论如何提高国企思想政治工作的含“经”量

周福强 韩亚玲 封志忠

摘要:国有企业的思想政治要想更好地为经济建设服务,首先是坚持与生产经营融合,要找准思想政治工作结合点。其次是坚持与企业改革发展融合,要找准思想政治工作着力点。再次是坚持与队伍建设融合,要找准思想政治工作切入点。还要坚持与学习教育融合,找准思想政治工作关键点。思想政治工作只要做到以人为本,贴近中心、贴近员工,实现与生产经营的相融共生,才能提高思想政治工作的经济含量。

关键词:国有企业;思想政治工作;企业经济工作;经济含量

中图分类号:F272文献标识码:A文章编号:1009-2374(2009)10-0099-02

思想政治工作是企业经济工作的生命线,它对于凝聚人心,调动员工的工作积极性,增强主人翁责任感,促进国企改革和发展具有十分重要的作用。国有企业的思想政治工作如何围绕企业的生产经营,贴近生产、贴近岗位、贴近员工,更好地为经济建设服务?这值得我们去探索和实践。

企业思想政治工作不仅要以企业的经营生产为中心,还要紧密围绕企业改革发展稳定全方位地开展工作。思想政治工作与企业生产经营工作的关系,好比一个是鸡蛋清一个是鸡蛋黄,只有很好地重合在一起才能形成一个有意义的实体,进而获得新的发展。所以,要紧密结合本企业特点和职工的思想实际,把思想政治工作融入到企业的生产经营中去思考、去定位,企业思想政治工作才能找准位置,进而提高思想政治工作的经济含量。

一、坚持与生产经营融合,要找准思想政治工作结合点

作为企业,生产经营是主战场,同样也是思想政治工作的主战场。要找准思想政治工作的结合点,把思想政治工作前移、做实,努力探索“既要干好工作,又要带好队伍”的成功之路,才能使思想政治工作取得实实在在的效果。

(一)抓好形势教育,作生产经营的助推剂

华北制药制剂公司先后开展了“辨证地认识、分析问题的观点方法”、“解放思想大讨论,我们怎么办”、“认清形势保稳定,同心同德创未来”等主题教育活动,对职工进行企业改革与发展的形势教育,达到了统一思想、凝聚力量、明确目标、鼓舞斗志、真抓实干的目的。冻干产品生产线是制剂公司重要的产品和利润增长点,为了进一步提升冻干针剂的产量,在今年8月份实施了扩产改造。广大员工克服了种种困难,在非常规施工状态下,超常规作业,从领导到工人,冒着酷暑高温,连续作战三天三夜,仅投资12万余元,就成功地使冻干线产量增加了20%～30%。在随后的10月份,更是创造了月产336万多支的冻干针剂产量的历史记录,创造了生产奇迹,体现了思想政治工作和生产经营结合的力量,

(二)围绕生产主题,作生产经营的提升机

企业的思想政治工作重心要向一线转移,通过在生产中开展党员先锋岗、青年文明号、青年突击队以及各种形式的劳动竞赛活动,让生产一线“活”起来,让广大职工“动”起来,推动生产经营的顺利开展。

华药制剂公司近些年开展了“揭榜招贤”创新创效活动,一是形成了完善的激励机制、申报程序和效益评价机制的“品牌”活动。活动的成果确认以生产需要为准绳,成果评审以实际运行情况为标准,实现了创新成果与生产“零距离”对接。二是不断提升创新创效成果的技术含量和效益质量。据统计,2008年职工共申报《冻干通风系统节电改造》、《解决乙酰氨基酚糖浆结晶问题》等“揭榜招贤”创新创效课题实施完成了77项。经评估成果经济效益达到了647万多元。随着这些成果在公司的推广和应用,将为公司的生产经营提供强大的支持,持续增强企业的核心竞争力。

二、坚持与企业改革发展融合,要找准思想政治工作着力点

思想政治工作要以人为本,坚持推进创新,这是着力点。把思想政治工作做“新”,努力拓宽思想政治工作视野,丰富内涵,扩大外延,从而增强思想政治工作的时代性、主动性、针对性和实效性。

(一)抓好生产经营的全过程思想政治工作,思想政治工作有针对性

比如接待群众访问,公司领导深入基层与来访职工面对面零距离沟通,倾听职工反映的问题和诉求,即席进行了解答。对具备条件的问题,群众最急、最难、最盼的问题,当场解决落实,明确了解决时间和责任人,增强了下访活动的针对性和实效性。对一时不具备解决条件的问题,公司领导也进行了耐心的解释,化解了职工的疑问。公司领导接访活动,拉近了领导与职工之间的距离,打开了职工的心门,促进了公司的和谐稳定发展。据统计,去年通过恳谈会、对话会和领导接访,共接待职工60余人次,使职工的想法、需求及时得到了反映和解决。

(二)抓好难点、热点环节,思想政治工作有重点

企业在改革和快速发展过程中面临诸多的难点、热点问题,而这些问题往往又与职工的利益密切相关,解决这些问题就要努力把解决思想问题和解决实际问题有机结合起来。比如华药制剂公司由于历史的原因,驻栾城县的生产一部职工签合同和工资问题未解决,存在职工队伍的稳定问题。去年3月21日,有200多名职工聚集到栾城县政府反映这些问题。公司领导马上向集团公司汇报,制定了解决方案,并火速赶到栾城传达了集团领导的决定,得到了职工们的初步认同,平息了群体事件。正是由于制剂公司的广大党员干部意识到了本单位存在的一些不稳定因素,能够经常深入职工群众之中,耐心细致地宣讲政策,使得这次群体事件没有造成大的影响。

三、坚持与队伍建设融合,找准思想政治工作切入点

企业的思想政治工作要把握员工队伍建设的切入点,把思想政治工作做“细”,注重满足不同群体的需求,为打造和谐企业奠定坚实的基础。

新劳动合同法实施不久,在劳动合同续签过程中,制剂公司以车间为单位,组织广大职工学习“劳动合同文本”(范本)。在调研中发现有个别职工对签订劳动合同存在不重视现象,为确保广大职工知晓劳动合同文本中的各项条款,采取了工会小组长朗读和职工轮流传阅签字的学习方式。在续签劳动合同时,公司有19名职工,因为个人的原因,公司暂定与其解除或终止劳动合同。公司领导对这19名职工一一谈话了解情况,并多次到市法律顾问处及省劳动监察大队咨询。经过长达一个月的细致工作,通过对照劳动合同法,立足构建企业和谐稳定,与17名职工续签了劳动合同,一名终止了劳动合同,另一名解除了劳动合同,很好地避免了劳动纠纷。由于思想政治工作细致到位,公司职工队伍没有出现波动,保持了企业的稳定与和谐。

四、坚持与学习教育融合,找准思想政治工作关键点

企业思想政治工作必须适应现代企业的特点和发展需要,才能焕发活力,产生魅力。

目前,技术练赛成为培养职工创新和岗位成才意识的催化剂。根据公司的练赛管理办法,体现练赛的规范性、创新性和实践性特点,练赛成绩由实际操作、理论成绩、绩效考核及创效成果四部分组成。这种练赛方式不仅提高了技术练赛的含金量,实现技术练赛从重结果向重过程培养转化,有利于把比赛目标从传统“速度型”向“效益型”转变,使竞赛的贡献力从“体力型”向“智力型”转变。有利于把传统的比学赶帮超为核心的劳动竞赛,与市场经济的竞争机制、激励机制、诚信机制有机地结合起来,实现企业和职工互利双赢。

制剂公司由于底子薄,一直以来在拓市场、求生存、求发展。今年,公司开展了“我为华药科学发展建功立业责任状”劳动竞赛活动,目标是年内完成节能降耗80万的任务,并与集团公司签订了责任状。对此,公司为调动职工的主动性,发挥职工智慧力、聪明力将任务分解到了各支部。各单位结合实际从备品备件采购到物料使用,能自己改造的自己改造,能自己加工的自己加工,年减少备品备件采购达7万元。有的单位充分发挥技术人员作用,主抓设备改造改进,其中优化冻干工艺,缩短冻干机开机时间一项就节电达7.5万元。各单位还纷纷开展“节约一度电、一滴水,为制剂发展做贡献”活动。截止到11月底,累计完成节能降耗162.22万元,超额一倍完成了年度签约任务。

思想政治工作是生产经营工作的生命线,是一根绳上的两股线。思想政治工作与生产经营工作融合好了,就会形成合力,像合金钢一样,具有坚强的战斗力。成为增强企业凝聚力的“粘合剂”,调动职工积极性的“强心剂”,推动生产经营目标顺利进行的“催化剂”。

思想政治工作与生产经营工作的融合,跳出了传统思想政治工作的范畴,扩展到了所有工作领域,以人为本,积极地贴近中心、贴近员工,实现与生产经营的相融共生,与企业的生产经营工作琴瑟和谐,体现了思想政治工作的经济含量。

作者简介:周福强(1967-),男,河北沧州人,华北制药集团制剂有限公司政工师,研究方向:党建;韩亚玲(1964-),女,河北石家庄人,华北制药集团制剂有限公司政工师,研究方向:党建;封志忠(1954-),男,河北石家庄人,华北制药集团制剂有限公司政工师,研究方向:党建。