綦江干部“年考”

程昭国

■ 电视直播“风暴”

2月9日，农历元宵节，但这一天的綦江却刮起了“风暴”。

前一天，綦江县95万干部群众从电视预告中得知，县里要开干部大会。

这让不少人心里打鼓：“开干部大会也要电视直播？”

“肯定有什么跟以往不一样的事儿吧！”文龙街道代家岗社区居民周积仁怀着这样的想法守在了电视机前。

2月9日上午8点过，綦江县影视会议中心可容纳上千人的会场，座无虚席。

会议开始前，全县20个镇（街）的机关和村（社区）干部，都集中到了各分会场。

9点整，会议开始。电视现场直播，95万名群众同步收看。

县委副书记陈智一出场，会场立刻鸦雀无声。

他通报了去年全县20个镇（街）、72个县级部门的考核情况和排名。

当陈智从第一名念到最后一名时，会场出现小小的骚动。这样的方式让与会者如坐针毡。

“根据年初各部门立下的‘军令状，要逗硬。”县委书记王越在会上宣布，“比如在公路建设上，三角、横山、永新、丁山4个镇，只完成全年任务的72.7%—95.8%，县委、县政府将通报批评，并责成永新、丁山两个镇的分管领导引咎辞职。”

台下一片骚动。

“动真格了！”、“确实没想到！”县委主要领导面向全县干部群众的公开表态，触动了干部群众的神经。电视机前的群众也拍手称好：“对那些没有完成任务的干部，就是要逗硬！”

■ 落后鄉镇“大补血”

风暴之下，压力涌动。

对于排名处于末位的部门，县委要求媒体公开他们“知耻后勇”的具体措施，让全社会来监督和促进他们的工作。

而风暴眼中的单位及领导在电视直播后开始了“大补血”。

就在宣布丁山镇分管负责人“下课”的当天下午，该镇就召开全镇干部大会，要求正确对待结果，并结合自身工作找差距，要“自加压力，打好翻身仗”！

2月11日一上班，镇党委书记、镇长就赶到丁山湖边的一条乡村土公路前察看。

“一定要争取早点动工硬化。”党委书记杜发伦说。

这0.7公里的土公路如今成了丁山镇的伤心路——在綦江县干部大会上，这条公路的硬化没有完成，该镇分管副镇长因此“下课”。

“镇上将进一步从制度着手，提高干部们的公信力和执行力，对每一个干部实行定岗定责，目标细化到每一个人。”杜发伦说，

“丁山干部现在憋足了一股劲，今年要自加压力打好翻身仗，争取综合考评进入中等偏上。”杜发伦语气非常坚定。

有着同样窘状的永新镇，也迈开了“雪耻”的步伐。

2月11日中午，时针已经指向13时，但永新镇党委会还在研究年度工作。

“今年是永新镇的‘雪耻年，我们要知耻而后勇。”党委书记安林在镇干部大会上宣布，“我们要学习李云龙敢于亮剑的精神，各顶工作都要敢于争创全县一流！”

调整石坪村班子只是一个开始。根据11日的党委会，永新镇将调整6名能力强且只有30多岁的一般干部进入中层，充实干部力量。

干部调整到位后，永新镇效能办公室在完善干部责任制的基础上，将完善干部的考核制度。镇长李福科说：“从今年开始，我们对全镇32个村进行排名考核，排名靠后的两个村将受到处理。”

■ 这不是“一阵风”

綦江县的干部考核风暴，并非一时的“作秀”，也非“临时动议”。

“綦江的发展一天也不能耽搁！”綦江县委书记王越多次强调，“只有加压驱动，才能快速‘上档升位。”

从去年初开始，綦江就通过广泛调研，着手研究领导干部的考核评价体系。8月，县里出台了县管领导班子“1+4”考核评价办法：“1”是指对领导班子和领导干部的考核，“4”是指经济建设和社会发展考核(镇街)、目标绩效考核(部门)、党的建设考核以及效能考核(镇街及部门)；“4个考核”的结果综合为领导班子和领导干部的实绩考核结果。

考核方案提出，对各镇（街）、部门严格按绩效考核办法打分，最后按考核结果排位，并向社会公布。第一年考核排名最后一名的，对主要领导进行诫勉谈话，连续两年居末位的，对领导班子进行调整。

綦江县委组织部副部长郑仕全认为：“干部激励方式很多，奖惩逗硬就是其中的一种。”

据郑仕全介绍，目前，綦江正在对这项考核制度作进一步修订、完善。

“一个人有没有本事，有没有能力，能不能干事，就看你的工作成效。”王越表示，“綦江将不断完善考核机制，真正实现能者上、平者让、庸者下。”