企业文化的价值何在

○广东温氏集团西南分公司眉山公司 郑茂

何谓企业文化，业内有多种说法。而笔者更认同：企业文化是在企业中形成的某种文化观念和历史传统，并将各种内部力量统一于共同的指导思想和经营哲学之下，也是引导企业共同遵守的价值观、信念和行为方式。它包括企业的经营观念、行为准则、知识成果、精神风貌、职工心态、舆论环境等内容。而企业的文化理念，也在企业管理的多方面发挥着作用。

一、提升企业管理水平

有人说，企业的管理依靠经验，因为经验来自实践，实践创造历史，历史启迪明天；也有人说，企业需要科学管理，因为科学才能去伪存真、客观真实，才能使企业有序高效运作。但面对今天市场的不稳定性、人才的可流动性和信息的不确定性，企业仅靠这两种管理是不够的。这就需要文化来补充，用文化思维来引导管理，从而对内增强凝聚力，对外提升影响力。好的企业文化能够为企业的发展指明方向，能够规范员工的行为，能够提升企业的活力并且长久保持企业的活力。这些都是企业文化在管理上所发挥的积极作用。

二、培养员工发展和创造能力

先进的企业文化能使员工获得自我发展，实现自我创造。俗话说：人往高处走，水往低处流。员工在生活条件得到满足之后，往往会追求自我发展、自我创造，渴望在职业历程上留下一些有价值的东西。而“用科学、办实事、争进步、求效益”等内容正是引导激发员工学习文化知识，钻研科学技术，不断提高业务能力来实现更高的自我价值。个人价值的每一点超常发挥，汇集起来将是企业的一笔巨大财富。

三、引导员工正确工作

先进的企业文化能够为员工提供思想指导、价值观念、行为准则和文化知识等，它告诉员工什么样的行为是正确的，什么样的行为是不正当的，使员工正确地支配和控制自己的行为。广东温氏集团原董事长的“大同思想”和“造福员工、造福社会”的高尚思想，提炼成了“齐创美满生活”的发展目标，成为全体员工的共同追求。在温氏创业26年中，温氏的创业者和老员工们用实际行动教育着、感化着新员工。正是以企业文化为载体，以企业文化培训为手段，传承着温氏的先进思想，引导员工正确的工作。

四、协调企业内外部关系

先进的企业文化能够很好地协调企业内部和企业与社会之间的各种复杂关系，使之互惠互利。比如，温氏的企业文化造就了温氏“公司+农户”的发展模式，从而使温氏得以发展，养殖户得以奔小康。同时，也为社会提供了优质的产品和带动相关行业的持续发展。正是这种先进的企业文化引导了管理者正确处理好企业利润目标与社会责任，眼前利益与长远利益的关系。在企业内部，先进的企业文化也告知每一名员工、每一个团队，只有企业的发展，个人才能更持久、更多地获得利益，因此，要以企业整体利益为重，相互配合，相互支持，为实现企业的发展目标而携手奋进。

总的来说，企业文化的价值都是通过对企业人的精神引导和激励而实现的。它能够调动员工的精神力量，从而使其发挥出巨大潜力。这一切关键就取决于员工对企业文化的理解和认同程度，一旦产生了强烈的共鸣，那么企业文化的价值就具有了持久性、整体性和全员性的特点与优势。