加强企业内部工作 促进企业高效发展

韦结英

（南宁市人防战备工程公司，广西 南宁 530022）

当前，随着我国市场经济体制的建立和不断完善及企业改革的不断深化，社会经济成分、组织形式、资源配置和利益关系及分配方式日益多元化，企业员工的身份、思想观念、生活方式以及文化需求发生了不同程度的变化，企业党建工作面临的环境和条件、党建工作对象、党建工作方式等也发生了变化，党建工作面临新的挑战。如何创新企业党建思想政治工作，为企业的生存、建设和发展创造一个和谐、文明、协调、可持续发展的良好环境，促进企业又好又快发展，是企业党建工作面临的一个重大课题。而践行科学发展观，正是新形势下创新企业党建工作的重要途径。

1 科学发展观的内涵

党的十六届三中全会上通过的《关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》提出：坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济、社会和人的全面发展。这是党中央首次提出科学发展观。党的十七大报告又对这一重大战略思想进行了精辟的阐述。报告指出：“科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。”进一步深刻揭示了科学发展观的科学内涵和精神实质。

科学发展观是我们党对社会主义现代化建设规律认识的进一步深化，是党的执政理念的一次重要升华，对于加强企业党建工作、促进企业持续有效发展，具有极为重要的现实意义。对于企业而言，全面发展观应该包含生产发展与生活环境的和谐、经济发展与文化发展的和谐、企业发展与员工发展的和谐、员工与管理者的和谐等内涵。科学发展观要求企业把和谐发展作为最终目标，企业党建工作是为企业发展保驾护航的，因此，也必须按照科学发展观的要求，引导各级领导干部树立全面发展观，把企业的全面和谐发展作为企业党建工作的目标。

2 当前建筑企业党建工作面临的困境

近年来，随着建筑市场竞争日趋激烈，建筑企业管理体制和经营体制发生了深刻变化，企业党建工作也面临着很多新的挑战，主要表现在以下几个方面：

2.1 部分企业对党建工作不够重视

部分建筑企业把工作重心放在生产经营上，认为只要多承揽工程，施工任务饱满，经济效益好即可，其他工作都是次要的。因此，一些行政领导认识不到党建工作是现代企业管理不可缺少的重要内容，在实际工作中重视不够，导致出现党建工作指导不力、措施不到位、抓落实不够等问题。

2.2 党建工作创新意识不强，缺乏感召力

有些党组织开展活动缺乏必要的经费，活动方式单一，创新不够，党员和职工参与热情度不高，使活动流于形式。有些单位因施工项目分散，人员不易集中，一年也不开一次党员会，不搞党员活动，致使党组织的阵地逐渐丢失。

2.3 企业党组织发挥作用不到位

部分企业党组织在现代企业制度下参与企业重大决策内容和程序不明确，严重削弱了党组织在正确引导企业改革、发展方向和保障职工民主权利、维护职工合法利益方面的作用。此外，党建工作中的民主生活制度、述职述廉制度及对企业领导干部的监督制度不健全，严重影响了党组织监督作用的发挥。

2.4 党建人才严重缺乏

由于企业内部党务干部和行政干部经济待遇的不同，一些年轻有为的人不愿从事党务工作，现有的部分党务干部对工作热情度也不高，积极性不强，导致队伍不稳。另外，党建工作队伍普遍存在兼职化、老龄化现象，后备人才严重缺乏。

2.5 理论学习意识不强

对理论指导重视不够，政治理论学习和对党员的思想政治教育不到位，对党和国家的方针政策、重要决策了解得不够深入、全面，部分党务工作者的素质不能适应改革发展的要求。

胡锦涛总书记在全国党建工作会议上强调：“企业党建工作一刻不可放松，这是加强党的执政能力的不可忽视的一面，是推进国民经济发展的有力保障。”因此，面对企业党建工作中的困境，企业各级党组织要加强领导，充分发挥政治核心作用，用科学发展观来武装头脑，进一步解放思想，更新观念，在“创新”上大胆实践，开创企业党建工作的新局面，为企业快速高效发展提供政治保障。

3 践行科学发展观，推进企业党建工作创新的几点思考

党的十七大报告强调，“深入贯彻落实科学发展观，要求我们切实加强和改进党的建设”、“使党的工作和党的建设更加符合科学发展观的要求，为科学发展提供可靠的政治和组织保障”。当前，要做好企业党建工作，必须把科学发展观贯穿于党建工作的始终。

3.1 以科学发展观做引导，坚持不懈抓好企业党的思想建设

科学发展观着眼于丰富发展内涵、创新发展观念、开拓发展思路，要以科学发展观重要思想武装党员、教育干部和群众的工作，要理论联系实际，把学习先进理论与企业的工作实际和党员的思想实际结合起来，把促进发展作为企业党建工作的中心任务。要紧扣生产经营这个中心做好企业的宣传教育工作：①加大企业改革改制的宣传力度，使职工意识到适应市场经济发展的紧迫性和重要性，从而进一步解放思想，更新观念，树立市场经济观念、竞争观念、质量观念、效益观念，树立职工的参与意识、竞争意识和优胜劣汰意识，提高对改革的承受能力；②开展企业所面临的形势的宣传，使职工认清目前企业面临的形势和任务，必须抓住机遇，寻求企业新的发展；③开展企业精神宣传，鼓励职工发扬优良传统，树立高尚的价值观，齐心协力，不断创新，以一流的质量、一流的效益和一流的服务争创品牌效应，提高企业知名度，使企业在激烈的市场经济竞争中立于不败之地；④加强先进典型、先进经验的宣传，表彰先进，发挥样板引路的作用，形成比学赶帮超的良好风气。

3.2 践行科学发展观，按照以人为本的核心理念指导基层党的建设

科学发展观的核心是以人为本。企业党组织的主体是党员，服务对象是企业员工，这就要求企业党的建设必须始终坚持以人为本，把促进人的全面发展作为党建工作的重要内容：①建立公平竞争的成长环境。为职工搭建立足岗位、追求进步、健康成长、体现价值的成长平台，营造积极向上、追求卓越的成长环境；②建立培训机制。加强职工素质建设与培训是职工成长的需要，更是企业生存和发展的根本；③建立公正的分配制度。企业党组织要从建立公正的分配制度着手，确保企业改革发展的成果与职工群众共享，让职工从企业的发展中得到实惠。这是调动职工积极性、主动性和创造性的最佳途径，也是企业可持续发展的动力；④建立公开透明的管理制度。使员工最大限度地参与企业管理，树立与企业共命运、同荣辱的观念，自觉地为企业的发展壮大贡献力量；⑤建立企业的核心价值体系。企业党组织要以增强企业核心竞争力为目标，把企业的核心理念融入各项管理制度和经营管理行为当中，切实提升企业的经营管理水平。

3.3 落实科学发展观，将企业党建工作融入中心工作促进企业发展

过去一段时期，企业党建工作的思路是“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”。实践证明，仅仅“围绕”是不够的。在这种思路指导下，容易导致党建工作游离，甚至剥离于中心工作之外。党组织该要实现既融入中心又确保其政治核心地位，措施如下：①在体制上坚持双向进入、交叉任职，由法人代表任党政一把手，其他党委及行政班子成员交叉兼任党委或行政领导职务，形成党委和行政班子你中有我，我中有你，二位一体的领导体制；②坚持和贯彻党的民主集中制原则，严格落实党组织参与重大问题决策制度，确保企业党组织的政治核心地位；③要把党建工作与生产经营工作同部署、同推动、同检查、同落实，在行政工作中纳入党建考核内容，在党建工作中纳入生产经营考核内容，使党建工作成为企业价值链上的重要环节，同频共振、联动互补。

3.4 以科学发展观为指导，按照统筹兼顾、全面协调可持续发展的思想做好基层党的建设

科学发展观的基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。企业党的建设要实现全面协调可持续发展，必须统筹兼顾、妥善处理好各种关系：①注重协调，形成合力。公司党建工作内容和工作关系涉及方方面面，做好公司党建工作必须注重协调和沟通，做到上下左右目标同向、思想同心、工作同步，公司党建工作既不能削弱，又不能过于突出自身，影响单位整体工作。要准确把握工作定位，明确工作职责，掌握工作尺度，改进工作方法，讲求工作实效；②全面考虑，统筹安排。党建各项工作之间存在着有机的内在联系。要坚持以加强党的执政能力建设和先进性建设为重点，认真学习实践科学发展观，全面推进党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设。布置某项具体的党建工作任务时，应系统考虑这项工作的针对性和实际效果、在整个党建工作中起什么作用、在部门总体布局中与其他工作是什么关系，做到全面考虑、统筹安排、突出重点、分类指导；③立足当前，谋划长远。企业党建工作保持内在发展活力十分重要。实现全面、协调、健康发展，要把当前工作与长远发展结合起来。积极探索建立符合本单位实际、体现时代特色、切实管用的党的先进性建设长效机制，充分发挥制度在企业党建工作全面发展中的保障作用。要解放思想、实事求是、与时俱进，深入研究解决党建工作中不断出现的新情况、新问题。及时总结新经验，把握新规律，在继承传统和经验的基础上，以科学发展观为指导，大力推进党建工作创新。

4 结束语

总之，新时期，建筑施工企业党建工作面临着诸多困境和压力，要开创企业党建工作新局面，必须不断学习实践科学发展观，紧紧围绕党的中心工作和不同阶段的各项工作重点，积极探索出一条符合实际、与时俱进的党建工作新路子，为党建工作奠定扎实的理论基础，为提高建筑企业市场竞争力、促进建筑企业快速高效发展提供政治保障。

1 张光华、崔 峰.落实科学发展观 抓好企业党建工作[J].时代文学（上半月），2009（10）

2 宋田松.浅谈以科学发展观为指导 加强企业党建工作[J].管理观察，2009（34）

3 经 琦.如何用科学发展观指导建筑企业党建工作[J].工会博览（下旬），2010（01）