多途径促进毕业生成长

□ 文/杜洪波 侯朋军

在华北油田采油二厂岔25断块滚动扩编项目设计中，该厂地质研究所大学毕业生员工普龙川参与设计的新井30余口。到今年3月1日，其中6口新井已投产，日增油77吨，新建产能两万吨。这是该厂通过多途径提高综合素质，使一批新录用大学毕业生员工迅速成为业务骨干的典型例子。

两年来，该厂地质研究所滚动室大学毕业生员工参与设计的新井已达20口，增加地质储量300多万吨，开发室青年大学毕业生员工参与设计补孔、注水28口井，增油约1万吨。其中获得省级二等奖一人，获得油田公司重奖2人，厂级项目12人次。

为了让他们尽快的适应岗位，进入角色，该厂地质所采取了系列方法和手段，搭建“舞台”放开“手脚”，让大学毕业生员工在“自由的舞台”上，迅速提高综合素质。地质所为了让大学毕业生员工不断地去创新，每个月组织井位方案，让他们去思索、学习，提高了青年大学毕业生员工的技术水平。年度召开青年技术干部演讲比赛，让大学毕业生员工谈自己的体会，谈对工作的想法，使他们相互学习经验，促使技术水平上台阶。经过一段时间学习后，这个所就让大学毕业生员工单独负责区域管理，再由各室主任、所长把关。这种形式既充分发挥了他们各自的特长，又调动了其他员工工作的积极性。

团组织活动“聚人心”。地质所青年支部的书记、成员都是大学毕业生员工，所里成立了乒乓球、台球、健身、登山等活动小组，并定期组织各项交流活动。大学毕业生员工在业余时间积极参加厂团委组织的社区便民活动，由深入基层逐步融入到油田这个大家庭，让更多的社区人员感受到了“80后”大学毕业生的款款爱心。

党总支活动“温心”育人。大学毕业生员工所在党支部灵活掌握大学毕业生员工的思想动态，深入到每名青年大学毕业生员工身边，帮助他们解决身边的实际困难。每年还召开青年技术干部座谈会，畅谈对工作、对生活的体会、想法。生活上的关心、思想上的关爱，为其思想上注入积极拼搏的动力，焕发出大学毕业生员工们的蓬勃朝气，“爱岗、敬业”以油田为家的思想已逐步形成。