挖掘“人”的潜力 推进经济转型

满燕云

在促进经济持续增长的要素中，资本投资、土地一直是人们关注的重中之重。不过，笔者以为，只有在“人”身上挖掘潜力，重视提高劳动者素质，发挥企业家精神，才能顺利实现经济转型，促进经济增长。

可以说，中国过去依赖外需的增长方式已经不可再重复。在内需方面，中国依赖房地产相关行业的比重较大，但如果中国在税收、财政政策上不调整，过多依赖卖地财政，过多依赖房地产发财，大企业不愿意研究开发、技术创新，不愿做实业，不及时在经济增长方式上实现突破，走老路，中国恐怕还是难以超过西方发达国家。

过去，世界都嘲笑日本人模仿和抄袭发达国家的东西，然而日本现在在汽车制造、动漫甚至时尚方面都已成为领头羊。相对而言，中国至今还没有什么自主创新品牌，也鲜有某个行业领先世界，抄袭和模仿在一定时期可以，但是过了一定阶段，就必须想法实现超越，才能维系可持续发展。

笔者以为，要实现突破，除了资本投资以外，中国劳动力的质量与企业家精神不容忽视。从“人”入手，不拘一格选人才，把有能力的人发掘出来，发挥他们的能力，创造财富，就是经济转型的一个突破口。如果能注意培养企业家精神，注重应用型人才的开发，把有质量的人才吸引回来，把中小企业的潜力激发起来，就能有效创造价值。这些方面的改善会为今后中国经济的发展增加新动力。

此外，还应当鼓励民营企业家、鼓励有能力的企业家收购外资企业，推进价值链整合，实现制造业升级。可以说，这么多年来，中国经济取得的成绩，一方面是中国政府的经济政策得当，另一方面还在于中国人的聪明。中国民营企业家学东西很快，但还需要睁大眼睛看西方企业的管理、流程、品牌等，这是企业家自己凭空创造不出来的，还是要学的。如民营企业吉利集团收购沃尔沃品牌就值得鼓励，对企业而言，这将是一个很好的学习过程。如果吉利真有雄心和世界一流企业及品牌竞争，那么就应“走出去”，把西方企业的长项学习过来，同时克服自身的短处，这样才能完全充分地发挥自身比较优势。

在力争经济转型的关头，中国企业应当深思，在原有的经济模式下已经做好哪些方面的工作，还有哪些方面没做到，也许就会比较清晰今后30年需要做哪些事情。几十年的经验告诉我们，中国劳动者和企业家的活力与创造力是惊人的，几乎什么都能做成。▲（作者是北京大学-林肯土地研究院经济学教授。）