习惯性违章行为进行了深刻剖析。在热爱汾西、建设家园“我最关注什么、我最需要什么、我能为汾西做什么”、“是否安全、能否安全、如何安全”大讨论中，提出了许多促进安全生产的建设性意见，职工的自主保安意识大大增强。近期，双柳矿306工作面支架部分作业点瓦斯超过1%，职工自觉维权，坚决做到不安全、不生产，自觉遵章守规，摒弃侥幸麻痹的心理，自觉按章作业，逐步实现安全宣传教育工作由“灌输教育”向“自我教育”的转变延伸，实现了矿井的长治久安。

安全宣传教育是确保企业安全生产，强化企业安全管理的金钥匙，是启发引导和规范职工遵章守纪的关键，为此，我们要继续探索有效性的安全宣传教育，切实增强安全教育工作的创新性、适应性，帮助职工自觉克服各种不良安全行为，为实现安全生产打下坚实的基础。

Safe Public Education Valid Exploration and Practice

Mi Yuqin

Thearticle on“three great”question,in the coalmine safety public education'sexploration,makesa seriesofeffective safe education method,tries to transform theentireore staff's security idea,realizes themine pit long-term peace and good government.

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C915

A

1000-8136(2010)08-0050-02