让离退休职工享受发展成果

□ 文/张跃

确保离退休职工“老有所养、老有所医、老有所学、老有所乐”。

随着油田企业改革的深入发展以及组织机构的调整，离退休工作已进入一个新的时期。要做好新时期的离退休工作，就要解放思想，开阔思路，抓好重点，解决难点，全面落实离退休工作的方针、政策，不断探索离退休工作的新方法，确保离退休职工“老有所养、老有所医、老有所学、老有所乐”。

认真落实离退休人员的各项待遇

认真落实离退休人员的政治待遇

从政治上关心他们，尊重他们。请他们参加必要的政治活动，根据其身份，让他们享有一定的阅读中央文件与各级政府的文件的权力，了解有关情况和会议精神。坚持向老同志通报情况，使他们了解国际、国内形势和本地区、本企业的重大情况。在职的领导干部要经常与老领导沟通思想，听取他们对本单位的工作和重大改革措施的建议和意见，这样既可以使老同志了解情况，也可以使他们增强与在职领导的互相理解。如公路工程公司、团泊洼在落实老同志政治待遇上，明确由党委办公室负责，及时为离退休人员发放学习材料，坚持重大活动请老领导参加，坚持走访慰问制度，坚持座谈会制度，使老同志们及时了解党的路线、方针、政策。

要组织老同志学习邓小平理论和党的“十五”大精神。结合老同志的特点，采取举办学习班、报告会、辅导讲座、专题研讨等多种形式，把理论学习安排好。要把学习与参观结合起来，组织老同志就地就近参观改革开放的新成就，进一步加深对邓小平理论和“十七”大报告精神的理解。

要加强离退休党支部建设。选身体好、党性强的党员做离退休党支部书记。制定学习制度，按时组织党员学习有关知识，讨论有关问题，充分发挥党员的政治优势。

有的离退休党支部建设搞得好，他们建立了“会议制度”、“党课制度”、“民主生活制度”、“党员考评制度”、“支部委员会改选换届制度”，收到良好的效果。离退休党支部建设搞好了，既发挥了老党员的作用，又缓解了离退休工作人员少的矛盾。

认真落实离退休人员的经济待遇

要抓好养老统筹和医疗保险工作，这是老同志们生活得以保障的基础。要为离退休部门配必要的车辆，以满足老同志急、重病用车的需要。要按规定划拨离退休活动经费、特需费，做到专款专用。应完善服务设施，让老同志们有一个安静的、舒适的学习和娱乐环境。对老同志的遗属和异地安置的老同志，要高看一眼，定期走访、慰问。要做好疗养工作，及时发放营养补助费。要做好老同志的信访工作，倾听他们的呼声，及时帮助解决生活中的实际问题。应本着“共享”原则，让离退休职工享受企业发展成果。

落实以上待遇都需要资金。目前，油田企业经济形势由于内外因素影响，遇到很大困难，有的单位的经济效益不好，做起来有困难，需要各单位领导在现有条件下力争办到、做好，使老同志在退离后仍体会到企业的关怀和温暖。如新世纪公司在1994年，为了给老人们提供一个良好的活动场所，千方百计筹集资金150万元，建成了功能齐全的两层综合活动中心，而厂机关办公楼仍是20多年前建的简易两层楼，党政领导办公室无一间装空调，却为老年活动中心装了7台空调，同时为近200名离退休人员配了4台车，为“老有所乐”提供了良好的物质条件。

离退休工作全面推行目标管理

科学设置目标

从离退休工作的主要任务出发，注重目标的整体性，根据油田工作要点归纳任务，再从定量入手，围绕几个主要目标分解若干个小目标，各单位结合自己的工作实际再制定实施细则。

注重目标内容的可行性

尽量做到目标既有一定的高度和深度，又切合实际，让大家通过努力切实能做到。

注重目标的可操作性

采用百分制办法，对目标分解的大项和各小项进行定量，确定分数，使目标具体化。

去年，水电厂、公路工程公司、测井公司、团泊洼4家首先实行了目标管理。实践证明，目标管理可以调动各部门领导的积极性，形成齐抓共管的局面，减少工作的盲目性，激发离退休工作者的内在活力。

靳洋/供图

实行目标管理要定期考核，注意调查研究、交流经验、典型指导，并根据形势的发展在实践中不断进行修正和完善。

对油田离退休工作的几点建议

建老年公寓。随着老年“三高期”的到来，有的离退休人员一旦发病，都靠子女护理，出现了困难。特别是有的离退休人员只有独生子女，他们有重病或年老体弱，无自理能力，需要人护理成为一大难事。而老年公寓集食宿、医疗、保健、护理于一体，是养老的好去处。

成立“自管组”。离退休人员散居情况日益突出，而管理人员少，管理起来不方便。可按居住片区，选年纪较轻、身体好、热心为大家服务的退休人员担任自管组长，负责各方面联系，使小组成员及时了解本单位的离退休工作动态，也使工作部门及时了解离退休人员的有关情况，以便有针对性地工作。这样既发挥了退休人员的作用，又缓解了工作人员少、离退休人员多的矛盾。

离退休人员在居住片区进行文体，娱乐活动，由自管组负责。原单位每年按人数交一定的活动经费。

以离休干部和高龄老人为服务重点。明确服务的重点是离休干部和高龄老人，也符合中央精神。

各单位根据实际情况执行有关规定，不搞“一刀切”。油田各单位改革的程度不一样，经济效益也有差距，在保证“两项待遇”落到实处后，对有些规定应由本单位自定。如1998年（281）号文件规定，离退休人员重病住院，经医生证明，需陪护的可由1-3位亲属陪护，其间亲属的工资照发。而有的单位实行了“按天计资”制，便无法执行这一规定。