浅谈如何做好新时期企业思想政治工作

李秀莲

中图分类号：D64 文献标识码：A文章编号：1673-0992(2009)10-056-01

随着我国社会主义现代化建设进入一个新的发展时期，科学发展观、可持续发展、构建社会主义和谐社会、社会主义荣辱观已成为新时期企业政治思想工作的主题。 新的形势下，作为企业应如何加强思想政治工作，提高思想政治工作的地位，更好地为企业生产经营提供思想保证和精神动力呢?通过几年的工作实践我们认为要切实加强和改进思想政治工作，提高企业思想政治工作的地位。

企业政工队伍在政治上必须打好“三个根基”：一是要打好理论路线根基。理论路线根底打好了，不管情况多么复杂，形势怎样变化，都会保持坚定正确的政治方向和政治立场。二是要打好政策法纪根基。牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律。三是要打好群众路线根基。企业思想政治工作是党联系群众的重要纽带，因此密切联系群众，是企业政工队伍的必修课和基本功。 道德品质优秀、作风正派的企业政工队伍，对于做好企业思想政治工作具有举足轻重的作用，所以企业政工队伍应是最具有爱国主义、集体主义、社会主义思想、道德品质优秀和思想作风正派的群体。 企业思想政治工作是一门科学，没有一定的文化底蕴和理论修养，开展工作就会“以其昏昏，使人昭昭”。企业思想政治工作传授给人们的东西，不能停留在原则性、政策性的表面，更要具体深入到人们的心灵中去。要让对象作出思想、观念上的自我调整，还必须求助于一些人文社会科学，甚至是自然科学。我们必须学会独立思考，理论与实践相结合，才能真正以理服人。企业思想政治工作涉及的科学知识是多方面的，政工干部不仅要学习政治理论知识，还要博览群书，更多地懂得经济学、管理学、自然科学等方面的知识。 企业政工干部业务能力是多方面的，但最基本的有三个方面：一要能说。在做报告时要有理有据，扣人心弦；做演讲时要引经据典，引人入胜；做思想工作时要以情感人，入脑入心，这些靠的就是口才。二要能写。写文章不讲究辞章文采，文字干巴巴的，翻来覆去老是那么几句大话、空话、套话，让人听而生畏，有的甚至乱造概念，词句离奇，使人看不懂，那些空洞无实的文章，是没有人愿意阅读的。三要能干。干什么呢?就是深入基层，深入实际，深入员工中开展调查研究，主要是掌握员工思想动态，有针对性地开展思想政治工作的前提，首先自己应是调查研究方面的专家。 新时期的企业政工队伍，不仅要面对国内迅速多变的经济形势，同时还要面对国际复杂多变的政治形势对企业思想政治工作的影响，因此要建立一支高素质的企业政工队伍，就需要加强多方位的自身建设。

一、加强和改进培训工作，着力提高理论创新的能力

坚持用邓小平理论和“三个代表”“社会主义荣辱观”及“建设社会主义核心价值体系”等重要思想来武装企业政工队伍的头脑，并且要理论与实际相结合，积极推进理论与实践创新，在工作实践和提高理论创新能力上不断取得新成效。

二、学习和掌握现代管理知识，着力提高服务大局的能力

企业思想政治工作是做人的政治思想工作，涉及的对象又多是广大员工，这是一个范围广、数量大、动态性较强的群体。企业政工干部不仅要做思想政治工作，还要协助领导做些管理上的工作，所以政工干部具有较强的管理能力也是非常重要的，这是全面做好企业思想政治工作的前提和基础。要提高管理能力，就要掌握现代管理学和管理心理学等方面相关的知识，只有这样，才能提高管理实际能力。

三、学习和掌握专业知识，着力提高引领员工思想的能力

企业政工队伍要重视所在工作岗位专业知识的学习，做到精益求精，同时，还需要对企业各个方面的专业知识有所了解。了解和掌握企业思想政治工作对象的一些专业知识，是做好思想政治工作最有力的支撑，只有了解员工的工作情况和思想动态，才能使思想政治工作有的放矢，找到突破口，做到点子上，具有针对性，增加亲和力，让人心悦诚服，以提高员工的积极性，增强员工的凝聚力。

四、注重采取科学的工作方式，提高思想政治工作效果

1.摆正思想政治工作的落脚点，发挥对企业经营管理的促进作用。首先，要实行一体化考核，使思想政治工作与生产经营由分头部署变为同步管理。其次，是淡化政工干部与行政干部的区分，实行“双向交流”。在对干部培训中，培训内容上要各有侧重，对政工干部注重加强经营管理能力的培养，对行政干部注重加强思想政治工作能力的培养，补齐缺项，全面发展，实现共同提高，共同发展的目的。

2.多办实事，增强思想政治工作的实效性。首先，要改变过去单纯追求表面轰动效应的做法，提倡把解决思想问题同解决实际问题结合起来，思想政治工作如果不关心职工的冷暖，不反映和解决他们的实际困难，必然不会被群众接受，更谈不上影响力和感染力。其次，随着市场经济带来的思想认识和生活方式的多样化，企业职工的思想往往和企业外的社会环境、生活环境、家庭环境紧密相联。因此，要把思想政治工作渗透到职工的生活、工作、学习、家庭中去，才能为企业改革和职工队伍的稳定提供坚实的基础。