加快公立医院思想政治工作的几点思考

粟学文

摘 要:目前公立医院的思想政治工作仍存在“认识难到位”,“工作难开展”和“体制不健全”等问题。针对这些问题,我们必须根据公立医院的特点,通过不断创新工作的方式、方法,努力探索新途径,力求实现新突破。

关键词:公立医院;思想政治工作

中图分类号:D64文献标识码:A文章编号:1003-949X(2009)-07-0066-01

新时期的公立医院,担负着保障人民群众身心健康的重任,同时也是构建社会主义和谐社会,落实科学发展观,传播社会主义精神文明的重要窗口。所以,切实加强公立医院的思想政治工作,意义非常重大。

一、工作定位上要有新突破

在工作定位上,首先要认清思想政治工作历来是我们党的政治优势,在新的历史条件下思想政治工作更加具有不可替代的作用。其次,思想政治工作要始终服从、服务于医院的中心工作,为医院的改革与发展提供思想基础、舆论支持、精神力量和文化条件。第三,要做到“三个坚持”:坚持“业余、小型、多样”的原则,利用工作间隙和业余时间开展思想政治工作;要坚持贴近时代、贴近实际、贴近医务人员的原则,针对不同特点开展丰富多彩的活动,以活动吸引、教育和凝聚人,努力增强思想政治工作的针对性、指导性和实效性;要坚持“以理服人,以情感人,以爱感人,正面教育为主”的原则,注重发挥真情实感在思想政治工作中的潜移默化作用,让全体医务人员倍感党组织的关怀和集体的温暖。

二、方式方法上要有新突破

不断创新工作的方式、方法,是切实做好公立医院思想政治工作的先决条件。具体地讲,在改革方式、方法上,要做到“四个结合”:一是要把思想政治工作与医院文化建设结合起来。把思想政治工作与医院文化建设融为一体,炼成一炉,培育出个性鲜明、独具特色的团队精神,形成医院整体的价值观、道德观和行为准则,塑造良好的公众服务形象,使医院在激烈的市场竞争中稳操胜券,发展壮大。二是要把思想政治工作与医院管理工作结合起来。医院的思想政治工作要纳入医院年度目标管理考核内容之列,变“软任务”为“硬指标”,进一步强化管理的功效。三是要将思想政治工作与解决医务人员实际困难结合起来。思想政治工作不能“空对空”,要“实打实”,既要给工作对象进行教育、帮助、启迪,又要辅之以物质上的关心、生活上的照顾,让广大医务人员在自身利益得到实现的过程中,感受到单位党组织的温暖,从而更愉快地接受思想教育,自觉投身到医院改革与发展之中去。四是要把思想政治工作的系统性与医务人员自我教育活动的灵活性结合起来。根据医院的特点和实际需要,积极开展主题鲜明、格调高雅、形式灵活、引人人胜的文体活动,寓教于乐,寓教于学,让大家在活动中受

到思想上的启迪、精神上的鼓舞,从而进一步增强单位的感召力、向心力、凝聚力和战斗力。

三、运行机制上要有新突破

新时期公立医疗机构迅速发展,对做好思想政治工作提出了新的更高要求。一是要夯实工作基础。就公立医院而言,思想政治工作的基础就是科室和班组。要通过科室、班组的思想政治工作,及时发现、分析、研究和解决问题。要把最基层单位的班子建设好,特别是要把科室主任、班组长配齐、配强,紧紧依靠他们开展学先进、谈心交流、家庭走访、文体比赛、劳动竞赛等活动,做到“面对面”、“心连心”、“实打实”,以大家喜闻乐见的活动形式吸引人、教育人、凝聚人。二是要善于策划。要注意把握思想教育与中心工作、法制教育、综合治理、调查研究、继承创新等之间的关系,努力实现从“组织指导”到“班组指导”,从“灌输教化”到“骨干感化”,从“停工开会”到“见缝插针”,从“宏观教育”到“春风化雨”的多项转变,使思想政治工作真正成为单位凝聚力的“共同体”、“粘合剂”。三是要注重过程。要经常深入基层、深入一线了解广大医务人员的所思、所想、所需,掌握思想动态,研究他们思想观念上的变化,从而对症下药,有的放矢。

责任编辑:丰军