透视职场“闪跳族”

徐福平

“闪跳族”,是指那些对找到的工作满意度不够,上班时间不长,甚至连工作岗位还不熟悉,就另谋新职的人。近年来,“闪跳族”人数猛增。某机构针对“80后”上班族进行的调查表明,有47%的受访者准备跳槽,13%的受访者表示,不开心就走人。

◎骑驴找马型

“我3个多月前应聘去了一家广告公司工作,但是现在觉得那里的工作我不太适应,工作压力很大,工资却不高,所以准备辞职,找一份更好的。”在北京某招聘会现场找工作的研究生许经纬告诉记者。目前,很多大学毕业生都是在毕业时找了一份工作,工作一段时间之后跟同学一比,发觉自己的工作环境、待遇水平等和别人相差很大,便滋生了跳槽的想法。于是,毕业之后的这几个月时间里,反倒成了一些“不安分”毕业生们跳槽的高峰期。

★点评: 许多公司在招聘时明确要求员工有一两年的工作经验,一些大学生在毕业以后都抱有“先就业,再择业,积累经验为先”的态度,工作了一段时间之后,却发现工作并不适合自己,于是就仓促跳槽。但是如果不清楚自己究竟有什么优势,适合做什么,很有可能导致跳槽屡跳屡败。

◎追求发展型

张鹏今年26岁,2006年毕业于北京一所本科院校行政管理专业。大学刚毕业时小张应聘到一家汽车租赁公司做行政管理工作,当时工作环境、工资待遇都还不错,由于工作单调,小张认为这份工作没有学习和提高的机会,看不到发展前景,于是一年后跳槽到了一家杂志社做行政主管。 不久,由于杂志社经营出现问题,小张又一次跳槽。小张的职业理想是做一名高级管理人员。最近去了几次招聘会,应聘的都是总裁助理一类的职位,但总是得不到满意的结果。

★点评: 人力资源专家指出,一般来说,开始工作的前3年是积累“职场能量”的最好时候,如果中断积累,而反复跳来跳去,只能耽误了自己的许多时光。应确定大的职业方向,然后再根据目前的环境等多种因素,从近处着手,逐渐实现自己的职业目标。

◎急功近利型

张厚东学的是营销专业,毕业第一年就换了3家单位。第一家单位对他很有培养的意向,一次公司交给他一个项目,并承诺完成后给他一定的提成。但当他做完后,却被公司告知,提成要等到年底才能拿到,对公司这种不守信用的做法,张先生大为恼火,当即辞职走人,并馬上找到了一家规模和待遇都更好的单位,这一跳使他树立了信心,也成了他日后频繁跳槽的导火索。一个月前,他从一家网络公司离职后,向十多家单位递送了简历,但因为自己频繁跳槽导致职业经历遭到质疑,到目前为止仍没有被录用。

★点评: 现实生活中,往往比较有能力的人对自己也看得过重,在短期得不到自己想要的东西时,就想到另外的地方去实现自己的目标。而到了另外一个地方,由于有了前面时间的浪费和能力的铺垫,往往对企业的期望就更高了,就想得到更多。于是,能力强者就在这不断的选择中放弃了自己本应得到的东西,而这种循环和流动则导致自身多年积蓄的职场能量一次次地“归零”。

◎盲目跳槽型

来北京三年,李伟已经前后换过6个单位,现在正在找工作。频繁的跳槽让她越来越没有定力,在工作中稍稍遇到挫折,就想通过跳槽来解决。如今,往日的朋友中已经有人做到中层管理者,而她却依然是一名普通职员,并且越来越不知道自己究竟能做什么。

★点评: 作为职场人士,既要看到跳槽带来的机会,更要认识跳槽带来的伤害。为了克服盲目跳槽,应理清为什么要跳槽?要达到什么目的?将带来职业生涯怎样的发展?通过对跳槽利弊的全面分析,拟定跳槽之策,这将有利于实现个人职业发展。如今,市场经济条件下,人们不再信奉“终生雇用”观念,但是频繁的“闪跳”,或多或少显示出了职场上的一种浮躁心态。