为了新工作，九个月后再生病

黄羽文

为了找到一份满意的新工作,生性活泼的陈文斌终于在三个月的等待期后重新上岗了。

就在陈文斌到新单位工作的第三天,他竟意外地患上了肺炎。医生诊断的结果是需要住院治疗。

住院就住院吧,新单位很爽快地同意了。可是,当陈文斌拿出医保卡划账时,医生告诉他:你的账号被冻结了,就医费用只得自个付了。当然,日后的复诊还要花上不少的钱呢。

这是怎么一回事呢?“我以前在单位的时候都按月交纳医疗保险费,既然存了钱,为什么不让用呢?”陈文斌有些搞不明白。

陈文斌当即气鼓鼓地找到了医保部门。医疗保险服务中心的有关工作人员告诉他,按照单位职工基本医疗保险的有关规定,职工从缴费的次月起享受基本医疗保险待遇,用人单位未按规定中断缴纳一个月后,其账户就要冻结;中断缴费三个月后才去办理续保的,除补足中断期间应缴纳的基本医疗保险费外,须连续缴满六个月的基本医疗保险费用后,第七个月方可重新享受。像他这种情况,因为是离开原单位满三个月,新单位还没帮他续保,已连续中断参保三个月,当然享受不到基本医保待遇了。

听完后,一个疑团解开,另一个顾虑又袭上心头。那就是即使从现在开始续保,陈文斌也得在之后的六个月内不得生病,否则,一切费用都需自己买单。

从离职到重新签订劳动合同,耗上三个月的时间是再正常不过了。如果在这三个月内续不上保,你就得面对这一医保“真空”问题了。也就是说,就会面临最少九个月内享受不到基本医保的阳光雨露。

为了新工作,为了医保问题,下列三方面值得关注:

一、从离职到上岗,三个月内的缓冲期一定要把握好;

二、辞掉工作不要辞掉感情,在找不到新主人之前,可否自己掏腰包请原单位续费;

三、如果你的“自由人”生活超过三个月或者没有预期,不妨考虑参加城镇居民医保或以灵活就业人员的方式参加当地医保,以确保自己在这段过渡期内能享受医保待遇。