浅析新形势下石油企业的思想政治工作

马永峰

在全球金融危机的冲击下,我国石油企业面临着前所未有的挑战,原有的利益格局被重新调整,企业职工的思想观念更趋多元化,热点难点问题更趋多样化。与此同时,企业思想政治工作的形势、任务、内容、渠道、对象也发生了很大变化,面临着诸多新情况和新问题。这些无疑给企业的思想政治工作增大了难度。

一、新时期石油企业思想政治工作面临的新形势

由美国次贷危机引发的全球性金融风暴席卷全球,直接影响到我国社会经济发展,波及到石油企业的生产经营,使企业成本不断提高,影响了基层企业员工的思想和行为。面对这种严峻形势,党中央采取了一系列重大决策,千方百计保持宏观经济稳定,想方设法支持企业渡过难关,走出困境。所有这些举措,是我们石油企业当前应对危机的最为有效的途径。然而,作为经济支柱的石油企业,在战胜金融危机方面,更有着其更为突出的优势。

思想政治工作关系到石油企业的兴衰,在新形势下也面临着重大变化。随着石油企业向国际化接轨和改革的深入,企业体制、资产、劳动人事分配等出现了多样化的趋势,与之相伴随的就是不同利益差别和多样化思想动态,这直接影响石油企业正常的生产经营活动,是当前企业思想政治工作所面临的新问题和急需解决的紧迫任务。因此,有必要采取灵活多样的企业思想政治工作,为企业的改革发展提供强有力的支持。

二、新形势下石油企业思想政治工作需要解决的新问题

在新形势下,不断提高企业职工思想政治水平的同时,也必然会出现部分职工思想观念和价值取向的困惑与震荡,出现由思想政治水平参差不齐现象而引发的许多新情况、新问题。

(一)理想信念,敬业精神和传统美德淡化。

经济成分和经济利益多样化,使一部分人的思想观念发生变化。虽然石油企业职工队伍的整体素质较高,但也不可否认部分职工进取心不强,存在一定的拜金主义、利已主义思想倾向,对企业的改革发展和前途命运漠不关心,有的出于不理解而产生抵制情绪。就业岗位和就业形式多样化,使一部分人择业标准发生变化,敬业精神严重淡化。生活方式多样化,使一部分人的生活追求发生变化,中华民族的传统美德淡化。

(二)认识不到位,普通党员干部漠视思想政治教育工作。

企业中部分干部不重视思想政治教育,而且一些领导的错误认识和做法直接影响了职工的工作热情和思想觉悟的提高。有的党员、干部认为加强思想政治工作是领导的事,是政工干部的事,因此不关心思想政治工作。这些都不利于企业的发展,也反映出加强思想政治工作的任务十分紧迫,非常必要。

(三)创新意识差,走不出旧的框框。

就整个社会而言,思想政治工作同社会实践之间存在某种程度的脱节,主要是与社会主义市场经济运行机制不够适应;与企业的运行机制不够适应;与个人争取事业成功和生活幸福的人生实践不够适应。面对新情况、新问题、新矛盾所导致的思想磨擦和观念撞击,企业思想政治工作,从观念、内容到运行机制、方法,都明显表现出滞后性、不适性。突出的问题是思想政治工作的内容缺乏时代感和针对性,以及工作形式单调,方法陈旧,手段落后。

(四)体制机制缺乏制度安排。

具体表现为缺乏法规性、可操作性,导致人为性、随意性。同时,思想政治工作队伍在内在结构、自身素质方面不适应新形势要求,结构有待优化,素质有待提高。机构精简,人员减少,对政工干部的素质要求更高,压力更大,工作更多,而培训提高的机会却不多,使一些政工干部陷入繁忙的事务性工作中。

三、新形势下如何加强石油企业思想政治工作

改革是企业发展的动力,创新是企业发展的灵魂。思想政治工作要想适应企业改革发展的需要,必须进一步树立与时俱进、开拓创新、适应市场经济发展和时代要求的工作思路。

(一)强化创新观念,坚持思想政治工作与时俱进的时代感。

创新是企业发展的灵魂,也是思想政治工作适应新形势的客观要求。思想政治工作应根据新战略的要求,引导职工解放思想,转变观念,树立与社会主义市场经济相适应的市场观念、竞争观念、管理观念、效益观念、价值观念、利益观念。

要做到与时俱进,企业思想政治工作要做好以下几点:一是观念要创新,观念决定思路,思路决定出路。要树立民主、开放、整合的新观念,主动适应时代特点。二是内容要拓展。抓思想从生产出发,抓生产从思想入手,使思想政治工作与企业经营发展水乳交融。三是范围要扩大,要密切关注思想政治工作发展的新动向,扩大工作视野。四是方法要改进,从经验型向科学型转变。从主客体关系看,要从单向灌输型向双向交流型转变;从布局看,要从集中型向集中和分散相结合转变,做到因人、因地、因时、因事而异,方法上讲求实效性、实用性。

(二)加强党组织对思想政治工作的领导,建设高素质政工干部队伍。

一支高素质的政工干部队伍,是做好企业思想政治工作的基石。石油关系国家命脉,而作为国有企业的石油企业是国家经济的支柱,这要求我们企业的政工干部们不但要有高度的政治觉悟,同时还应该是精管理、懂技术的复合型人才。要建立政工干部岗位资格制度,推进思想政治工作职业化、专业化;加强政工干部岗位培训,提高政工队伍的整体素质,实行岗前培训,先培训后评聘;政工干部实行公开招聘,市场配置,充分利用人才;建立政工干部培养的有效机制,鼓励一批觉悟高、作风正的技术员、业务员、管理者加入到政工队伍中来;有效展开政工干部与技术员、业务员之间的岗位交流,实现知识互补;加强政工干部的学习,组织培训,不断提高政工干部的理论水平和道德修养,培养一支能适应新形势新任务下工作艺术、工作方法和工作方式要求的政工队伍。

(三)强化以人为本观念,从出发点上把握思想政治工作方向。

思想政治工作说到底就是做人的工作。必须坚持以人为本,把广大员工的利益作为工作的出发点和落脚点。要旗帜鲜明地维护职工合法权益,把员工当作企业最重要的资本来管理和经营,使企业和员工共生共荣、共同发展。要坚持多为员工办好事、办实事,将心比心地为职工群众着想,使职工群众在看得见、摸得着的变化中看到自己的希望和未来的前景,从而心甘情愿地舍身奋斗,与企业结成休戚相关的命运共同体。

(四)开辟新领域,运用新载体。

因石油企业的专业跨度和空间跨度都很大,点多、线长、面广,职工工作岗位分散,人员相对不集中,相应的企业思想政治工作战线也较长。根据此特点及当前企业改制的新形势下出现的新情况、新问题,应当不断拓宽思想政治工作的视野,延伸思想政治工作的“触角”,努力探索做好职工思想政治工作的方式方法,使思想政治工作更好地为企业生产经营服务。同时随着市场竞争日趋活跃,职工信息量不断增多,活动空间不断拓宽的形势,思想政治工作必须由过去单纯的“说教”形式向物质的、文化的、管理的、活动的多种载体扩展,主动关心职工生活疾苦,为职工解除后顾之忧,进一步强化思想政治工作功能,提高工作实效。

(五)加强企业文化建设,充分凝聚力量。

企业文化建设是加强企业思想政治工作的重要途径和载体之一。健康、成熟的企业文化既是企业走向稳定发展轨道的结果,也是保证企业持续发展的动力。石油企业在长期实践和发展过程中,形成了自己的企业文化价值观,是油田企业的精神支柱和行为准则,凝聚了巨大的群体合力和规范力。对于这些能激励员工积极性,增强企业凝聚力和吸引力的企业文化价值观,我们仍应继续坚持。但是,随着市场竞争的加剧和员工个性的张扬,企业思想政治工作必须不断创新,以创新求发展,紧贴时代,建立体现现代管理思想,富有鲜明特色的石油企业价值观,这对于吸引和留住人才,保持企业持久竞争力,至关重要。

政工工作者要适应时代的需要,引导广大企业员工不断学习新理念、新知识,掌握日新月异的现代科技和本领,以充实的新知识、新文化和积极向上的新生活熏陶人、陶冶人,造就新时期企业新员工,以良好的精神面貌、积极的工作态度促进企业的新发展。◆