加强企业政工部门建设的几点思考

何艳平　张春峰

近年来,随着烟草行业体制改革的不断深入和完善,企业内部组织结构、队伍结构等方面都进行了大幅度调整,形成了新型的母子公司体制,打破了身份、岗位的界限,企业在运行机制、工作关系、职工地位等方面都发生了明显的变化。在新的形势下,如何应对并理顺这些新的变化、新的情况,在践行科学发展观的过程中,怎样把广大职工积极性调动起来,这是政工工作应当重点思考并努力实践的首要问题。笔者作为政工部门的负责人,结合本单位的实际情况,也试着进行了一些不成熟的思考。

一、顺应新形势发展的需要

政工部门是党联系广大职工的桥梁和纽带。做好政工工作,是贯彻党的群众路线,密切党群关系,巩固党的阶级基础和执政地位的本质需要;是贯彻落实科学发展观,坚持以人为本,加强职工队伍建设,充分发挥职工工作积极性的必然要求;是维护职工合法权益,和谐稳定劳动关系,确保企业稳定的有力手段。从我公司的情况看,在解放思想大讨论活动中,结合回顾改革开放30周年所取得的成绩和积累的基本经验,紧密联系烟草行业改革和发展实际,从“ 如何深入贯彻落实党的十七届三中全会精神,扎实推进现代烟草农业建设,为推进农村改革发展作出新贡献”等方面,广泛开展解放思想大讨论,提出了将在“十一五”以及今后一个时期,要坚持“做精做强主业,保持平稳发展”的基本方针,努力打造“行为规范、管理精细、富有效率、充满活力”的烟草公司。要实现这一目标,就需要我们广大干部职工克服制约企业发展的思想障碍,着力破解影响企业发展的重点难点问题,努力在解放思想上实现新突破,在工作作风上展现新面貌,在改革创新上迈出新步伐,在实现发展上取得新成效。在这种形势下,政工部门就要充分的认识到,职工是企业发展的重要因素,能否有效地把职工组织起来,能否增强自身的凝聚力,能否发挥职工的主观能动性和积极性,也是解决以上问题的最终落脚点,更是政工工作的着力点。根据公司政工工作目前的现状,笔者认为有几个具体问题需要解决。

1.解决缺乏忧患意识和危机感的问题。由于近年来烟叶生产形势较好,有的党员干部认为改革任务基本完成了,存在盲目乐观思想,不能清醒地认识到专卖体制下适度竞争的体制机制尚不完善、有效激励约束机制尚不健全、现代企业制度和预算管理制度建设刚刚起步,对企业发展面临的新形势新问题思想准备不足,缺乏危机感和紧迫感,满足于现状,对事业缺乏新的更高追求,主动参与竞争、融入竞争的积极性不够高,改革的自觉性不够强;有的深化用工分配制度改革等任务推进过程中,存在畏难情绪和抵触情绪。

2.解决发展基础不够牢固的问题。公司实施“四定”后,内部关系仍未科学理顺,职责分工不清晰,导致活力不足、效率不高;预算管理、质量管理、内控制度不够健全,管理方式和管理手段尚未发生根本转变,信息化建设方面仍有大量工作要做;企业文化建设和职工教育培训存在“重使用、轻培训”的现象,职工队伍的业务技能和整体素质有待提高。

3.解决队伍素质不适应的问题。近年来,通过“两个至上”在岗位主题实践活动深入开展,取得了明显成效。但在干部选拔任用、竞争上岗、加强交流方面,仍存在一定差距。在思想建设上,少数党员干部宗旨意识淡薄,理想信念不够坚定,有令不行、有禁不止;在作风建设上,有的缺乏责任心和使命感,对待工作敷衍塞责,不注意加强沟通协调,部门间推诿扯皮的现象仍然存在;有的作风漂浮,工作不实,不同程度地存在形式主义。

二、着力提高工作能效

1.努力提高服务工作大局的能力。作为一个综合组织,政工部门同样必须把发展作为第一要务,努力提高围绕中心、服务大局的能力。要引导职工紧紧抓住重要战略机遇期,主动站在发展的最前列,充分发挥主力军作用;要教育职工爱岗敬业,立足本职岗位,争创一流业绩;要积极搭建职工展示智慧和才华的广阔舞台,最大限度地调动广大职工的积极性、创造性。

2.努力提高推进职工民主管理的能力。工会组织要针对形势发展的要求,不断完善职工代表大会制度,积极探索职工民主管理的有效形式,切实把职工的民主决策、民主管理、民主参与、民主监督权利落到实处。

3.努力提高组织和动员职工的能力。作为党联系职工群众的桥梁和纽带,其中的主要职责和任务就是要把广大职工群众更加紧密地团结在党的周围,切实担负起对他们的团结、教育和维权的责任。这就要求政工部门要切实提高组织和动员职工的能力,把职工组织起来,发动起来,积极开展一系列的宣传教育活动,不断提高广大职工的政治素质,努力培养造就一支强大的高素质的职工队伍。

4.努力提高协调劳动关系的能力。构建和谐社会是当前以及今后一个时期全党的中心任务。作为党领导下的群团组织,就要站在全局的高度,努力提高协调劳动关系的能力,要更加积极、主动地参与社会利益关系特别是劳动关系的协调,及时、正确的反映广大职工的愿望和要求,不断提高维护职工合法权益的能力。

三、加强工会干部素质建设

我认为,作为具体从事政工工作的干部,应当加强学习,大胆实践,并要努力地提高五种不可缺少的能力:一是参与管理、推动发展的能力,在对于职工问题的参事议事过程中,要能够参得进、议得上;二是组织职工、宣传职工、凝聚职工的能力;三是协调各种利益关系的能力;四是化解矛盾,特别是处理突发事件的能力;五是激发自身活力、不断开拓创新的能力。作为政工干部, 还有更重要的一點是要从更多的方面和内容,来学习、理解、贯彻中央和上级组织的有关精神,深刻领会科学发展观的内涵,不断提升工作能力和工作水平,这样才能正确的组织职工,发动职工,在构建和谐烟草的实践中,把广大职工群众凝聚在一起,团结在一起,以坚定的思想理念、良好的精神状态和务实的工作作风,创造新的业绩,展现新的作为,作出新的贡献!□(编辑/穆杨)