论职业安全的健康管理方案

徐文东

新疆油田公司采油二厂第五采油作业区，新疆 克拉玛依 6834008

1 我国职业安全健康现状

健康管理无论是对一个企业还是一个组织而言，并不只是个人的事情，而是与企业的整个发展、人力资源开发和企业的生产率等都有密切关系。目前在我国，职业安全健康管理的现状还是不容乐观的。据中国卫生部统计，企业员工处于亚健康状态的占到60%，在经济发达地区，如北京、上海、广州等这个比例更大，情况更为严重，亚健康比例超出平均的13%以上。而且企业员工对自身的健康状的评价也不高，根据中国健康管理中心网的调查结果显示，对自身健康状况很满意的仅占总数的13.2%。面对日益激烈的社会竞争，企业员工压力倍增，加班导致过度劳累进而猝死的情况时有发生，这些事件的发生为员工的健康管理提了个醒，也敲响了职业安全健康管理的警钟。

2 职业安全健康管理方案

面对如此严峻现实的员工安全健康环境，企业需要采取一些简单有效的管理方案，从而从宏观上把握，解决员工的安全健康问题。

2.1 建立以人为本的安全理念

以人为本体现了人的主体性，一切都以人的安全健康为最主要的考虑因素。将以人为本的安全理念贯穿与企业管理整个过程中是实现规范职业安全健康的必要途径。以人为本并不是完全依赖人的自觉性来实现安全健康管理。实际上人治有时是会阻碍管理的进程化，因为人的自我约束能力是有限的，当他约束不了自我时，就需要一些好的规章制度甚至法律的约束。但这些约束限制必须是科学合理的，是以人的基本安全健康为保障制定的。只有树立了以人为本的安全意识，运用法律保护自身的合法权益，将人本意识法律化，我们的职业安全健康管理才是有据可循，有法可依的，是站的住脚的。

2.2 制定并实行职业安全健康管理体系

职业健康管理计划指的是一套系统的、完整的、策划好的行动方案，来应对员工安全受到威胁或健康出问题时的一套处理系统。这一体系可以帮助处理突发事件，维持正常的生产经营活动。同时也可以使企业员工的安全健康管理规范化，减少一些不必要的纠纷带来的损失。体系中首先要做的就是明确各方职责。首先，根据《安全法》的规定，企业要对员工的健康安全负责，依据法律制度制定出体系中各方的职责，既科学又有法律效用。其次，要做的是调动员工积极性，发挥其在职业安全健康方面的效用。经常就职业安全健康问题与员工展开交流，了解他们在实际工作中会威胁他们安全健康的问题，然后企业针对这些问题提出对策进行改善。对交流的另一个目的是，给员工加油打气，提升他们的工作士气，以一个积极健康的心态投入工作，健康才不会出现问题。第三，是体系之中要有给员工进行安全培训的内容，安全培训主要是针对基层的操作人员，特别是设备操作人员。每一个新工艺、新设备的投入运行，都需要员工学习新技术，企业为给这些员工进行系统安全培训，培训合格了，才能进入工作岗位，避免由于操作失误带来的人身安全危害。最后是一个汇总的工作，对计划的实施进行检测和评审，是计划得到改善和提高。

2.3 制定有效的健康计划

为员工制定有效的健康计划，是成立一个专门的部门，对员工的健康状况进行指导，将员工的健康状况制定成档案，员工定期做健康检查，定期对检查结果进行存档。这一计划中还应涵盖两个方面：一是心理健康计划，员工如果长期承受高压，心理可能出现问题，这对企业和个人都影响不好。许多企业目前也已经意识到这个问题，会适时的给员工进行心理疏导，请专业的心理专家来给员工讲课，教授员工一些缓解压力的方法和发泄压力的渠道。二是员工的职业安全健康计划，这一计划是为了预防各类的职业疾病，不同的行业有不同的工作环境和工作特点，会引起一些不同的职业病。企业应该根据自身的行业特点，做出一些预防措施来减少职业病对于员工健康安全的危害，给员工一定的健康保证。这一计划要在充分了解企业特点的基础上制定出来，而且要做好计划的核查、汇总工作，通过对比分析，掌握每一位员工的健康状况，发现有问题但员工自身没有及时处理的，企业应该以人道主义出面关怀，对员工作出承诺，带病的休病假是合理合法的，不会损害员工们的福利待遇等。

3 结论

员工的安全健康管理是困扰许多企业的一个通病，员工是社会的主体，也是企业的主体。如果员工的安全健康问题都得不到保障，企业发展、企业效益就无从谈起。本文从企业不容乐观的员工健康安全的现状出发，针对这一问题，提出了一些解决职业安全健康管理的方案，供大家共同来探讨。笔者认为，虽然现代人的职业压力越来越大，但随着社会的发展，人们的重视，和不断完善的管理方案，员工的安全健康问题会的到解决，亚健康的比例也会降下来，人人都以一个健康的状态投入到工作中，为我们的国家和企业做出自身最大的贡献。

[1]惠正一.员工健康管理提升公司生产力.第一财经日报，2006，6，6(9).

[2]黄建始.美国的健康管理[J].中华医学杂志，2006，8(15).