思想政治工作在构建和谐社会中的六项功能

隋文波

创建和谐型单位是构建和谐社会的重要组成部分。构建和谐型单位离不开思想政治工作的支撑,如何适应构建和谐型单位的新要求,进一步深化、拓展、创新思想政治工作,是当前党建、思想工作面临的一个崭新课题。结合实际工作,以思想工作作为切入点,积极地探索与实践思想政治工作的创新,能够形成和谐稳定的内部环境,有效地促进全面工作又好又快的发展。

一、人文关怀:构建和谐型单位之根基

做好思想政治工作关系到职工的切身利益,关系到队伍的稳定,关系构建和谐型单位成功与否,起着基础性的作用。

我们认为员工是受教育的主体,更是单位和谐的主体,员工的个性和谐是单位和谐发展的前提。没有员工自身的和谐就谈不上构建和谐单位。继续教育是培养人才的重要基地,必须把培养行业的建设者和带头人作为根本任务来抓,努力塑造一支懂业务善管理的专业技术人才队伍。坚持以人为本、德育为先,充分发挥员工思想政治工作教育主阵地、主渠道作用,以理想信念教育为核心,以爱国主义教育为重点,以基本道德规范为基础,以员工全面发展为目标,全方位推进员工思想政治工作教育,多方面促进员工全面发展。使员工能够与时代同步、与祖国共命运、与人民齐奋斗,将时代的要求内化为自己的动机和意识,并外化为行动,以自身和谐发展推进和谐型单位建设,促进和谐社会发展。

二、激励功能:职工创造力的助推器

发挥思想政治工作的激励功能,就是要在坚持物质激励的前提下,以精神激励为主导,把物质激励和精神激励结合起来。我们在思想政治教育过程中根据时代特征和员工的特点,充分发挥信仰激励、理想激励、奖励激励、榜样激励、感情激励和艺术激励等具体激励方式的功能,为员工的行为提供合理性的精神支撑,建立和谐的心理健康教育环境,倡导公平、正义、宽容的社会理念,有效地调动广大干部职工的积极情绪,引导职工积极进取、努力向上。

要多对他们的事业、学习、职称评定晋升给予关心,对他们的成就进行大力表彰。进一步争创“十佳窗口、青年文明号、优秀党团员”活动,用丰富多彩、群众喜闻乐见的思想教育形式。通过喜闻乐见的活动吸引职工参与到思想政治工作中来,要充分发挥一线干部、骨干的带动作用,坚持从具体事情做起,从职工最关心的事情抓起,不断丰富思想政治工作的形式,有利于增强职工的主人翁意识,形成全面创新、求真务实、以人为本、共创价值的核心价值体系,有利于妥善协调各方面的利益关系,增强全体职工创建和谐型单位意识,使一切有利于社会进步的创造愿望得到尊重、创造活动得到支持、创造才能得到发挥、创造成果得到肯定。极大调动广大职工的积极性和创造性,使全员创造能量充分释放、创新成果不断涌现、创业活动蓬勃发展,为构建和谐社会提供强大的精神动力。

三、调节功能:协调利益关系的润滑剂

要妥善协调各方面的利益关系,有效化解各种矛盾,为建设和谐社会,维护社会安定打下基础。然而思想政治工作具有较强的调节功能,它通过民主的、说服教育的、相互沟通的方式,可以达到对员工的情绪进行调控、对人际关系进行有效调整的目的,从而提高企业职工的思想觉悟,建立起新型的干部与群众关系,保持和促进社会的稳定与发展。在实际工作中,坚持解决思想问题与解决实际问题相结合的原则,在解决思想问题的同时致力解决职工的实际问题,通过对实际问题的解决,理顺情绪,化解矛盾,统一思想,真正解决职工的思想认识问题。要关心职工的业务学习,通过精神和物质激励相结合的办法,在单位内营造成浓厚的学习风气,并尽量为职工提供进修学习的机会。要构建协调沟通体系,在实际工作中,思想政治工作与生产经营、行政工作同安排、同检查、同考评不是一句空话。党群工作部门应建立与行政工作部门的协商机制,党群工作人员要通过卓有成效的工作,得到行政及工作对象的理解、支持、认可、协助。当工作出现困难或预见到可能会出现困难时,要提前或及时会同有关部门、人员进行协商、请教,让对方了解自己的意图,以求得对方的帮助,达到自己的工作目标。

四、导向功能:推进行业管理创新的指针

推进行业管理创新,是建立和谐社会的可靠保证。如何做到思想政治工作在此工作中发挥作用,尝试以下三条:一是推动行业管理理念创新,引导职工坚持解放思想、实事求是、与时俱进的精神,进行行业管理理念创新,坚持马克思主义世界观和方法论的基本原则,大胆地探索研究新时期新环境下行业管理工作中遇到的新问题新情况,形成解决行业管理问题的新思维新路径。二是引导职工正确处理继承与发展的关系,坚持在继承中发展,在继承中创新,学习和借鉴中外的先进经验、先进管理理念、管理模式和管理方法,用现代管理理念对传统管理理论和方法进行整合和创新,逐步建立起一套适应新时代改革发展要求的管理体制。三是坚持以人为本,实施人本管理,促进行业管理方式创新,将人置于行业管理的中心地位,充分开发人的潜能,实现人与事业的共同发展。

五、控制功能:维护社会稳定的杠杆

社会稳定是指社会整体处于稳定、安定团结、和谐的状态。没有稳定的社会,和谐型单位就无从谈起,保持稳定是和谐型单位建设的一个重要前提条件。思想政治工作具有较强社会控制功能,它可以在主体思想意识和外部行为的状态发生之前,对主体进行有效控制,未雨绸缪,把各种错误思想倾向消除在发生之前,防患于未然。坚持安全第一,将思想政治教育工作参透到科研、管理、服务各个方面,以提高全体职工应对各种突发性事件和抵御风险能力,增强防范意识,消除不安定因素,促进事业健康和谐发展。加大民主监督力度,建立健全与民主监督相关的各类制度,使被监督的主体无法游离于监督之外。改革以往的监督机制,实行垂直领导而不再受被监督主体的制约,可以大胆实施监督,使真正意义上的监督成为可能。坚持被监督主体个人自律和部门监督、群众监督相结合。被监督的主体要增强民主意识、法律意识和自律性,要自觉在法规的范围内活动,自觉接受监督。在实际工作中要做到该公示的公示,不要授人以柄,要经得起检查、审计。另外,监督主体对被监督主体要本着保驾护航、善意提醒的原则,做到监督而不监视,参与而不干预。

六、凝聚功能:事业发展的定盘星

充分发挥思想政治工作的凝聚功能,加强和改进新形势下的群众工作,是我们建设和谐型单位的又一做法。在工作中,把广大职工的智慧和力量凝聚起来,使大家同心同德,共同为建设和谐型单位而努力奋斗。一是构建组织领导体系,配备和建设具有创新能力、高文化层次、素质高、自信心强、勇于奉献的工作人员和团队,这是构建和谐型单位的前提和基础。在领导开展思想政治工作方面,党委工作部门牵头负总责,整合工会、共青团的资源,形成一个从上到下、从左到右、上下左右联动、纵横交错、立体交叉、覆盖整个企业的思想政治工作网络。两级领导班子、党政一把手同为思想政治工作第一责任人,做到行政、党务工作同安排、同落实、同检查、同奖惩。这有利于增强领导人员的责任心,便于在行政、党务、思想政治工作等方面达成共识。二是尊重群众的政治地位,相信群众的政治觉悟,扩大群众的政治参与,自觉接受群众的政治监督。三是建立健全群众意见的表达机制,使群众的意愿能够真实迅速地反映到决策机构。四是建立信息反馈体系。利用发达快捷的信息传输网络,以最快的速度收集到各方面的信息,为党群工作机关制定工作计划、确定工作目标提供依据;建立信息反馈制度,利用各级党组织,组成立体信息交叉网络。基层党支部及时收集并向党委有关部门反馈信息,有关部门将信息整理汇总后向党委主要领导汇报,经梳理后用于决策;充分利用广播、电视、报刊等媒体,尽快将党和国家等重大路线、方针、政策,传达到广大干部职工群众之中,让广大干部职工群众享有民主管理的权力。五是强化党组织的服务功能,提高党组织的服务质量,深入一线,以职工关心的热点、难点问题为重点,关注职工的切身利益,解决职工的实际困难,增强群众工作的主动性和有效性,凝聚人心,化解矛盾,促进和谐。

认真学习和深刻领会十七大精神实质,是当前和今后一个时期全党的一项重大任务。我们要高举旗帜,坚定信念,充分发挥行业职能作用,为构建和谐社会做出新的贡献。□(编辑/李舶)