管理创新提升思想政治工作科学化水平

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从管理方面强化企业思想政治工作，即加强企业思想政治工作的管理创新，是近年来企业思想政治工作的一个突出特点。

企业思想政治工作的管理创新与企业管理创新同步进行、同步实施

改革开放以来，我国的企业管理经历了以下几个阶段的变化：一是某一方面的管理创新。如质量管理、绩效管理、人力资源管理等都是在不同时期、不同的时空中进行的，即就企业管理要素或领域的单一方面进行管理创新。二是几个关联度密切的要素或领域的同步变革创新，如劳动、工资、人事三项制度的配套改革，质量、健康、安全、环境的同步管理创新。三是全面管理创新，即把企业管理要素、管理领域作为整体化、一体化管理。企业的这种管理创新体现了我国改革开放以来管理创新的一般基本规律，即从点到面、从局部到全局、从简单到复杂、从初级到高级的管理变革。企业思想政治工作目前面临的是企业全面管理创新的新阶段。在这一阶段，企业思想政治工作不可能独立于企业整体的管理之外，进行体外运行，必须纳入企业管理的整体，进行一体化管理，融入企业管理之中。

企业思想政治工作是企业管理的重要方面。加强企业思想政治工作管理，在思想认识上，要牢固树立企业思想政治工作与企业党建、企业文化建设一样，与企业的其他业务工作一样，都统一于企业的管理，都是为企业的科学发展、为员工的全面发展服务的理念。否则，就会在实践中造成企业思想政治工作与企业中心工作“两脱离、两张皮”的局面。

企业思想政治工作的专业化程度明显增强

深化对企业思想政治工作的认识，必须强化对企业思想政治工作专业化的认知。企业思想政治工作从事的是企业的思想管理工作、价值管理工作和知识管理工作，相对于企业的其他业务工作来说，思想管理、价值管理、知识管理既要具有高屋建瓴的政治意识，又要深刻把握企业的中心工作对思想管理、价值管理、知识管理的新要求，既要明确思想政治工作的总体要求和原则，又要具备把这些要求和原则付诸实施的技术和艺术等等。这要求思想政治工作者要做好分级分层等不同群体的工作，工作的专业性、复杂性远高于较单纯的技术性、业务性工作。

随着高新技术的快速发展，运用信息化技术进行知识管理、信息管理、文化管理的要求不断提高；随着经济全球化的发展，宣传国外先进的管理思想和观念、吸收借鉴国外先进的管理思想和管理经验为我所用的要求不断提高；随着产业结构调整和产业结构升级，转变员工思想观念、提高员工思想认识、加强员工业务培训等的工作源源不断，工作的面不断拓宽、工作的量不断加大、工作质的要求不断提高，思想政治工作专业化程度进一步加强。

企业思想政治工作科学化水平达到新高度

思想政治工作是一门实践性很强的科学，实践性、应用性是这门科学的生命。只有回归到实践，按照实践性和应用性的要求，才能找到其科学性的依据和答案。

回归到企业管理的实践，加强对思想政治工作的管理，首要的是按照科学管理的要求，对企业思想政治工作的要素进行分解。其次是健全这些要素活动的体制机制。再其次是对思想政治工作的效果进行客观的分析评价。

从具体实践来看，思想政治工作是由基本理念、目标任务、原则方法、组织结构、运行机制、环境条件等相关要素构成的一个互相联系的有机整体。这一有机整体是企业管理的一部分，并且融入企业管理体系一体化之中。近年来，我国的一些企业结合思想政治工作的自身特点和规律，对思想政治工作现有的机构设计、基本流程、运行情况进行梳理，对思想政治工作各岗位的职责、业务范围进行清理和识别，对思想政治工作在企业新的管理体系中的功能定位和职责进行描述；明确思想政治工作的科学管理流程，制定相关管理标准和评价考核细则，有力地推动了思想政治工作的开展，把思想政治工作的科学化水平提高到一个新的高度。