华尔街奖金将会涨一半

尽管美国经济复苏仍然步履蹒跚，但金融业高管们的薪酬却将创纪录地上涨50%。高盛、摩根士丹利和摩根大通今年总计约达300亿美元的分红招来一阵骂声，《纽约邮报》网站10日的评论文章怒气冲冲地说，在衰退依然笼罩主街（指老百姓）、几百万家庭还在苦苦挣扎时，华尔街却筹划发放历史性高奖金，“华尔街对美国的痛苦太没知觉了”。

高级猎头和咨询公司Options Group发表的报告显示，在金融危机打击下，华尔街去年奖金大幅缩水。不过，由于今年股价上涨和固定收入、汇率和商品交易销售增加，华尔街迎来了大逆转。报告称，年工资15万-20万美元的高收益信贷销售部门经理今年的奖金将在40万－60万美元之间，商品销售人员的奖金则会达到65万－85万美元，均比去年上涨50%。高盛集团最近推行了新规定，合伙人级执行董事的基本工资为60万美元，执行董事为40万美元。摩根士丹利高级销售人员基本工资为100万美元，执行董事工资为25万－40万美元。美国银行的高级销售人员底薪为35万美元。

Options Group合伙人卡普说，股票衍生品、利率、商品和高收益产品销售和交易部门，将是今年分钱最多的部门。由于高额薪酬方案重回华尔街，竞争也日益激烈，很多银行用发高薪的手法笼络员工。比如德意志银行给一名高级固定收入销售员开出200万美元的薪酬，比2007年高60万美元。即使这样，这名销售员还是跳槽去了其他银行。一家日本银行也用250万美元从巴克莱资本挖走了一名高级销售人员。另据路透社11日报道，美国国际集团(AIG) 首席执行官本莫切上周告知公司董事会，因不满美国政府监管机构施加的种种限制，尤其是美国财政部薪酬审查专家“薪资沙皇”费恩伯格最近对AIG进行的一次薪酬审查，他正考虑卸任不干。

《纽约时报》网站财经专栏10日刊文指出，华尔街高管大发横财，一个重要原因就是华尔街多用股权方法发奖金。比如高盛集团去年的奖金池为48亿美元，由于股价上涨，这笔资金现价78亿美元。摩根大通的奖金池也至少增加了30亿美元。高额奖金问题已经引起专家对这一奖金模式的争论。特拉华大学教授埃尔森说，“大多数人只注意了华尔街的现金薪酬，忽视了股票。在经济处于低潮的时候发放股权，其实就是给他们送礼”。

美国有线电视新闻网9日指出，华尔街的薪酬制度遭到了公众和政治家的强力抨击，因为这刺激员工进行高风险交易，导致去年金融危机爆发，而很多准备涨奖金的银行去年还接受了纳税人提供的救助资金。但《华尔街日报》9日报道称，大多数银行目前都举棋不定，不愿确定员工薪酬方案，而是观望竞争对手，这将破坏各国根据G20峰会原则制订全球性薪酬标准。《纽约邮报》10日批评，虽然有些金融机构如高盛意识到了大众的反感，但仍坚持说发高薪是不让员工跳槽，可见，华尔街对公众愤怒的反应就像小说《飘》里商人白瑞特的话一样，“老实说，我才不管呢”，“不管政治威胁、信誉扫地、嫉妒，还是失业增加、房屋被没收，都没法让这些人拒绝奖金”。▲

本报驻美国特派记者 管克江