“四结合”为企业发展提供思想动力

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江汉油田钻井公司党委紧紧围绕企业发展稳定的中心任务，以打造石油工程铁军为主题，不断创新思想政治工作。江汉钻井由小型施工单位步入中型钻井公司行列，多次被评为江汉油田思想政治工作先进单位、创效红旗单位，先后荣获“湖北省企业工委文明单位”和“湖北省文明单位”称号。

特色做法强管理

主题活动创品牌。自1985年起，江汉钻井坚持一年一个主题活动，形成了思想政治工作的传统品牌。每年初，公司党委围绕形势发展的特点和生产经营热点确定主题。主题活动的内容从上世纪的“双文明建设提档升级”、“学雷锋学铁人”活动，到近年来的“抓‘三基’、强管理、创品牌、增效益”、“我要学习，我要安全”活动，思想政治工作与生产经营不断融合。活动中，党群部门和生产经营有关科室利用电视报纸、板报橱窗、自办刊物、网络等阵地，采取干部驻队、现场观摩、事迹报告、经验交流等形式，进行全方位宣传引导。基层单位通过形势任务教育宣讲动员、专题讨论找差距、合理化建议促管理、劳动竞赛比技能、典型引路树榜样，使“主题”深入人心。目前，江汉钻井辐射新疆、陕北、海南、山东、四川等10余个国内市场，触角已延伸至厄瓜多尔、肯尼亚等海外市场。

月度例会强内功。江汉钻井思想政治工作月度例会始于1982年，主要采取学习讨论、分析研讨、经验推广、工作部署等形式，解决问题、推动工作。这一做法28年来雷打不动，形成了江汉钻井独有的特色。一是结合生产经营实际开。例会组织政工干部学习经营管理制度，专题讨论思想政治工作配套措施，通过开展市场意识、效益观念、安全理念教育，引导干部员工从传统的任务型向效益型转变。二是结合队伍思想实际开。例会把如何教育、引导、稳定队伍作为重要议题，结合实际开展活动，时效性强，效果明显。三是结合政工干部的实际开。在政工例会上开设公文写作、党务知识、思想政治工作方式方法等讲座，实行一会一题、一季一评、一年一考，形成了例会加培训制度，政工干部整体素质不断提升。

创新机制抓长效。一是工作“赛好”机制。2006年以来，江汉钻井对思想政治工作的基础资料量化、细化，创新推出《党群工作手册》。公司依据《手册》对前线后勤分类考核，得分直接与效益工资、评选先进、干部考核挂钩。同时，搭建“赛好”平台，在基层政工干部中开展各项竞赛活动。二是培训激励机制。公司坚持采取办班培训、专题讲座、以师带徒、技术练赛等有效形式，推出流动授课下井队、待岗培训等灵活方法，保证每名员工每年至少脱产培训一次。近年来，公司有200余名劳务派遣工走上了井架工以上骨干岗位，50余名劳务派遣工获得“优秀员工”称号。三是保证监督机制。公司明确规定党总支（党支部）书记是基层建设、基本功训练的第一责任人，并兼任本单位行政副职，对安全质量、财务经营等工作发挥保证监督作用。

“四结合”促发展

坚持学习与实践相结合。江汉钻井坚持“大政工”格局，引导各级组织和干部学习实践思想政治工作的理论方法。一是学习实践科学发展观。以“四好班子”、“六好支部”创建活动为载体，通过“一线工作法”、“抓双促、提素质”、“基层联系点”等活动，落实学习实践活动长效机制。二是学习实践思想政治工作的方式方法。公司党委重点推行谈心家访等传统方法，组织干部轮训，学习心理疏导和心理咨询技巧，利用网上QQ、论坛、手机短信等平台，与广大青工交朋友，引导员工以乐观向上的态度投入工作和生活。三是学习实践生产经营的基本知识。要求党总支（党支部）书记学习掌握基础工作标准，行政干部不在时，发挥补位协调作用，从严从细监督关键环节、关键部位和关键程序，确保生产顺畅。

坚持教育与管理相结合。江汉钻井从2005年大规模招聘劳务派遣工至今，一线井队的劳务派遣用工达1600余人，占用工总量的1/3以上。公司党委针对特定群体，量体裁衣，形成了重大主题、专题教育与日常教育相结合的做法。在强化教育引导的基础上，党务与行政、机关与基层加强沟通协作，严格实行月度考核考评，运用经济、行政、法律等手段规范员工行为，引导员工落实企业文化理念，增强责任意识、团队意识和安全效益观念。“十一五”以来，公司有16支钻井队荣获中国石化金、银牌队称号。

坚持技能培训与作风培养相结合。一是关心人。落实以人为本理念，本着企业与员工个人共同发展的目的，帮助学徒以及初、中、高级工确立个人发展目标，开展定标培训，通过在岗培训、练赛促学，提高员工实际操作和安全防范技能。二是激励人。综合运用目标激励、物质激励、精神激励等方式调动员工积极性。依据技术练赛、劳动竞赛、工作绩效等内容选拔人才，营造“比学赶帮超”的工作氛围。今年初，劳务派遣工岳维权通过竞聘走上副队长岗位，成为江汉钻井首位担任井队干部的劳务派遣工。三是锻炼人。公司持续开展“铁人”精神大讨论等活动，在艰苦的环境中磨炼队伍。近年来，外闯市场的30多支钻井队建设了永6井、官9井、三星1井等一大批品牌工程，创造了“5501～6000米队年进尺最高22759米”等集团公司新纪录8项。

坚持解决思想问题与解决实际问题相结合。江汉钻井注重从基层、从日常抓起，真心实意关心员工的学习、工作和生活，使队伍安心、顺心、凝心。公司工会建立困难家庭动态管理档案，对特困人员保证物资送到、困难问到、政策解释到，让困难群体切实感受到组织的关怀和温暖。为了从根本上帮扶困难群体，公司党委积极履行社会责任，推进就业、再就业工作，通过劳务中介机构安置各类人员就业，安置总量在油田处于前列，为加快发展创造了和谐稳定的环境。