为员工撑起爱的天空

谷文生　陈文峥

7月1日，负责具体实施中铝郑州企业两公司(中铝河南分公司和中国长城铝业公司)帮扶工作的中国长城铝业公司工会被授予郑州市帮扶困难职工活动先进单位，公司工会主席纪行被授予先进个人。这是继前不久中国机冶建材工会主席刘海华对该企业实施“温暖工程”、构建大帮扶格局工作给予充分肯定后的又一褒奖。近年来，中铝郑州企业两公司从学习实践科学发展观，促进和谐企业建设的高度出发，以“四不让”、“四步走”为工作思路，积极推进“温暖工程”，探索帮扶工作的长效机制，着力构建“大帮扶”格局，使中铝郑州企业两公司帮扶中心真正成为“了解民意的渠道，帮扶职(员)工的通道，服务职(员)工的窗口”，为困难职(员)工撑起了一片爱的天空。

日常帮扶润无声去年以来，受金融危机影响，企业生产经营出现了前所未有的困难。企业越是困难，职(员)工的合法权益越是需要维护，困难职(员)工更是需要得到关爱和帮扶。两公司坚持每年国庆节和春节前夕，走访慰问住院职(员)工。坚持每年五一和春节前夕慰问在职或离退休劳动模范。每年夏天开展“送清凉”活动。2005年至今，共慰问住院职(员)工1160名，发放慰问金8.12万元。慰问各级劳模119名，发放慰问金6.86万元。为生产一线的高温岗位送防暑降温饮料、冰水、西瓜等物品价值16万元。建立“金秋助学基金”，3年来发放助学金3.5万元，帮助了20余名当年考取大学的困难职(员)工子女。在困难形势下，坚持为职(员)工进行健康检查和女工妇科病普查，组织千余名老职(员)工赴河南省工人疗养院疗养。

2008年底，针对后勤制度改革，公司工会建议对困难职(员)工给予特殊关怀，经中铝郑州企业两公司协调委员会批准，为315户困难职(员)工减免了暖气费，减免金额52.92万元。

此外，公司工会积极动员职(员)工参加全国总工会推广的职工互助险、团体意外险和女工安康保险。2005年以来，为近万名职(员)工办理了团体意外保险，赔付322起，赔付金额45.5万元。女工安康保险参保率达96％，赔付10起，赔付金额9.3万元。

爱心互助解危困大病救治，成了职(员)工的后顾之忧。公司工会急职(员)工所急，决定设立“爱心互助基金”。 2005年11月9日，中铝郑州企业爱心互助基金举行了启动仪式。长城铝、河南分公司和公司工会各拨出10万元作为启动资金，职(员)工在自愿的基础上每人每月捐献5元。爱心互助基金启动之初，就筹得首笔资金134万元。

为确保“爱心互助基金”安全有效地运行，公司工会对爱心互助基金的使用进行了严格规范的管理。爱心救助需经个人申请、单位工会初审、公司爱心互助活动办公室汇总整理、医学专家审核等程序之后拟订救助方案，提交监督组审议通过后进行公示和救助，整个救助过程公开、透明。

爱心互助基金成立至今，共筹集爱心互助基金410.6万元，发放11批，救助重病职(员)工223人，发放救助金329.6万元，解决了患大病职(员)工的燃眉之急，增强了他们战胜病魔的信心。爱心互助基金成为中铝郑州企业帮扶工作中的知名品牌，受到职(员)工们的广泛赞誉。

帮扶中心情更浓2008年，公司工会在总结近年来帮扶工作经验的基础上，迈出了促进帮扶工作制度化、规范化和日常化的关键一步———筹建中铝郑州企业两公司帮扶中心。

2008年12月17日，中铝郑州企业两公司举行了帮扶中心成立大会，两公司领导为帮扶中心揭牌。揭牌仪式上，对部分患大病的职(员)工和困难职(员)工进行了现场救助。为了激励基层工会干部做好扶贫帮困工作，调动基层单位为职(员)工办实事、办好事的积极性，公司工会还开展了“十佳帮扶工会干部”和“职(员)工最满意的十件实事”评选活动。

今年年初以来，该帮扶中心已经救助困难职 (员)工625人次，发放救助款22.65万元。爱心互助活动救助患有重病职(员)工15人，发放爱心互助金42万元，为困难职(员)工解决了实际困难。

中铝郑州企业用真情筑起的“温暖工程”，为广大职(员)工撑起了一片爱的天空。