浅论构建和谐企业的党建和工会建设的途径

高　红　高祥华

摘要:有针对性地提出了构建和谐企业的对策和途径。通过加强企业党的建设、工会及职代会建设,进一步增强企业活力,建立和谐的内外部环境,提高企业核心竞争力,从而有力地促进社会主义和谐社会建设进程。

关键词:和谐企业 党建 工会建设 途径

0 引言

和谐企业是指企业作为一个独立的经济实体,妥善处理企业内部和外部的各种利益关系,避免人为的短期经济和社会行为,积极寻求全面、协调、可持续的发展,从而最大限度地调动广大员工的积极性、主动性和创造性,使构成企业系统中的各部分和要素处于一种相互协调的平衡发展状态,实现企业与员工、企业与自然、企业与社会、企业内人与人的和谐。和谐企业应该具有“依法治企、科学发展,公平公正、团结协调,诚信经营、安全效益,保护环境、服务社会”的基本特征,其核心是通过促进企业内外“和谐”,达到企业的经济效益、环境效益与社会效益相统一,最终实现企业又好又快发展。

1 以加强企业党建工作促进和谐企业建设

党的十六届六中全会提出“构建社会主义和谐社会关键在党,要坚持和完善民主集中制,扩大党内民主,推进党务公开,严格党内生活,严肃党的纪律,增进党的团结统一,以党内和谐促进社会和谐”。对于企业,特别是大型企业而言,加强企业党的建设,也是构建和谐企业的关键,要做到“四个加强”。

1.1 加强思想政治建设,充分发挥政治保证作用 企业党组织应坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,围绕企业经济工作中心,结合企业发展战略,把思想政治建设纳入企业目标管理体系,不断改进思想政治建设体制,创新工作机制,切实把思想政治工作与生产经营、行政管理工作同步规划、同步实施、同步考核、同步奖惩,增强工作的针对性、主动性、时效性,最大限度地实现思想政治工作与企业经济工作的融合,为经济建设提供有力的保障。

企业思想政治工作者要牢固树立“诚信兴企”的思想意识,树立关心员工、理解员工、体贴员工的观念,对员工以诚相见,相互理解,相互信任,切实了解员工的所思、所想、所需,关心企业员工的切身利益与根本利益,尽最大努力为职工群众办实事、解难事、做好事,将“职工群众利益无小事”的要求落到实处,使每名职工感受到党组织的关怀,使职工理解改革、支持改革、参与改革,为建设和谐企业创造宽松环境,营造和谐氛围。

1.2 加强班子建设,充分发挥领导核心作用 企业发展,关键在人,核心在班子。增强班子和谐,是构建和谐企业的重点环节。一个企业领导班子是否和谐,干部队伍是否和谐,决定了这个企业整体是否和谐。和谐出创造力、出凝聚力、出战斗力。只有领导班子团结和谐,才能为干部职工树立良好的榜样,并团结带领员工共同营造团结干事、和谐共事的良好氛围,始终保持一种朝气蓬勃、奋发有为的精神状态。

1.3 加强基层党组织建设,充分发挥战斗堡垒作用 随着我国市场经济的快速发展,现代企业组织形式也发生了深刻变化,股份制、合作制已成为企业的主要形式,而且企业资本扩张、产业整合、资产重组力度不断加大,特别是企业的改革改制,增加了一批下岗和流动党员,给企业党建工作提出了新的考验。面对这种情况,企业要根据实际情况,积极协调地方党组织,及时调整和完善基层党组织体系,对新建、重组、兼并的企业及时建立党的组织,保证企业经济建设到哪里,党组织体系就延伸到哪里,党组织作用就发挥到哪里。

1.4 加强党风廉政建设,增强党组织凝聚力、战斗力 党风廉政建设,关系民心向背,关系党组织形象。企业要认真落实党风廉政建设责任制要求,进一步坚持和完善“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责,依靠群众的支持与参与”的反腐败领导体制和工作机制,坚决落实“八个坚持、八个反对”的要求,深入开展理想信念教育、“八荣八耻”教育、党纪党风教育、典型示范教育、案件警示教育,促进广大党员领导干部树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观,引导党员领导干部自觉加强道德修养,常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心,模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德,坚决抵御各种腐朽落后思想文化的侵蚀。

2 强化工会及职代会建设,维护职工合法权益

工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,是国家政权的重要社会支柱,是会员和职工权益的代表。维护职工合法权益和民主权利是工会的基本职责。可以说,工会组织的性质和地位决定了工会在构建和谐企业中有不可替代的作用。企业必须不断创新工会维权工作机制,努力在推动建立健全职工利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制方面发挥工会维权作用,力争做到在促进发展中维权,在推动改革中维权,在积极参与中维权,在解困帮扶中维权。

2.1 坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度 工会要代表和组织职工依照法律规定,通过职工代表大会和其它形式,参加本单位民主管理和民主监督,行使职代会各项职权。坚持做到凡涉及企业改革和发展的重要方案都提交职代会审议,凡企业重要的规章制度都提交职代会讨论通过,凡涉及职工切身利益的重大事项都提交职代会讨论决定。坚持和完善职代会民主评议干部制度,在企业党委的领导下,突出公司中层经营管理者思想和工作作风情况、履行岗位职责情况、工作业绩情况、廉洁自律情况,在职代会上进行民主评议和民主测评,充分保证职工群众对经营者履职情况和干部选拔任用过程中的知情权、参与权、选择权、监督权。

2.2 强化职工素质教育,创设良好企业氛围 工会要鼓励支持职工学习科学文化知识、岗位技能知识和经营管理知识,着眼于企业生产和管理,大力组织职工开展劳动竞赛、技术革新、新产品研发、提合理化建议活动,以及节能、节水、节约原材料和资源综合利用等形式多样、积极向上、健康活泼的文化体育活动,并做好先进工作者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作,调动和激发职工的进取心和工作热情,活跃企业内部氛围;同时增强学习和创新意识。努力创设民主和谐的政治氛围;创设有利于激发职工创造性的氛围;创设“工作学习化、学习工作化”的氛围;创设健康向上,情趣盎然的文化生活氛围;创设充满关爱的人文氛围,提升企业凝聚力。

2.3 协调劳动关系和调解劳动争议 工会应协调企业与职工双方建立平等协商机制,由劳动关系双方依法平等协商、自主协调劳动关系,帮助和指导职工与企业签订劳动合同,代表职工与企业签订集体合同或其它协议,通过法律契约的形式把劳动法等法律法规加以具体化、规范化,从整体上实现对职工合法权益的维护。建立健全劳动法律监督的组织体系和制度,通过工会法律监督网络和渠道,促进劳动法律法规的正确、有效实施,促进企业依法用工,并做好劳动保险、劳动保护、集体福利事业,改善职工生产生活条件,减少在劳动用工管理中的不规范行为。

3 结论

在党建和工会建设方面探索一条符合我国国情,又具有操作性的构建和谐企业的途径,使企业在承担起基本的经济责任,为建设和谐社会创造巨大财富和价值的基础上,能够实现自身的科学发展、和谐发展、快速发展,并建立和谐的企业与员工关系、员工与员工关系、企业与自然环境关系、企业与社会关系。对于我国改革发展全局、社会主义市场经济体制的完善及和谐社会的建设,具有重要的现实意义。

参考文献:

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