企业思想政治工作浅析

李志远

摘要企业思想政治工作是企业从事生产经营活动必不可少的向心力、生命线。随着经济体制和经济结构的变化,社会生活方式、社会组织形式、就业方式日趋多样化,给企业思想政治工作带来了许多新的问题。面对错综复杂的新情况,如何积极探索新形势下企业思想政治工作的新方法,是亟待我们认真研究和努力实践的问题。

关键词思想政治工作重要性发展对策

中图分类号:C939文献标识码:A

所谓企业思想政治工作,就是要充分吸收和利用现代企业的管理制度、管理理念和科技手段,探索科学、有效的思想政治工作新形式、新内容。因此,明确企业思想政治工作思路,积极探索企业思想政治工作路子,实现新的转变,是摆在我们面前亟待解决的一个重要课题。

1 企业思想政治工作的重要性

1.1 企业思想政治工作是企业人本管理的重要平台

现代企业要更加注重以人为本的管理,而思想政治工作说到底就是做人的工作。如何使利润获得最大化,先进的管理已是成功企业的宝贵经验,始终把人放在最根本的位置,已是不争的事实。通过思想政治工作培养劳动者的团队意识和协作风格,是现在企业广泛的分工协作的需要;通过思想政治工作深化经营者、生产者的市场观念、竞争意识,是现代企业走向更加开放的需要;通过思想政治工作帮助劳动者树立尊重知识的观念,是现在企业迈向先进技术之路的需要。因此,现代企业的管理,要真正做到以人为本,从而获得最大发展,离不开企业思想政治教育这个重要平台。

1.2 思想政治工作促进企业职工队伍的稳定

坚持以科学发展观为指导,做好企业思想政治工作,对于构建和谐企业、维护企业和职工队伍稳定具有重要意义。首先,思想政治工作能化解企业改革改制中的各类矛盾。思想政治工作能够统一干部职工的思想认识,正确分析和面对当前企业面临的困难和问题,同心同德,共同迎接挑战。其次,思想政治工作是实现和维护职工群众利益的重要保证。通过思想政治工作,能使职工的思想适应形势任务发展变化的需要,解决干部职工中出现的各种思想问题。可以引导职工群众努力创新,积极参与企业管理,实现企业的和谐健康发展。此外,思想政治工作有利于在企业内实现公平正义。思想政治工作能营造出公平正义的社会舆论环境,为政策制定提供民情、民心依据,帮助企业内利益群体克服认识和心理上的偏差,促进不同利益群体间的相互沟通与理解。

2 完善企业思想政治工作的对策

2.1 加强法律制度建设,构建企业思想政治工作制度保障体系

通过构建企业思想政治工作制度体系,既可以减少工作中的随意性、自发性和片面性,又可以强化思想政治工作的约束力和强制性。首先,从外部制度保障来看,除了《宪法》外,《公司法》、《私营企业条例》等法律法规中要对企业内部关系予以规定,使企业内部的党群组织活动有法可依。同时,也使得地方领导的督促和制约有法可依。其次,从内部制度保障来看,通过制定既可操作又灵活变通的规章制度,规范思想政治工作主体间的利益关系。对此,可借鉴发达国家的一些有益经验,制定《雇佣关系法》或《劳动关系法》,从法律上对劳资双方的关系及其权利、义务进行规范,并与《劳动法》、《私营企业条例》等法律法规相配套来规范和协调劳资关系。这样,在做企业思想政治工作的具体工作时,在把解决企业员工的实际问题和思想政治工作相结合时,真正有法可依,具有说服力,从而取得更大实效。

2.2 坚持“三大原则”来把握好思想政治工作

(1)坚持以社会主义科学理论为思想指导原则,这是把握好思想政治工作的基本原则。坚持以社会主义科学理论,就要在新形势下灵活运用“三个代表”重要思想和十七大精神来指导实际工作,坚持科学发展观与企业的发展决策、战略相结合来教育、引导广大干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观,从企业大局上把握思想政治工作的大方向。(2)坚持以提高企业效益为保障原则,这是把握好思想政治工作的重要原则。施工企业是经济组织,思想政治工作要紧紧围绕服从和服务于生产经营及改革发展这个中心来开展工作。通过加强舆论引导,提高职工素质,理顺职工情绪,调动职工的积极性和创造性,促进企业生产经营和改革发展各项任务的完成。(3)坚持以人为本的原则,这是把握好思想政治工作的根本原则。要树立“以人为本”、“与职工共荣、与职工同富”等理念,通过共同的价值认同和追求形成特定的思想,形成了强大的向心力和凝聚力,达到团结兴企的目的。

2.3 企业思想政治工作要坚持创新

思想政治工作是一切工作的“生命线”,其原动力来自于创新。创新是加强和改进思想政治工作的本质要求,是思想政治工作的生命。随着改革的不断深化和市场经济体制的日趋完善,企业各种深层次矛盾越来越突出,这些矛盾和冲突对企业职工群众的思想观念和心理感知都造成了较大的影响,思想政治工作面临全新的环境。如何做好深入细致的思想政治工作,处理好各种矛盾,维护社会稳定,调动一切积极因素,激发社会活力,关键在于思想政治工作要坚持创新。每一位思想政治工作者都应该努力用发展着的马克思主义武装头脑,不断提高政治理论水平,把宣传党的创新理论作为自己的神圣使命和崇高责任,深入人民群众,真学、真信、真情传播、真诚实践党的创新理论。在实践中,企业思想政治工作的创新应体现在理念创新、内容创新、方法创新、机制创新等诸多方面。企业思想政治工作必须从实际出发,从单一的内容、载体、任务、要求和方式中跳出来,不断总结经验,创新理念、创新内容、创新方法、创新机制,坚持以人为本的理念,因企制宜,因地制宜,有针对性地开展思想政治工作。只有这样才能适应新形势、新需要,掌握主动权,从根本上提高职工的思想素质、文化素质和工作质量,有效地促进各项工作上台阶,推动企业健康和谐发展。

2.4 与企业文化相结合是新时期思想政治工作的有效形式

企业文化建设与企业日常生产经营实践有着密切的关系,在实际的工作中,要以实践科学发展观的要求,推动企业的改革和机制的完善,塑造企业文化。积极宣传党的方针政策,帮助职工建立新的价值观、道德观和经营观,为改革创造更好的环境。在实施改革过程中,要积极地开展各种文化活动,大力宣传富于创新、开拓进取所涌现出来的典型人物和事迹,从中培养、提炼和倡导具有单位个性的企业精神。需要注意的是,培养和发展企业文化必须与思想政治工作有机结合。企业文化与思想政治工作既有共同的方面,又有彼此不能取代的方面。企业文化建设所取得的成就是更好地促进思想政治工作的改革与发展,而思想政治工作做得细致、认真、落实到位会给企业文化以正确的指导,让它不脱离实际。因此,在工作中应该是让思想政治工作在更高层次上指导和保证企业文化建设,通过搞好企业文化建设来加强和改进思想政治工作。

2.5 建立工作长效机制,大力加强思想政治工作者的能力建设

要努力加强企业政工队伍的思想政治工作能力建设,一是要建立长期的思想政治工作教育机制,有计划地聘请企业内外成功的企业家、优秀的思想政治教育家、科学家到企业来开展思想政治教育工作,拓宽企业思想政治教育工作的视野,加大思想政治教育内容的深度,保证思想政治教育的质量。二是要下功夫去加强专职政工队伍的建设,提高政工人员的思想政治素质和业务能力,建立一支适应新形势要求的精干高效的政工队伍。三是要建立思想政治工作人员队伍培养机制。注意培养企业中优秀的员工做为企业思想政治工作后备队伍,采取多渠道、多形式,分期分批培训现有的和后备的政工干部。同时从制度上鼓励政工干部参加各种形式的思想政治教育的培训学习,有条件的要督促承担思想政治教育的政工干部定期或不定期到大学、党校听课,到先进企业和本企业基层进行学习、调研,加强与外界和基层的联系。四是要建立全方位的、立体交叉的网络体系。在新形势下,企业思想政治工作必须立足面向社会、面向市场,建立专兼职的思想政治工作网络队伍。

总之,企业思想政治工作是企业的“生命线”,思想政治工作必须时刻贴近新形势、适应新任务的要求,不断创新发展,与时俱进,这是企业提高经济效益、保持稳定的需要,也是思想政治工作不断焕发旺盛生命力的关键所在。