抚顺县：扎实培养大学生村官

文／刘力伟

抚顺县委从“大学毕业生村官”（以下简称“大学生村官”）的实际出发，加强对“大学生村官”的服务、培养和管理，帮助“大学生村官”迅速成长。

“亲情式”服务，为“大学生村官”解除后顾之忧

“大学生村官”到任后，由县委组织部和县人事局共同派人与他们谈话，了解情况，介绍县情，鼓励他们在新农村建设中有所作为，为“大学生村官”“暖心”。同时，县、乡、村三级组织不定期与“大学生村官”谈心，了解他们的思想，帮助他们排忧解难。县委明确了选聘到村任职的大学生的身份、工作管理及考核比照公务员，由县人才中心免费为“大学生村官”保管人事关系和档案，并为他们集中办理新型农村合作医疗和人身意外伤害保险。各乡镇责成专人负责食宿，配备必要的生活用品，让“大学生村官”更加安心扎根农村。

“手把手”帮带，帮助“大学生村官”快速成长

建立“3+1”帮带结对制度，安排乡镇党委组织委员、驻村干部、所在村党组织书记共同担任“大学生村官”辅导员。乡镇党委组织委员负责帮思想，定期约谈，教给他们村务管理、党的建设等方面的知识；驻村干部负责帮理论，言传身教，讲解农村政策、农村法律法规，提高其理论水平；村党组织书记帮工作，身体力行，带领“大学生村官”深入田间地头、村民炕头，传授农村工作方式方法以及农村实用技术，帮助“大学生村官”在工作实践中学习工作技巧，积累工作经验，增强解决农村矛盾和问题的本领。石文镇景家村的“大学生村官”通过入户走访，将与农民生产生活密切相关的知识编辑成《农民生活生产常识100问》手册，无偿发送到农民手中，深受农民欢迎。

“制度化”管理，严格对“大学生村官”评议考核

实行目标管理：各乡镇党委结合“大学生村官”的职责分工，制定目标考核细则，与其签订目标管理责任书，激发他们的工作积极性。实行民主评议：每半年，“大学生村官”要向乡镇党委、村党组织报告一次工作，乡镇党委组织党员和村民代表对其德、能、勤、绩四个方面进行民主评议，并将评议结果作为考核评价“大学生村官”的重要依据。实行动态管理：对表现突出、群众认可的“大学生村官”将其纳入后备干部人才库，进行重点培养；对表现一般、群众意见较大的，及时谈话提醒，提出改进建议；对确实不适应现工作岗位的，及时予以调整。