搞懂数字 加薪业绩财富跟着来

杨卓翰

这是个形容词已丧失说服力、一切只看数字的时代。即使你的个人工作能力很强，在必须团队合作下，没有数字力，你很难领导部属。而且，你的薪水将大不如人！

请看下列问题——

1：一个糖果有l张糖果纸，一个糖果l元，现在商店在做促销，3张糖果纸可以换1个糖果，请问：15元最多可以吃几个糖果?

2：1、2、6、42、1806、“?”，请问“?”应该填入多少呢?

3：一夫、二郎、三吉、四祥、五平5个人是好朋友，如今长大成人，各自当上面包店老板、理发师、肉店老板、烟酒经销商和公司职员。

如果：一、面包店老板不是三吉，也不是四祥。二、烟酒经销商不是四祥也不是一夫。三、此外，三吉和五平住在同一栋公寓，隔壁是公司职员的家。四、三吉娶理发师的女儿时，二郎是他们的媒人。五、一夫和三吉有空时，就和肉店老板、面包店老板打牌。六、而且，每隔10天，四祥和五平一定要到理发店修个脸。七、但是，公司职员则一向自己刮胡子。从来不到理发店去。则他们各自的职业是什么?

这不是智力测验，而是台湾三商行美廉社征求储备干部时的数字力测验，只有3道题目，不用计算机，也不必列算式。然而，将近80位大专以上学历且至少两年流通业经历的应试者，竟无一人3题全部答对。

三商行并非特例，根据台湾104人力银行网站的征才资料可发现，有将近1000个职务，已将“数字概念佳”列为应征条件的首要，而且，不只是金融业，还包括行政人员、仓储人员、服务业柜台人员等职务。

104人力银行猎才顾问中心副总晋丽明观察到，金融风暴虽已远扬，就业市场职缺激增，然而失业率依然居高不下。很多人依旧求职无门。主要原因在于绝大部分的求职者不是没有数字力的概念，即使有。也刻意打模糊仗，没有勇气向企业承诺具体的数字目标。

没有数字力，你不仅找不到工作，还容易失业！英国新慈善资本家组织(New Phnanthropy capltal)的调查中即发现，数字力差的上班族，失业率是数字力佳的两倍，而且，你的薪水也将大不如人。3位荷兰中央银行的经济学家，曾对超过1000位上班族进行数字力测验，并将程度分成4级，结果发现，数字力程度最高的一群人，较比重最多的数字力中等(第三高)上班族，年收入足足多出3.5万英镑，薪资差距达30％。

数字力差不只让你薪资不如人，在投资理财上你还可能成为最大的受害人。《经济学人》杂志去年曾刊出一篇《数字力在美国房贷泡沫中的角色》文章，指出投资人的低数字力，可能是酿成2008年次级房贷风暴中的主因之一。这篇文章引用美国联邦准备银行的一份报告，该报告针对7.4万名次级房贷受灾户抽样调查，发现在包括基本算术能力、比例观念与复利的5题数字测验中，全对的人竟不到20％。

也因此，“数盲”问题已经开始受到重视，每位进入哈佛商学院的新鲜人，在入学头一年都要阅读一本《如何不被数字迷惑》(HOW to Avoid Gettinglost in Numbers)的手册；英国在金融风暴重挫经济的当下，成立“国家数字教育基金会”的呼声越来越高。这个新机构的主要目的，在于破除数字能力只有孩童时代才能学习的观念，成人配备的学习能力并不比孩童差，希望借此转变“数字能力烂是OK的”的态度。

日本更是数字力实践度最高的国家。在日本书籍排行榜上，财经作家山田真哉陆续出版的数字力系列长年热卖，光是《叫卖竹竿的小贩为什么不会倒?》这本书一年就狂卖140万册。