企业党政组织如何做好思想政治工作

2010-02-15苏选平

中国科技信息 2010年21期

关键词：实效性职工科学

苏选平

山西省潞安矿业（集团）公司工会办公室 046204

企业党政组织如何做好思想政治工作

苏选平

山西省潞安矿业（集团）公司工会办公室 046204

企业思想政治工作的思路是指企业思想政治工作的指导思想和战略方针。科学发展观是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想，也是做好新形势下思想政治工作的重要指导思想。

思想政治; 科学发展观;工作创新

企业的思想政治工作是在为经济建设服务，推动企业深化改革，提高企业经济效益，促进和谐发展等方面发挥了不可替代的重要作用，同时积累了许多宝贵经验。在新形势下，增强企业的思想政治工作实效性，思想政治工作应与时俱进；转变观念，探索适应新形势的方法、途径和措施。

1、构建社会主义和谐社会条件下企业党建思想政治工作

1.1 认真研究新形势下党建思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新办法。创造新经验。这是科学发展观的实践要求，也是党中央关于加强和改进思想政治工作的一项重要内容，是进一步增强思想政治工作的针对性和实效性，保持其生机和活力，更好地为改革开放和社会主义现代化建设提供精神动力和思想保证的立足点。

1.2 增强用科学发展观指导党建思想政治工作创新实践的自觉性、坚定性。企业思想政治工作的首要任务，就是把科学发展观学习好、领会好、贷彻好，不断增强用科学发展观指导企业思想政治工作新实践的自觉性、坚定性。企业对思想政治工作进行创新，关键是要用科学发展观武装广大党员干部和员工的思想，不断深入学习贯彻科学发展观，使之真正领会科学发展观的科学内涵和精神实质，理论联系实际，“从我做起”身体力行科学发展观，努力成为贯彻科学发展观的实践者。

1.3 增强党建思想政治工作的针对性。企业全面走向市场，新思维、新事物、新政策不断出现。增强思想政治工作的针对性，就是要依据不同层次员工的具体差别，区别对待，以点带面，选准载体，典型示范，营造氛围，统一思想，奋力拼搏，才能充分体现思想政治工作的价值。

1.4 必须紧密结合企业特点和实际。企业在转换机制、深化改革中，出现了许多新的矛盾和问题，需要及早采取相应的有效方法，引导员工正确认识和处理共同利益和特殊利益的关系，思想政治工作要注重从效果出发，遵循“公开、公正、公平”原则，因人施教，因事施教，动之以情，晓之以理，才能稳定员工思想，防止矛盾激化，增强企业凝聚力，解决好实际问题。

2、增强企业思想政治工作实效性的途径

2.1 转变思想观念，增强实效意识。

企业思想政治工作的实效性不强，恐怕应该先从思想政治工作者的主观上找原因。目前社会上有一种倾向，衡量一个单位思想政治工作优劣的标准是主要是看以搞了多少形式活动，做了多少工作，而实际取得的效果只是放在次要位置，甚至不加以考察。在这种只重形式不重视实效性的思想的影响下，有的企业的思想政治工作出现了雷声大、雨点小；声势大，效果小；喊得多，干的少的现象。这样的工作开展再多，也较难得到职工的支持和认可。我们认真总结这方面的经验教训，在企业领导干部中、政工人员队伍中要树立起工作“实效性”的观念。让“增强思想政治工作实效性”始终贯穿在思想政治工作的全过程，成为既是思想政治工作的出发点，也是思想政治工作的落脚点。

2.2 坚持以人为本，构建和谐企业。

企业思想政治工作的主体是人，以人为本是企业思想政治工作的核心。一个企业的好坏归根到底取决于人，取决于广大干部职工的支持，取决于广大干部职工的自觉参与，靠的是广大干部职工齐心协力去创造，靠的是广大干部职工埋头苦干去奉献。

尊重人是“以人为本”，做好企业思想政治工作的核心。思想政治工作在任何时候，都要坚持尊重人、理解人、信任人的原则，与广大职工交朋友，坦诚待人，以诚感人，赢得职工的支持和合作。尊重人的另一个方面是要关心群众利益。

关心人是做好思想政治工作的切入点。关心人就要与职工打成一片，把握他们的脉搏，心中要始终装着职工。在平时的工作中，一要对职工多一份关心和鼓励，多一份关爱和责任，在政治上多引导教育。生活上多体贴关怀，学习上多指导帮助，工作上多鼓励支持，及时掌握职工的冷暖与所需；二要深入职工的思想实际和生活实际，把“职工利益无小事”的要求落到实处，切实关心职工疾苦，多办得人心、暖人心、稳人心的好事实事；三要亲和于职工，不仅情感上要与职工拉近距离，还要真心实意关怀职工，不单是关怀职工的家长里短，更重要的是关怀职工的前途和未来。

激励人是做好思想政治工作的一种有效方法。思想政治工作要运用好激励的手段，一是要与职工多沟通交流；二是为职工安排的岗位尽可能与其性格相匹配。做到人尽其才，使职工的价值和潜能、创造和创新精神得到充分发挥；三是为每个职工设定具体而恰当的工作目标；四是对完成任务出色的职工群众要进行奖励；五是奖励机制一定要公平。

成就人是思想政治工作的目标。要创造条件，引导职工实现个人价值，让每个人都有发展的机会，使职工干事业的才华、才智得到充分施展，把职工蕴藏的主动性、积极性和创造性充分挖掘出来。思想政治工作要着力营造一个公开公平公正的事业成才的竞争环境，让广大职工看到在不同的岗位上都有自我发展的前景，充分体现新时期以能力为主导的人才界定新标准，通过机遇面前人人平等，以公平之心、公正之行构建一个知识要素、能力要素和业绩要素相结合的职工成才通道。

2.3 坚持与时俱进，在创新中提高。

创新是企业思想政治工作发展的灵魂，也只有在不断改进创新中，才能增强工作的实效性。

2.3.1 观念的创新。企业思想政治工作要在继承优良传统基础上，不断创造新经验、新方法，适应变化的形势，达到凝聚人心、发展企业的目的。

企业思想政治工作要顺应“知识经济”发展潮流，实现思想观念现代化，跟踪现代企业发展的轨迹，与企业建设“同频共振”，把思想政治工作融入现代企业管理中，在现代企业发展的过程中，把传统的思想道德教育转变为思想道德与科学文化教育，教育引导与严格管理并举以提高企业员工素质，激发员工的主人翁意识和创新活力。塑造富有凝聚力、具有强烈的“团队意识”的“四有”员工队伍，创造一流的经济效益。

2.3.2 内容的创新。现代企业制度下的思想政治工作要求企业员工必须树立“现代意识”，企业思想政治工作内容的创新，关键要着眼于人的现代化。突出“信念、道德”和思想意识转化教育；强化爱企、爱岗、敬业教育；开展法制和企业规章教育；改进形势教育的内容，通过丰富多彩、形式多样的工作创新思想政治工作的内容。

用邓小平理论和“三个代表”重要思想及科学发展观武装党员职工的思想，广泛进行党的路线、方针的宣传教育，引导职工树立中国特色社会主义共同理想，树立正确的世界观、人生观和价值观。弘扬和培育民族精神，进行艰苦创业精神的教育，使全体职工继承和发扬以爱国主义为核心的团结统一、爱好和平、勤劳勇敢、自强不息的企业精神，始终保持昂扬向上的精神状态。加强企业形势教育，使职工充分认识到，进行现代化建设必须有一个团结稳定的社会环境，自觉维护安定团结的大好局面。

2.3.3 方法的创新。思想政治工作的工作方法、手段都要不断创新以适应新形势的要求。

加强新形势下思想政治工作的渗透能力。找准工作着力点，在纷繁复杂的现象中抓住问题的本质，把握思想政治工作的发展趋势，积极寻找应对措施，有针对性做好工作。科学地寻找思想政治工作的切入点和结合点，提高工作的实效性。建立起一套与市场经济相适应的新的工作机制，这种新的工作机制应当体现“人员精，功能全，责任明，效率高，关系顺”的原则，与此相适应。在社会主义市场经济条件下，思想政治工作也要具备“竞争意识”和“占领意识”，用代表时代发展的先进思想和符合企业改革要求的新思想、新观念，主动地占领舆论阵地，以企业的精神文明建设促进企业的健康发展。

2.3.4 队伍的创新。企业思想政治工作离不开一支作风扎实，思想过硬，保障有力的思想政治工作队伍，在企业形成全员做思想政治工作的意识，形成党委领导，行政配合，各负其责，党政工团齐抓共管的思想政治工作格局。

企业除了设置专职的政工干部外，要根据企业实际，做到一岗双责。既发挥党务人才的作用，又发挥专业技术和管理人员的作用，提高政工队伍整体素质，开创思想政治工作新局面。在市场经济条件下，企业应建立起既懂政治，又懂经济、懂市场、懂科学、懂管理的复合型政工队伍。以企业文化建设为载体，塑造团结奋进自强争先、平等和谐的思想政治工作队伍群体。大力宣传企业经营理念，企业精神，做到人人皆知，家喻户晓，自觉按照企业行为准则办事。