塑造本质型安全人是实现矿井长治久安的核心内容

文/曹英军 张宝明

安全是煤矿企业的“天字号”工程。贯彻以人为本理念，塑造本质型安全人，确保员工生命安全健康，是建设本质安全型煤矿，实现长治久安的核心内容。开滦集团范各庄矿业分公司结合安全生产实际，不断强化安全思想引导、行为规范养成、安全环境建设和健康理念引领工作，为塑造“想安全、会安全、能安全”的本质型安全人奠定了坚实基础。

强化安全思想引导，培育安全心智模式

行为心理学认为，人的心智模式对其行为具有主导性支配作用。范各庄矿业分公司不断分析防“三违”杜绝安全事故，塑造本质型安全人的经典案例，通过安全愿景激励、安全理念共振和安全意识纠偏三种方式，进一步培育良好的心智模式。

安全愿景激励。共同的目标愿景是对组织内部成员的一种宏伟承诺，是蕴涵在员工心中的一股令人感召的力量，具有团结人、凝聚人、激励人的作用。确立安全愿景既要立足当前，又要着眼长远，既不能以简单的安全目标代替，也不能好高骛远、不切实际，要紧跟安全发展要求，贴近自身安全实际，突出本单位特色，做到全员共持。在此基础上，还需要通过持续开展灌输引导，激发员工形成强烈的目标感和现实感，发自内心地搞好安全生产工作。

安全理念共振。就是让企业倡导的安全价值观和安全理念与员工保持相同或相近频率，使企业倡导的如“安全第一，生产第二”“生命只有一次，遵章守规是保护神” “确保他人安全是我的责任”、“先确认后操作”等安全理念与员工所想所盼产生共鸣，以激发员工做好安全工作的最大潜能。

安全意识纠偏。安全意识纠偏是依靠外力强行扭转员工固有心智模式的重要手段，它需要通过深入查找员工安全意识和言行与企业安全理念相悖的思想根源，采取有效措施引导员工摒弃粗放、野蛮、侥幸、撞大运等不良思想观念，逐步养成讲安全、讲规范、讲标准的科学思维习惯。

强化行为规范养成，塑造安全职业习惯

安全管理学告诉我们，人的行为的不确定性是安全生产中的一个极大变数，人的行为不规范，再好的条件也难以保证安全生产。范各庄矿业分公司将规范人的行为作为落脚点，着力培养员工事事能安全的行为能力，并使之养成固化为职业行为习惯，塑造本质型安全人。

一是实施准军事化行为养成训练。充分借鉴军队管理思想、管理理念和管理手段，以安全技能训练为基础，以安全基础知识、操作规程措施、集中列队行走、岗位作业工序、逃生救灾等内容为重点，突出准军事化管理特色，采取集中脱产训练和业务训练相结合方式，反复开展准军事化行为养成训练，努力把“想安全”的意识转化为“会安全”的技能，促使员工规范管理、规范操作，自觉养成良好的行为习惯。

二是实施走动管理。通过明确评价标准、组建评价机构、确定评价要素、制定评价程序等，实施职业行为评价系统，从而随时对员工的职业行为进行考量、监督和检查，并通过及时纠正和规范，实现对员工职业行为的动态监控管理，促进安全管理由注重结果向注重过程转变。

三是实施系统追问。通过对“三违”、不规范行为及安全事故的根源进行层层追问，从源头上采取措施杜绝类似问题重复发生，培养员工以联系的、整体的思维认识和解决煤矿安全问题，不断改进和调整自身安全行为方式。

强化安全环境建设，提高安全保障能力

人是环境的创造者，环境反过来也可以影响改造人。结合国家三级安全培训基地对员工的感染熏陶作用，范各庄矿业分公司积极创造有利于员工生命安全健康的良好环境。

一是营造有利于安全生产的软环境。借助广播、电视、投影仪、名言标语、企业内部网等传统阵地和现代化多媒体优势，在工业广场、班前会议室、候车候罐室、矿井运输巷、采掘工作面等地点，科学布置宣传载体，建立健全规范统一、多元立体、视听交融的安全视觉和听觉识别系统，积极构建协调联动、快速反应、全员覆盖、闭合运转的应激调适网络，营造良好的安全生产氛围，使员工耳濡目染接受安全教育。

二是建设有利于安全生产的硬环境。通过加大矿井安全装备投入，积极引进先进适用技术和设备，强化现场生产作业环境治理，建立健全动态安全隐患排查体系，降低安全风险程度，提高安全作业的可靠性。

三是构建有利于安全生产的长效机制。安全管理实践中，把安全管理机制和经济考核规范统一起来，立足于保障人的生命安全健康，不断优化调整企业各项政策和制度，实施安全风险抵押金制、安全质量结构工资制、安全风险储蓄制、管技人员安全绩效考核制等，使企业的人事制度、分配制度、资金投入、技术保障、行政监管以及其他各项政策机制，都利于调动干部员工参与安全生产的积极性和主动性。

强化健康理念引领，打造安全健康文化

崇尚“尊重员工、关心员工、依靠员工和一切为了员工”的价值取向，让员工工作得更安全、更健康、更文明、更体面，才能真正实现人与企业本质上的长治久安。

一是倡导科学的健康观，超前防范保健康。范各庄矿业分公司从转变员工职业安全健康观念，全面树立“平安健康，快乐生活”理念入手，聘请专家举办安全健康知识讲座、为员工配发安全保健书籍、实施员工定期健康查体、建立员工安全健康管理档案等方法，引导员工树立科学、正确的安全健康观。

二是关心员工疾苦，主动送健康到井下进岗位。范各庄矿业分公司在井下生产作业地点全部配备矿用蒸饭箱、饮水机，进一步改善井下生活用餐质量，彻底结束员工在井下喝冷水、吃凉饭的历史；积极创造职工福利，为下井员工免费提供班后健康快餐和地面员工班中营养补给餐，避免下井员工空腹入浴和地面员工班中劳累而造成的伤害。

三是改善员工生活环境，提高员工幸福指数。范各庄矿业分公司以实现服务员工人性化、就餐住宿宾馆化、更衣洗浴舒适化、井下服务地面化为目标，全面推行工作服统一烘干公管，着力提高后勤服务舒适度，进一步减轻员工的疲劳程度，为其提供良好的生产生活环境。

四是注重员工心理健康，缓解员工思想压力。范各庄矿业分公司通过建立员工宣泄室、倾诉室，筹建车间、井口保健站，开展心理咨询活动，及时消除员工思想和心理压力，保证员工“轻装”上岗，安全作业。

五是提高文化品位，锻炼健康体魄。范各庄矿业分公司大力开展“品百首经典名曲、赏百篇经典诗词、读百篇经典名著”“文明语言文明行为到井下、进工作面”等文化活动，着力提高员工文化品位，并通过开展融竞技性和健身性于一体的体育活动，积极引导员工锻炼体质、增强体魄，从而确保员工以良好的精神状态和饱满的工作热情投身到安全生产之中。